«Kagawaran ng Trabaho»: Pagbabawal sa mga kumpanyang hindi sumusunod sa pagbabayad ng sahod mula sa mga «pampublikong kontrata»
Ipinapasa ng ahensya ang mga pangalan ng mga kumpanyang hindi sumusunod sa pagbabayad ng sahod sa Sentral na Ahensya ng mga Pampublikong Kontrata upang bawal silang makakuha ng mga kontrata ng gobyerno.
Isinalin ng Qiyas mula sa الجريدة — Orihinal na pinagmulan
Naalam ng “Al-Jarida” na ang Pambansang Ahensya ng Pwersang Panggawa ay magpapasa ng mga pangalan ng mga kumpanyang hindi sumusunod sa pagbabayad ng buwanang sahod sa mga empleyado nito sa Sentral na Ahensya ng mga Tender upang sila’y bawal pumasok sa anumang tender o kontrata ng gobyerno, bilang parusa sa mga lumalabag, hangga’t hindi pa sila nagsisimulang regular na magbayad ng sahod sa kanilang mga empleyado.
Ayon sa mga pinagkunan mula sa Ahensya ng Pwersang Panggawa, bagama’t may mga positibong indikasyon na nakamit sa isyu na ito sa mga nakalipas na buwan, at ang paghahain ng 93,865 aplikasyon mula sa mga kumpanya sa pamamagitan ng “Sistema ng Pagpapatunay ng Sahod” noong Enero hanggang Setyembre ng nakaraang taon na may pagtaas na 195.6 porsyento kumpara sa parehong panahon ng nakaraang taon na may 31,757 aplikasyon, layunin pa rin ng Deputy Prime Minister at Ministro ng Loob na si Sheik Fahad Al-Yousef na abutin ang “zero” bilang bilang ng mga kumpanyang may huli sa pagbabayad ng sahod.
Sa kabilang banda, sinabi ng Ahensya na “kinakailangan na ang mga kumpanyang gumagana sa sektor ng pribado ay magpapatunay ng 90 porsyento ng kabuuang sahod ng mga empleyadong nakarehistro sa kanilang mga file bawat buwan, kasama na ang pagpapadala at pagpapatunay ng sahod ng mga empleyadong nakarehistro para sa huling buwan,” at binigyang-diin na ang paglabag sa dalawang kondisyong ito ay magdudulot ng paghihigpit sa ilang serbisyong ibinibigay sa mga kumpanya, kabilang ang paglabas ng mga lisensya at pahintulot sa trabaho, maliban sa pagpapalawak, pati na rin ang pagtigil sa pagrehistro ng mga kontrata ng gobyerno, pagtataya ng pangunahing pangangailangan, pagtigil sa paglabas ng mga sertipiko para sa mga kaugnay na ahensya sa mga tender, at pagtigil sa pagrehistro ng mga sasakyang pag-aari ng kumpanya.
Sa parehong konteksto, inilathala ng Ahensya ang mekanismo ng elektronikong koneksyon sa Platform ng Proteksyon ng Sahod sa Central Bank of Kuwait, na nagbibigay-daan sa elektronikong pagprosesa ng mga file ng sahod, mula sa may-ari ng negosyo hanggang sa mga resulta ng pagbabayad, na nagpapalakas ng pagmamasid sa mga transaksyon ng pagpapadala ng sahod at nagpapataas ng kahusayan sa pagsubaybay sa pagsunod ng mga kumpanya.
Ipinaliwanag nito na ang mekanismong ito ay nagsisimula sa pag-angat ng file ng sahod ng may-ari ng negosyo sa bangko, na ipinapasa ang mga datos sa pamamagitan ng Platform ng Proteksyon ng Sahod sa Central Bank patungo sa Ahensya ng Pwersang Panggawa, upang matiyak na tugma ito sa mga datos ng mga empleyadong nakarehistro sa file, bago i-apruba ang pagbabayad at isagawa ang transaksyon ng pagbabayad ng bangko, at pagkatapos ay ipadala ang mga resulta nang elektronikong pabalik sa Ahensya.
Dagdag pa nito na “layunin ng sistemang ito ang pagpapalakas ng paunang pagpapatunay ng mga datos ng sahod bago ang pagbabayad, pagkansela ng mga manual na komunikasyon sa pagitan ng mga bangko, at elektronikong pag-uugnay ng Ahensya sa mga resulta ng pagpapadala ng sahod, na makakatulong sa mabilis na pagtukoy ng mga kaso ng hindi pagsunod sa mga alituntunin sa pagbabayad ng sahod.”
Ipinakita ng mga pinagkunan na ang Ahensya ay nagtitipon ng mga datos ng buwanang pagsunod ng mga kumpanya upang lumikha ng isang rekord na nagbibigay-daan sa pagkakaiba ng mga regular sa pagbabayad ng sahod at mga kumpanyang paulit-ulit na may huli, bilang hakbang upang bigyan ang mga unang kumpanya ng mga benepisyo ayon sa mga antas na kasalukuyang inihahanda.
Binanggit nito na ang sistemang ito ay pinagsasama ang pagpapalakas sa mga may-ari ng negosyo na maging regular sa pagbabayad ng sahod at pagsubaybay sa mga kaso ng pagkaantala, na nagpapakita ng direksyon ng Ahensya na palakasin ang patuloy na pagsunod, at bigyan ang mga kumpanya ng pagkakataon na kumpletuhin ang kanilang mga proseso at ayusin ang kanilang mga kakulangan bago itigil ang kanilang mga file.
Binigyang-diin nito na ang pag-unlad sa mga antas ng pagsunod ay isang progreso na pinupursige ng Ahensya na patuloy na pagbuuan, at binigyang-diin na ang pangunahing pamantayan sa sistemang ito ay ang antas ng pagtupad ng kumpanya sa pagbabayad ng sahod ng mga empleyado nito bawat buwan, hanggang sa ganap na malutas ang mga kaso ng hindi pagsunod.
