Ang 'Shooun' ay nagpapatibay ng kanyang mga regulasyon upang protektahan ang lokal na manggagawa sa mga kooperatiba
Ang Ministry of Social Affairs at Labor ay nagpapatibay ng mga regulasyon at parusa sa mga kooperatibang sumusuko upang masiguro ang mga karapatan ng lokal na manggagawa.
Isinalin ng Qiyas mula sa الجريدة — Orihinal na pinagmulan
Umuunlad ang Kagawaran ng mga Isyu Panlipunan, sa pamamagitan ng Sektor ng Pananalapi at Administrasyon at ng Isyu ng Pakikipagtulungan, sa pagpapatibay ng kanyang mga pamantayan sa pagmamasid at parusa laban sa mga board ng mga kooperatibong samahan na lumalabag sa mga alituntunin at proseso sa pagpapatalo ng mga lokal na manggagawa sa mga kooperatiba, upang masiguro ang proteksyon sa mga manggagawang ito at pagpapanatili ng kanilang mga karapatan sa trabaho, at pagharap sa anumang mga gawain o desisyon na lumalabag at maaaring magdulot ng kawalan ng katarungan o pang-aabuso laban sa kanila mula sa mga board ng mga kooperatiba.
Binigyang-diin ng mga pinagmulan ng “Kagawaran” na ang mga hakbang na ito ay sumusunod sa direktang utos at pagsubaybay ng Ministro ng mga Isyu Panlipunan, Pamilya, at Kabataan, Dr. Amal Al-Huwailid, at matapos tanggapin ng kagawaran ang maraming reklamo mula sa mga lokal na manggagawa sa “kooperatiba” tungkol sa kanilang pagkaroon ng pang-aabuso sa trabaho, na nagpapatibay na ang mga hakbang na ito ay bahagi ng pag-aalaga upang palakasin ang kaligtasan sa trabaho ng mga mamamayang ito, at masiguro ang isang matatag na kapaligiran sa trabaho na batay sa katarungan at pagsunod sa mga batas at regulasyon na pamamahalaan ang trabaho, malayo sa anumang indibidwal na pang-aabuso na maaaring makaapekto sa kanilang mga karapatan at katatagan.
Inilarawan ng mga pinagmulan sa “Al-Jarida” na ang kagawaran ay gumagana upang i-activate ang kanyang mga instrumento sa pagmamasid at administrasyon upang harapin ang mga reklamo at paglabag na dumating sa kanya mula sa mga lokal na manggagawa sa mga kooperatiba, o na nakikita at nakasulat ng mga inspector na itinalaga sa loob nito at ng kanyang mga field inspection teams, na nagpapatibay na ang “Kagawaran” ay hindi magpapabaya sa aspetong ito, at kukunin ang isang hanay ng mga legal na parusa laban sa mga board na lumalabag, hindi sumusunod, o nananatiling matigas ang ulo at hindi nag-aayos ng mga paglabag.
Idinagdag niya: “Sa mga hakbang na ito ay ang pagpe-pause ng pag-apruba ng pagpirma, at paggawa ng ‘court report’, hanggang sa pagkuha ng mas matigas na mga hakbang na maaaring magresulta sa paglabas ng mga desisyon upang alisin ang mga miyembro o solusyunin ang board sa kaso ng pagiging matigas na ulo at hindi pag-aayos ng mga paglabag, upang maiwasan ang paggamit ng mga kapangyarihan sa administrasyon upang makasama ang mga empleyado o makasama ang kanilang mga karapatan.”
Inilarawan ng mga pinagmulan na ang regulasyon sa pagpapatakbo ng trabaho sa kooperatiba na inilabas sa pamamagitan ng desisyon ng ministro bilang numero 196 ng taon 2026, “ay nagbabawal sa mga board ng mga kooperatiba na tapusin ang serbisyo ng mga lokal na manggagawa o kanselahin ang kanilang mga kontrata maliban na lamang pagkatapos makakuha ng paunang pahintulot mula sa kagawaran,” na nagpapahiwatig na ang direksyong ito sa pagmamasid ay naglalayong itatag ang prinsipyo ng responsibilidad at accountability, at bigyang-diin na ang pamamahala ng mga kooperatiba ay nangangailangan ng pagsunod sa mga batas at desisyon ng ministro, at paggalang sa mga karapatan ng mga empleyado, lalo na ang mga mamamayan, at hindi pagkuha ng mga desisyon sa trabaho na walang batas.
Binago ng mga pinagmulan ang kanilang pagpapatibay na ang pagkamit ng kaligtasan sa trabaho para sa mga lokal na manggagawa ay isang prioridad para sa kagawaran, bilang isa sa mga pundasyon ng suporta sa partisipasyon ng mga mamamayan sa sektor ng kooperatiba, at pagpapalakas ng tiwala sa kapaligiran sa trabaho, at masiguro ang hindi pagkakalantad sa anumang presyon, na nagpapatibay na ang susunod na yugto ay makikita ang mas detalyadong pagsubaybay sa pagganap ng mga board ng mga kooperatiba, at pagpapatunay sa antas ng kanilang pagsunod sa mga tagubilin at regulasyon, lalo na ang mga tungkol sa pagpapatalo ng mga mamamayan, upang makamit ang balanse sa pagitan ng mga kapangyarihan sa pamamahala at mga karapatan ng mga empleyado.
