Ang 'Boubyan' ay nagtatapos ng partisipasyon sa 'Wadhtiy 2026' Expo

Nakumpleto ng Bank of Kuwait (Boubyan) ang kanyang partisipasyon sa ika-limang edisyon ng eksibisyon na "Aking Trabaho 2026," ang pinakamalaking pagtitipon para sa empleyo sa buong Kuwait, na ginanap sa ilalim ng patronage at pagdalo ni Dr. Tariq Al-Jalahim, ang Ministro para sa mga Isyu ng Kabataan at Isports, mula ika-15 hanggang ika-17 ng kasalukuyang buwan sa Arena, na may malawak na partisipasyon mula sa mga kumpanya ng pribadong sektor, mga unibersidad, at mga institusyon sa Kuwait.

Ang partisipasyon ng bangko noong taong ito ay nagpakita ng bagong pag-unlad sa karanasan sa pagpapa-rekrut, kung saan binigyan ng pagkakataon ang mga aplikante na mag-submit ng kanilang mga resume kasabay ng paggawa ng mga agarang paunang interbyo gamit ang mga teknolohiyang artificial intelligence (AI), isang karanasan na unang ginamit sa antas ng Kuwait sa pagkuha ng mga talento, bilang bahagi ng mas malawak na estratehiya ng institusyon ng Boubyan na mag-ugnay ng mga modernong teknolohiya sa kapaligiran ng trabaho at pagpapabuti ng mga operasyon nito.

Ang patuloy na suporta ng Boubyan at ang kanyang strategic partnership sa eksibisyon ay nagmumula sa kanyang pangangailangang makipag-ugnayan nang direkta sa mga kabataang talento ng bansa, at ipakilala sa kanila ang mga oportunidad at landas ng karera sa sektor ng bangko, habang mabilis ang mga pagbabago sa merkado ng trabaho at umuunlad ang mga kasanayan na kinakailangan ng mga institusyon. Bukod dito, binibigyan ng pagkakataon ng eksibisyon ang mga kabataan na malapitan ang mga kapaligiran ng trabaho sa pribadong sektor at ang mga kinakailangan nito, habang binibigyan nito ang mga institusyon ng pagkakataon na makakuha ng mga talento ng bansa na may iba't ibang espesyalisasyon, kasanayan, at pangarap.

Bumisita si Ministro Al-Jalahim sa booth ng bangko, kung saan nalaman ang pinakabagong pag-unlad ng Boubyan sa paggamit ng AI sa pagpapa-rekrut, at ang kanyang papel sa pagpapabuti ng karanasan sa pagpapa-rekrut at pagkuha ng mga kabataang talento, sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakataon sa pag-submit at paggawa ng mga agarang interbyo gamit ang teknolohiyang AI na may boses, sa presensya ni Abdullah Al-Majhem, Deputy Chief Executive Officer para sa Private at Personal Banking, at ni Bashar Al-Dub, General Manager para sa mga Branch ng Bangko.

Sa okasyong ito, sinabi ni Khaled Al-Rahmani, Assistant General Manager sa Human Resources Group ng Boubyan, "Patuloy naming pinapalakas ang aming presensya sa mga kaganapan na nakatuon sa mga graduate at kabataang talento ng bansa, at ipinapakilala sa kanila ang mga oportunidad na nakabukas sa kanila. Naniniwala kami na ang pag-invest sa kanilang kakayahan ay isang mahalagang bahagi ng aming responsibilidad sa lipunan at aming pangangailangang suportahan sila sa pagbuo ng kanilang karera."

Dagdag niya na ang pagsubaybay sa mga pagbabago sa sektor ng bangko ay nangangailangan ng pagkuha ng iba't ibang talento sa kanilang mga espesyalisasyon, karanasan, at kakayahan, na handa matuto at umunlad. Kasama sa sistemang ito ang mga kasanayang may kinalaman sa modernong teknolohiya at AI, kasabay ng mga karanasan sa trabaho at kakayahan na nakakatulong sa pagpapabuti ng negosyo at pagpapataas ng kahusayan ng pagganap.

Patuloy ni Al-Rahmani na ang karanasan sa pagpapa-rekrut na inihain noong "Aking Trabaho" ngayong taon ay nagbibigay-daan sa mga aplikante na mag-submit ng kanilang resume at gumawa ng agarang paunang interbyo gamit ang teknolohiyang AI na may boses, sa loob ng isang madaling at mabilis na digital na proseso, at idinagdag na ang pagbibigay ng karanasang ito sa eksibisyon ay nagbibigay-daan sa mga bisita na malapitan ang mga modernong paraan ng pagpapa-rekrut na pinapabuti ng bangko.

Ipinahiwatig niya na ang partisipasyon ng Boubyan sa "Aking Trabaho" ay nagbibigay-daan sa ang team para sa pagkuha ng talento na makipag-ugnayan nang direkta sa mga kabataang talento at malaman ang kanilang mga espesyalisasyon, kasanayan, at pangarap, kasabay ng pagpapakilala sa kanila ng mga oportunidad at landas ng karera na nakabukas sa loob ng bangko.

Pinatunayan ni Al-Rahmani ang kanyang pagiging handa ng bangko na sumabay sa mga pag-unlad sa larangan ng pagpapa-rekrut, at pagkuha ng iba't ibang talento at pagbuo ng isang pundasyon ng mga pangako na talento, kasabay ng pagpapalakas ng mga koponan at pagpapabuti ng kanilang mga kakayahan upang sumabay sa modernong teknolohiya at gamitin ito sa pagpapabuti ng kapaligiran ng trabaho.

Sa kanyang panig, sinabi ni Fawaz Al-Ajil, ang espesyalista sa pamamahala ng pagkuha ng talento sa bangko, na ang paglipat sa isang institusyong pangbanko na sinusuportahan ng artipisyal na intelihensya (AI) ay nakabase sa integrasyon ng teknolohiya, pagpapalakas ng mga taong mapagkukunan at mga proseso, at pag-uugnay ng mga solusyong teknikal sa malinaw na oportunidad para sa pag-unlad ng negosyo. Dito, pinipigilan ng “Boubyan” na gamitin ang mga makabagong teknolohiya sa loob ng isang institusyong kapaligiran na sumusuporta sa kanilang epektibo at responsable na paggamit, at nagbibigay sa mga empleyado ng pangunahing papel sa pag-unlad ng negosyo at paggamit ng kanilang mga potensyal.

Dagdag pa niya na ang partisipasyon ng bangko sa eksibisyon ngayong taon ay nag-aalok ng isang karanasan na nagbibigay-daan sa mga gustong sumali sa “Boubyan” sa pamamagitan ng pag-submit ng kanilang mga resume sa loob ng humigit-kumulang 90 segundo, sa pamamagitan ng pag-scan ng QR code, at pagpasok sa isang agad-agad na unang interbyo gamit ang teknolohiyang AI na may boses. Ang karanasang ito ay nakakatulong sa pagpapadali ng mga proseso ng aplikasyon at pagtitipid ng oras, sa pamamagitan ng isang daloy na pinagsasama ang aplikasyon at interbyo sa mas madali at mabilis na mga hakbang.

Ipinaliwanag niya na ang paggawa ng mga agad-agad na interbyo gamit ang AI na may boses ay unang beses na isinasagawa sa buong Kuwait, at nagpapakita ng direksyon ng “Boubyan” na palawakin ang paggamit ng AI sa iba’t ibang larangan ng trabaho, kabilang ang pagkuha ng talento at komunikasyon sa mga aplikante.

Binigyang-diin ni Al-Ajil na ang karanasang ito ay lumalampas sa pag-unlad ng mga proseso ng pagpapa-rekruta, dahil nagpapakita ito ng pananaw ng bangko sa pagbuo ng isang propesyonal na relasyon na nagsisimula sa yugto ng pagkuha ng talento at tumatagal sa mga integrated na landas na tumutulong sa mga kabataang propesyonal na makakuha ng karanasan, paunlarin ang kanilang mga kasanayan, at umunlad sa kanilang karera.