'Al-Watani' ay Nagtapos ng Kanyang Pakikilahok sa Job Expo 2026

Natapos ng National Bank of Kuwait (NBK) ang kanyang partisipasyon sa “Wadhtiy 2026” (My Job 2026), ang pinakamalaking paligsahan sa paghahanap ng trabaho para sa sektor ng pribado sa buong Kuwait, na ginanap noong ika-15 hanggang ika-17 ng kasalukuyang buwan sa Arena Hall, na may partisipasyon ng maraming kilalang institusyon, kumpanya, at tatak.

Sa pamamagitan ng kanyang paglahok, muling ipinagkaloob ng bangko ang kanyang pangako sa suporta sa mga kakayahan ng mga lokal na mamamayan at sa pagkuha ng mga batang talento, na angkop sa kanyang estratehiya na nakatuon sa pag-invest sa kapital ng tao, at pinalakas ang kanyang posisyon bilang pinakamainam na tagapagbigay ng trabaho para sa mga Kuwaiting naghahanap ng mga pangako na oportunidad sa propesyon at mga landas ng karera na matatag.

Nakita ng booth ng bangko sa paligsahan ang malawak na pagdalaw ng mga bisita, kung saan tinanggap ng koponan ng Human Resources ng grupo ang malaking bilang ng mga gradwado at mga naghahanap ng trabaho, at nagbigay sa kanila ng gabay sa karera at impormasyon tungkol sa mga available na oportunidad sa trabaho at mga landas ng propesyon sa loob ng bangko, pati na rin ang pagtugon sa iba’t ibang katanungan na may kinalaman sa pagtatrabaho sa sektor ng banking at sa mga kinakailangan para sa pag-unlad sa karera.

Pinayagan din ng bangko ang mga gustong sumali sa kanyang koponan na magsumite ng mga aplikasyon para sa mga available na oportunidad sa iba’t ibang departamento at sektor, isang hakbang na nagpapakita ng kanyang pagiging mapagmasid sa pagkuha ng pinakamagagaling na mga lokal na talento at pagbibigay-daan sa kanila na magtayo ng matagumpay na karera sa loob ng isang kapaligiran ng trabaho na pandaigdigang antas.

Ang paligsahan ay naging epektibong plataporma para sa direktang pakikipag-ugnayan sa mga naghahanap ng trabaho at para sa pagpapakilala sa mga oportunidad sa propesyon at iba’t ibang landas ng karera na inaalok ng bangko. Pinayagan din nito ang koponan ng Human Resources na masusing suriin ang mga pangarap ng mga bagong gradwado, kanilang mga direksyon sa karera, at ang mga kasanayan na kanilang mayroon, na nagbibigay sa bangko ng mahahalagang insights na sumusuporta sa kanyang mga plano sa hinaharap sa pagkuha at pagpapaunlad ng mga lokal na kawani.

Sa okasyong ito, sinabi ni Emad Al-Abdali, Punong Tagapangasiwa ng Human Resources ng National Bank of Kuwait Group: “Ang aming partisipasyon sa Wadhtiy ay nagpapakita ng patuloy na pangako ng bangko sa kanyang papel bilang isang aktibong kasosyo sa suporta sa ekonomikal at tao na pag-unlad sa Kuwait, sa pamamagitan ng pagkuha ng mga batang lokal na talento at pagbibigay ng mga de-kalidad na oportunidad sa propesyon na nagbibigay-daan sa kanila na magtayo ng isang pangako na karera sa sektor ng banking. Tinitingnan namin ang pagpapaunlad ng kapital ng tao bilang isang mahabang panahong investment na sumusuporta sa paghahanda ng mga lokal na kawani na may sapat na kasanayan at karanasan upang pamunuan ang hinaharap ng sektor ng pananalapi at makatulong nang epektibo sa pagkamit ng mga layunin ng Kuwait Vision 2035.”

Dagdag pa ni Al-Abdali: “Ang pagkuha at pagpapaunlad ng mga lokal na talento ay isa sa mga pangunahing haligi ng estratehiya ng Human Resources. Siguraduhin namin ang pagbibigay ng isang kapaligiran ng trabaho na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtayo ng mga landas ng karera na matatag at nagbibigay sa kanila ng mga tunay na oportunidad para sa pag-unlad at pag-usad sa mahabang panahon.”

Patuloy niya: “Hindi lamang nakatuon ang aming estratehiya sa pagkuha ng mga talento, kundi lumalawak din ito sa pag-invest sa kanilang pagpapaunlad at paghahanda, sa pamamagitan ng mga espesyalisadong programa sa propesyonal na pagsasanay na sumusuporta sa paghahanda ng mga kawani na kayang sumabay sa mabilis na pagbabago na kinakaharap ng sektor ng banking.”

Ipinahiwatig niya na ang “National” ay matagumpay na nakabuo ng isang matibay na identidad sa karera sa loob ng mga nakalipas na taon, na nagbigay-daan sa kanya na maging isa sa mga pinakamainam na tagapagbigay ng trabaho para sa mga lokal na talento, dahil sa mga oportunidad sa propesyonal na pag-unlad at malinaw na mga landas ng karera na inaalok nito, na nagbibigay-daan sa mga empleyado na matupad ang kanilang mga pangarap at unahin ang mga posisyon sa pamumuno.

Ipinagtanggol niya na patuloy ng bangko ang pagpapaunlad ng isang kapaligiran ng trabaho na nakatuon sa inobasyon, pagkakaiba-iba, at pantay na oportunidad, na sumusuporta sa pagpapataas ng antas ng kasiyahan sa trabaho, pagpapanatili ng mga lokal na talento, at pagkuha ng karagdagang mga ito, na nagpahiwatig na ang elemento ng tao ay mananatiling pangunahing pampalakas ng tagumpay ng bangko at sa kanyang patuloy na paglago.

Sa loob ng kanyang patuloy na pagsisikap upang ipatupad ang lokalisaasyon ng trabaho na naaayon sa mga kinakailangan ng Central Bank of Kuwait, at palakasin ang presensya ng mga mamamayang Kuwaiti sa sektor ng pribado, lumampas ang antas ng pagkakakawit (nationalization) sa banko sa huling bahagi ng taong 2025 sa 77.4 porsyento, habang ang proporsyon ng mga kababaihan sa kabuuang lakas ng trabaho ay umabot sa 42.4 porsyento, at ang proporsyon ng mga kababaihan sa mga posisyong pang-manajer ay nasa 27.2 porsyento, na nagpapakita ng matibay na pangako ng banko sa pagbibigay ng kapaligiran sa pagtatrabaho na nakabase sa pagkakaiba-iba at inklusibidad.

Nakaimpluwensya rin ang mga pagsisikap ng banko sa pagkuha ng mga talento ng bansa sa mga resulta ng pagpapa-rekrut na nakamit noong nakaraang taon, kung saan tinanggap ang higit sa 9,000 resume, at ang mga proseso ng pagpapa-rekrut ay nagbunga ng pagdagsok ng 306 bagong empleyado, kung saan ang karamihan ay mga kompetenteng mamamayang Kuwaiti.

Sa kabilang panig, sinabi ni Ghadeer Al-Kuwari, unang bise presidente at tagapamahala ng Departamento ng Pagkuha ng Talento sa Human Resources ng National Group: “Nagbigay ang eksibisyon ng mahalagang pagkakataon para sa direktang pakikipag-ugnayan sa maraming pangako ng mga lokal na talento, kung saan napansin namin ang lumalaking interes ng mga kabataang Kuwaiti sa pagkilala sa mga oportunidad sa propesyon na inaalok ng sektor ng bangko at sa iba’t ibang landas ng karera na binibigay ng banko.”

Dinagdag ni Al-Kuwari: “Nais ng koponan ng Human Resources sa buong panahon ng eksibisyon na magbigay ng gabay sa karera sa mga bisita at sagutin ang kanilang mga katanungan, upang makatulong sa kanila na maunawaan ang mga kinakailangan ng merkado ng trabaho at gumawa ng mas malinaw na desisyon tungkol sa kanilang kinabukasan sa propesyon.”

Binanggit niya na nagbigay ang eksibisyon sa koponan ng pagkuha ng talento ng direktang pagmamasid sa mga pangarap ng mga naghahanap ng trabaho at sa mga espesyalisasyon na kanilang pinag-aalalahanan, na nag-aambag sa pagpapabuti ng mga estratehiya sa pagpapa-rekrut at pagkuha ng mga kompetente upang tugunan ang mga kinakailangan ng banko sa hinaharap.

Binigyang-diin niya na ang “National” ay may kultura ng kapaligiran sa pagtatrabaho na perpekto at natatani, na may tagline na “higit pa sa simpleng lugar ng trabaho,” na nakatuon sa suporta sa mga empleyado at pag-aalaga sa kanilang kalusugang pisikal at mental, kaya’t itinuturing ang National Bank of Kuwait bilang perpektong destinasyon para sa mga may pusong may pag-asa at ambisyon na gustong magtayo ng mapagkakatiwalaang karera at matagumpay na landas sa propesyon.

Sa kanyang patuloy na pagsisikap na suportahan ang kapaligiran sa pagtatrabaho, nag-aalok ang banko ng gym na may pinakabagong kagamitan sa ehersisyo at iba’t ibang mga pasilidad sa libangan. Kasama rin sa gusali ng banko ang isang klinika medikal na pinamamahalaan ng Wara Hospital, na nag-aalok ng mga pagsusuri medikal, paggawa ng mga lab, at pagtanggap ng mga bisita mula sa mga espesyalistang doktor, kasama ang pag-organisa ng mga regular na seminar at talakayan sa kalusugan na nakatuon sa pagpapaliwanag sa mga empleyado tungkol sa iba’t ibang aspeto ng kalusugang pisikal at mental.

Ang mga pagsisikap ng banko sa pagkuha ng mga lokal na talento ay tugma sa kanyang mga plano sa pag-unlad at pagsasanay na naglalayong mag-invest sa mga lokal na kakayahan at maghanda ng isang pangako na henerasyon ng mga mangangalakal sa bangko. Pinapahalagahan rin ng banko ang pag-aalok ng serye ng mga kursong pagsasanay at mga propesyonal na akademikong programa, bilang isa sa mga nangungunang institusyong pang-bangko sa Kuwait na nagsimulang mag-organisa ng mga programa ng pagsasanay para sa mga kabataan.