"Nazaha": 24 ahensya ng gobyerno ang nakapasa sa mga kinakailangan ng "Pagganap"

Ipinakita ng Pangkalahatang Ahensya laban sa Korapsyon (Nizaha) ang karanasan ng Kuwait sa paglipat ng Code of Conduct sa serbisyong pampubliko mula sa gabay na teksto tungo sa institusyonal na praktikal na maaasahang sukatin, sa pamamagitan ng proyekto na "Adaa" sa Arab Forum, upang palakasin ang mga pagsisikap sa pag-iwas sa korapsyon sa sektor ng gobyerno. Ito ay nangyari habang kasama ang "Nizaha" ngayon sa mga gawain ng forum, na bahagi ng mga aktibidad ng ika-anim na edisyon ng Kongreso ng mga Estado Partidong sa Arab Convention laban sa Korapsyon, na inuunahan ng Estado ng Qatar sa pakikipagtulungan sa General Secretariat ng Arab League, na naganap mula ika-21 hanggang ika-23 ng kasalukuyang buwan.

Sumali rin si Yasmin Al-Sharhan, na tagapagbantay sa pakikipagtulungan sa mga organisasyong sibil sa "Nizaha", bilang pangunahing tagapagsalita sa unang sesyon ng forum na may pamagat na "Mga Code of Conduct, ang kasalukuyang aplikasyon, at ang kanilang epekto sa integridad ng sektor ng gobyerno," kung saan ipinakita niya ang karanasan ng Kuwait sa pamamagitan ng proyekto na "Adaa".

Inilinaw ni Al-Sharhan na ang "Adaa" ay isa sa mga pinakamahalagang hakbang sa pag-iwas sa korapsyon sa sektor ng gobyerno, at nakabatay ito sa Code of Conduct sa serbisyong pampubliko na inilabas ng Civil Service Bureau. Ito ay nakabatay sa apat na magkakaugnay na haligi: ang pagbuo ng kinakailangang administratibong istruktura upang mapataas ang antas ng pagsunod sa code; ang pagsusukat at pagsubaybay sa kamalayan at ugali ng mga empleyado; ang pagpapalaganap ng kaalaman at edukasyon sa mga kasapi ng mga ahensya; at ang pagbibigay ng mga programa sa pagsasanay na nagbibigay-daan sa kanila upang maaktibo ang code sa pinakamainam na paraan.

Binanggit niya na ang proyekto ay nakamit ang malinaw na resulta mula noong ito ay inilunsad, sapagkat ang 24 pamahalaang ahensya ang nakapasa sa mga kinakailangan ng brons, pilak, at ginto na yugto, at ang bilang ng mga empleyado na sakop ng mga programa sa pagpapalaganap ng kaalaman at pagsasanay ay lumampas sa libu-libo, kasama pa ang pag-organisa ng taunang Kongreso ng "Adaa" sa pakikipagtulungan sa Civil Service Bureau upang parangalan ang mga ahensyang nakapasa at ipakita ang kanilang mga karanasan.

Inilathala niya na ang proyekto ay idinisenyo sa isang sistema ng pagtaas na nag-uuri sa mga kalahok na ahensya sa apat na antas ng pagpapasya (brons, pilak, ginto, at diamond), na hindi lamang nagpapahalaga sa kasalukuyang tagumpay kundi nagpapahusay din sa patuloy na pagpapabuti hanggang sa pag-implantahan ng mga pamantayan sa ugali sa serbisyong pampubliko sa pang-araw-araw na gawain, at ang pagkakaroon ng epekto na maaasahang sukatin, kasama ang isang programa sa paghahanda ng mga sertipikadong tagapagsanay sa loob ng mga ahensya, upang tiyakin ang patuloy na pagpapatupad na may sariling kakayahan.