Ang Kuwaiti Woman ay Kumikita ng 73 Dinars para sa bawat 100 Dinars na Kinikita ng Kuwaiti Man... Ang Gap sa Sahod ay Dahan-dahang Nagbabawas

Sa ika-18 ng Setyembre ng bawat taon, pinagdiriwang ng buong mundo ang Pandaigdigang Araw ng Pagkakapantay-pantay sa Sahod, na itinatag ng Mga Nagkakaisang Bansa upang suportahan ang prinsipyo ng “Pantay na sahod para sa pantay na halaga ng trabaho.” Ayon sa Mga Nagkakaisang Bansa, ang pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan sa buong mundo ay humigit-kumulang 20%.

Sa Kuwait, ang okasyong ito ay nagtatanong ng direkta na tanong na maaaring sagutin ng mga datos sa isang mahalagang bahagi nito: Nananaig ba ang sahod ng isang babae sa Kuwait kumpara sa isang lalaki? At gaano karami ang pagkakaiba?

Ayon sa huling datos ng Sentral na Pamahalaan ng Estadistika para sa unang kwarter ng 2026, ang average na buwanang sahod ng mga mamamayang Kuwait na nagtatrabaho sa pampubliko at pribadong sektor ay 1,877 dinar, kumpara sa 1,376 dinar para sa mga mamamayang babae ng Kuwait. Ibig sabihin, ang pagkakaiba ay 501 dinar sa bawat buwan, at ang isang babae sa Kuwait ay kumikita ng humigit-kumulang 73 dinar para sa bawat 100 dinar na average na sahod ng isang lalaki sa Kuwait.

Ngunit mas kumplikado ang kwento kaysa sa isang simpleng numero; dahil ang pagkakaiba sa average na sahod ay hindi nangangahulugang kailanman ang isang lalaki at babae na gumagawa ng parehong trabaho ay tumatanggap ng magkaibang sahod.

Nagkakaroon ng mas malaking kahalagahan ang pagkakaiba sa sahod kapag tinitingnan ang antas ng partisipasyon ng mga kababaihan sa Kuwait sa merkado ng trabaho. Ayon sa pinakabagong datos ng Pambansang Ahensya ng Sibil na Impormasyon hanggang sa huling bahagi ng Hunyo 2026, may humigit-kumulang 3.3 milyon na taong nagtatrabaho sa Kuwait, kung saan ang mga kababaihan ay bumubuo ng humigit-kumulang 30.7%, na katumbas ng higit sa isang milyon na manggagawang babae.

Ngunit iba ang larawan para sa mga mamamayan. Sa kabuuan ng humigit-kumulang 495,700 na manggagawang mamamayan (lalaki at babae), ang mga kababaihan ay bumubuo ng 48.9%, na humigit-kumulang 242,000 na manggagawang mamamayan kumpara sa 253,000 na manggagawang lalaking mamamayan.

Sa ibang salita, lumapit na ang mga kababaihan sa Kuwait sa numerikal na pagkakapantay-pantay sa mga lalaki sa merkado ng trabaho ng bansa, ngunit ang pagkakapantay-pantay sa presensya ay hindi naipahayag sa average na kita.

Sa pribadong sektor, ang average na sahod ng mga mamamayan ay 1,681 dinar kumpara sa 1,140 dinar para sa mga mamamayang babae, na may pagkakaiba na 541 dinar. Ito ay nangangahulugan na ang average na sahod ng isang babae sa Kuwait sa pribadong sektor ay humigit-kumulang isang tatlong bahagi mas mababa kaysa sa average na sahod ng isang lalaki sa Kuwait.

Sa pagitan ng unang kwarter ng 2025 at ng parehong panahon noong 2026, tumaas ang average na sahod ng mga kababaihan sa Kuwait sa pampubliko at pribadong sektor mula 1,348 patungo sa 1,376 dinar, na may paglago na humigit-kumulang 2%. Sa kabilang banda, tumaas ang average na sahod ng mga lalaki sa Kuwait mula 1,865 patungo sa 1,877 dinar, o humigit-kumulang 0.64%.

Mas malinaw na lumalabas ang pagkakaiba sa pribadong sektor, kung saan tumaas ang average na sahod ng mga mamamayang babae mula 1,070 patungo sa 1,140 dinar sa loob ng isang taon, na may paglago na humigit-kumulang 6.5%, kumpara sa paglago na humigit-kumulang 1.1% para sa average na sahod ng mga lalaking mamamayan.

Dahil dito, nananatiling malaki ang agwat, ngunit ang average na sahod ng mga kababaihan sa Kuwait ay lumalago sa mas mabilis na bilis kumpara sa average na sahod ng mga lalaki, lalo na sa pribadong sektor.

Ang 26.7% na agwat ay nagkukumpara ng average na sahod ng lahat ng mga lalaking mamamayan ng Kuwait sa average na sahod ng lahat ng mga kababaihan sa Kuwait. Hindi sapat ang mga datos na ito upang malaman kung ang isang lalaki at babae sa parehong posisyon, na may parehong antas ng trabaho, kwalipikasyon, at taon ng karanasan, ay tumatanggap ng magkaibang sahod.

Ang average na sahod ay apektado ng maraming salik, kabilang ang uri ng mga trabaho na ginagampanan ng mga lalaki at kababaihan, ang sektor kung saan sila nagtatrabaho, ang antas ng trabaho, taon ng karanasan, at ang pag-access sa mga mas mataas na antas ng pamumuno at administratibo na may mas mataas na sahod.

Dahil dito, naiiba ang konsepto ng “agwat sa average na sahod” mula sa konsepto ng “pagkakapantay-pantay sa sahod para sa katulad na trabaho.”

Ang Ulat sa Pandaigdigang Agwat ng Kasarian, na inilalathala ng World Economic Forum, ay tinatrato ang “pagkakapantay-pantay sa sahod para sa katulad na trabaho” bilang hiwalay na indikador sa loob ng pagsukat sa partisipasyon at oportunidad sa ekonomiya, kasama ang iba pang mga indikador tulad ng tinatayang kita, partisipasyon sa merkado ng trabaho, at pag-access sa mga mataas na posisyon.

Ipinapakita ng mga internasyonal na indikador ang isa pang paradokso. Sa Ulat sa Pandaigdigang Agwat ng Kasarian para noong 2025, nasa ika-128 na puwesto ang Kuwait mula sa 148 bansa, kumpara sa ika-131 na puwesto noong 2024.

Ayon sa ulat, isinara ng Kuwait ang humigit-kumulang 99.3% ng agwat sa edukasyon sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan, habang ang porsyento ng pagkakasara ng agwat sa partisipasyon at oportunidad pang-ekonomiya ay nasa 55.1% lamang. Ang pagkakaiba sa dalawang indikador na ito ay naglalagay sa isyu sa mas malawak na konteksto kaysa sa sahod lamang. Ang World Economic Forum ay sinusukat ang partisipasyon at oportunidad pang-ekonomiya sa pamamagitan ng isang hanay ng mga salik, kabilang ang partisipasyon sa lakas ng trabaho, kita, pagkakapantay-pantay sa sahod para sa katulad na trabaho, at access sa mga propesyonal at teknikal na trabaho at mataas na posisyon. Sa ibang salita, malapit na ang Kuwait sa pagkakapantay-pantay sa edukasyon, at halos katumbas na bilang ng mga kababaihan ang mga Kuwaiti sa mga kalalakihan sa merkado ng trabaho, ngunit mas malaki pa rin ang agwat pang-ekonomiya. Pagkatapos umabot ang mga kababaihan sa halos kalahati ng pambansang lakas ng trabaho, hindi na lamang tungkol sa bilang ng mga kababaihan sa merkado ng trabaho ang usapan, kundi pati na rin sa kalidad ng kanilang partisipasyon: saan sila nagtatrabaho? Anong mga trabaho ang kanilang kinukuha? Hanggang sa anong antas ng posisyon sila umuusbong? At gaano karami ang kanilang presensya sa mga pinakamataas na sahod? Ang mga tanong na ito ay hindi masasagot ng mga datos ng average na sahod lamang, ngunit maaari itong tumulong sa pagpapaliwanag ng isang bahagi ng pagkakaiba. Sa parehong oras, ang mga kababaihan ay bumubuo ng 48.9% ng pambansang lakas ng trabaho, habang ang average na sahod nila ay lumaki sa mas mabilis na bilis kaysa sa mga kalalakihan sa nakaraang taon. Ang iba pang tanong: Nakakatanggap ba ang isang Kuwaiti na babae ng mas mababang sahod kaysa sa lalaki para sa parehong trabaho? Hindi masasagot ito ng mga datos ng average lamang. Dito nakatago ang paradokso: ang mga Kuwaiti ay halos kalahati na ng pambansang lakas ng trabaho, ngunit hindi pa rin nakakatanggap ng katumbas na bahagi ng kita.