Natapos ng Ooredoo ang programa ng "Henerasyon O" para sa pagpapalakas ng mga kabataang talento

Inihayag ng Ooredoo Kuwait ang pagtatapos ng unang batch ng kanilang training program na "Generation O," na tumukoy sa mga mag-aaral ng kolehiyo at mga bagong graduate, upang hikayatin ang mga talent at paunlarin ang kanilang kasanayan, at bigyan sila ng kumpletong praktikal na karanasan sa loob ng isa sa pinakamalaking telekompanya sa rehiyon.

Ang programang ito ay bahagi ng estratehiya ng Ooredoo Kuwait sa pagpupunta sa mga pambansang kakayahan, at pagpapalakas ng paghahanda ng kabataan para sa mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, lalo na sa ilalim ng mabilis na pagbabago na kinakaharap ng sektor ng telekomunikasyon, teknolohiya, at digital na ekonomiya.

Ang programang ito ay tumagal ng apat na linggo, at nagbigay-daan sa mga kalahok na malapitan ang makilala ang kapaligiran ng trabaho sa Ooredoo Kuwait, sa pamamagitan ng isang praktikal at interaktibong karanasan na sumasaklaw sa ilang pangunahing sektor, kabilang ang consumer sector (B2C), business sector (B2B), marketing, corporate communications, finance, human resources, strategy, at teknolohiya.

Tumutok ang "Generation O" sa pagpapaunlad ng mga kasanayan na lumalaki ang demand sa merkado ng trabaho, na may espesyal na pag-aalala sa mga digital na teknolohiya, network operations, customer experience, innovation, at multidisciplinary na trabaho.

Hindi lamang nakatuon ang program sa teoretikal na aspeto, kundi nakabatay ito sa pag-aaral sa pamamagitan ng pagsasanay at direktang pakikisama sa mga koponan ng trabaho, na nagbigay-daan sa mga kalahok na suriin ang iba't ibang landas ng propesyon at kilalanin ang kalikasan ng trabaho sa sektor ng telekomunikasyon at teknolohiya, at bumuo ng mas malinaw na konsepto tungkol sa mga larangan kung saan nila maiaangat ang kanilang karera.

Sa kontekstong ito, patuloy na inaunlad ng Ooredoo Kuwait ang kanyang mga program at inisyatibo sa pagsasanay upang tugunan ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, na may diin sa mga future skills, pamumuno, innovation, at digital transformation, na nag-aambag sa paghahanda ng mga pambansang kakayahan na kayang makipagkumpitensya at makatulong sa kinabukasan ng digital na ekonomiya.

Sa komento tungkol sa programang ito, sinabi ni Omar Al-Bassam, Punong Pangasiwaan ng Human Resources at Administrative Services sa Ooredoo Kuwait: "Naniniwala kami sa Ooredoo na ang pagpupunta sa human capital ay ang pinaka-tatag na anyo ng pagpupunta, at ang pagbuo ng kinabukasan ng sektor ng telekomunikasyon at teknolohiya ay nagsisimula sa pagbibigay-kapangyarihan sa kabataan at pagbibigay sa kanila ng pagkakataon na tuklasin ang kanilang mga kakayahan, paunlarin ang mga ito, at gawing konkretong tagumpay ang kanilang mga pangarap."

Dagdag niya: "Ang programang Generation O ay naglalarawan ng aming pananaw sa paglipat mula sa tradisyonal na konsepto ng pagsasanay patungo sa isang kumpletong karanasan na naglalagay sa kabataan sa gitna ng kapaligiran ng trabaho, at nagbibigay sa kanila ng tunay na espasyo para matuto, makilahok, at makipag-ugnayan sa iba't ibang sektor ng kumpanya."

Binigyang-diin ni Al-Bassam na tingin ng kumpanya ang mga batang talent bilang bahagi ng kasalukuyan at kinabukasan ng Ooredoo Kuwait, at inihayag ang kanilang dedikasyon sa pagbibigay ng kapaligiran na nagpapahintulot sa mga kabataang lalaki at babae na matuto mula sa mga may karanasan, subukan ang mga praktikal na karanasan, kilalanin ang iba't ibang landas ng propesyon, at paunlarin ang kanilang mga kasanayan sa mga larangan ng teknolohiya, innovation, digital skills, at multidisciplinary na trabaho.

Nagdagdag siya: "Ang aming responsibilidad sa mga talent na Kuwaiti ay lumalampas sa pagbibigay ng isang pagkakataon sa pagsasanay o trabaho; ito ay isang patuloy na responsibilidad na nagsisimula sa pagbuo ng mga kasanayan at tumatagal sa pamumuno, pagpapaunlad, pagbibigay ng mga pagkakataon para sa paglago, at pagtanggap ng responsibilidad. Sa pamamagitan ng mga gawaing ito, layunin naming palakasin ang paghahanda ng kabataan para makipagkumpitensya at makatulong nang epektibo sa pamumuno ng proseso ng digital at ekonomikong transformasyon sa Kuwait, na naaayon sa mga layunin ng Vision Kuwait 2035."

Sa kanyang bahagi, sinabi ni Issa Al-Bashir, Unang Tagapamahala ng Human Resources sa Ooredoo Kuwait, na ang kumpanya ay nagtatrabaho upang umunlad ng isang kumpletong karanasan para sa mga batang talent na nagsisimula sa post-graduation stage at tumatagal hanggang sa pagpasok sa merkado ng trabaho, at ipinaliwanag na ang programang "Generation O" ay dinisenyo upang bigyan ang mga kalahok ng pagkakataon na tuklasin ang kanilang mga kakayahan at subukan ang kanilang mga kasanayan sa isang tunay na kapaligiran ng trabaho.

Nagdagdag siya: “Naniniwala kami na ang pinakamainam na paraan upang ihanda ang mga kabataan para sa merkado ng trabaho ay bigyan sila ng pagkakataong karanasan nang direkta. Kaya’t dinisenyo ang programa upang lumampas sa teoretikal na aspeto, sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga trainee na makipag-ugnayan sa iba’t ibang koponan at makilala ang iba’t ibang larangan, mula sa marketing, komunikasyon, at human resources, hanggang sa teknolohiya, estratehiya, at mga sektor ng negosyo at indibidwal.”

Binigyang-diin niya na ang pag-invest sa mga kabataan ay isang pangmatagalang pangako, at inilantad na patuloy na ina-upgrade ng kumpanya ang kanyang mga training program kasabay ng mga pagbabago sa merkado ng trabaho, na may diin sa mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip, inobasyon, teamwork, kakayahang mag-adapt, at patuloy na pag-aaral, kasama na ang mga technical na kasanayan.

Sa kabilang panig, ipinahayag ni Sara Al-Jassar, espesyalista sa Learning Management at Talent Management sa Ooredoo Kuwait, ang kanyang pagkakaangkin sa pagtatapos ng unang batch ng O Generation program, at binigyang-diin na ang programa ay isang komprehensibong pag-invest sa mga kabataang Kuwaiti, sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng kanilang kakayahan, pagpapalakas ng kanilang mga kasanayan, at paghahanda sa kanila upang bumuo ng matagumpay na mga landas sa propesyon.

Nagsabi siya: “Nagmamalaki kami sa pagtatapos ng unang batch ng programa na kumakatawan sa isang komprehensibong proseso ng pag-invest sa mga kabataang Kuwaiti, na may layuning buuin ang kanilang mga kakayahan, paunlarin ang kanilang mga kasanayan, at bigyan sila ng kapangyarihang maging mga lider at aktibong miyembro ng kanilang lipunan. Inaasahan naming patuloy na magtagumpay ang mga graduate ng programa, at mag-ambag sa kanilang natutunan na kaalaman at karanasan upang mabuo ang isang mas inobatibo at sustainable na kinabukasan.”

Ang O Generation ay nagpapatuloy sa estratehiya ng Ooredoo Kuwait sa pag-invest sa human capital at pagpapaunlad ng kapaligiran sa trabaho at mga patakaran sa human resources, na nagpapalakas sa kanyang posisyon bilang isa sa mga nangungunang organisasyon sa larangan na ito sa Kuwait.

Noong 2025, nanalo ang Ooredoo Kuwait ng dalawang parangal—Employer of Choice at Best Employee Benefits Package—sa HRM Summit, Awards & Expo, bilang pagkilala sa kanyang mga pagsisikap na magbigay ng atraktibong kapaligiran sa trabaho at isang sistema ng mga benepisyo at pagkakataon na sumusuporta sa propesyonal na pag-unlad at kagalingan ng mga empleyado.

Sa antas ng Ooredoo Group, opisyal na nakakuha ng sertipikasyon bilang Great Place to Work ang grupo, batay sa mga opinyon at direktang karanasan ng mga empleyado. Ipinakita ng mga resulta na 89% ng mga empleyado ay naniniwala na ang Ooredoo ay isang magandang lugar para magtrabaho, habang higit sa 92% ay nagpahayag ng kanilang pagkakaangkin na bahagi sila ng grupo.

Ang mga pagsisikap ng kumpanya sa pagpapaunlad ng human capital, pagpapalakas sa mga kabataan, at suporta sa lokal na talento ay bahagi ng kanyang pangako sa mga prinsipyo ng Sustainability at Environmental, Social, and Governance (ESG), na nagpapakita ng kanyang direksyon patungo sa paglikha ng positibo at sustainable na epekto sa lipunang Kuwaiti.

Hindi lamang nag-aalok ang “O Generation” ng maikling panahon ng training experience; ito ay bahagi ng mas malawak na layunin na hubugin ang ugnayan sa pagitan ng mga kabataan at merkado ng trabaho, tulungan silang gawing praktikal ang kanilang akademikong kaalaman, tuklasin ang kanilang mga propesyonal na interes, at bumuo ng mas malinaw at sustainable na mga landas sa karera.

Sa pamamagitan ng mga inisyatibang ito, patuloy na nag-iinvest ang Ooredoo Kuwait sa mga lokal na talento, nagpapalakas sa paghahanda ng mga kabataan para sa hinaharap, at nagbubukas ng mga pagkakataon upang makatulong sa pag-unlad ng sektor ng komunikasyon, teknolohiya, at digital na ekonomiya, na naaayon sa mga pangarap ng Kuwait na mabuo ang isang ekonomiya na nakabatay sa kaalaman, inobasyon, at pag-invest sa mga kakayahan ng mga mamamayan.