Ang 'Kagawaran ng mga Isyu' ay nagbabawal sa Cooperative Unions na gumawa ng anumang pagbabago, kasunduan, o pagkakasunod-sunod na labag sa mga kontrata ng mga empleyado
Ipinamigay ng Kagawaran ng mga Isyu sa mga kooperatibo ang kinakailangang pagtugma ng mga kontrata sa trabaho sa opisyal na datos ng Pambansang Ahensya ng mga Puwersang Paggawa at ang pagbabawal ng anumang labag na pagbabago.
Isinalin ng Qiyas mula sa الجريدة — Orihinal na pinagmulan
Naalam ng “Al-Jarida” na ang Kagawaran ng mga Isyu Panlipunan, na kinatawan ni Adari Al-Mutairik, direktor ng Pangkalahatang Administrasyon ng mga Isyu ng Pakikipagtulungan, ay nagpadala ng paalala sa lahat ng mga pangkat ng direktor ng mga samahan upang tiyaking sumunod sa pagpapatupad ng mga kontrata sa trabaho at pagtatagpo na ipinasa sa Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa.
Ayon sa paalala, na nakakuha ng kopya ang “Al-Jarida,” kailangang “maging tugma at angkop ang mga kontrata sa trabaho at pagtatagpo na isinagawa ng mga samahan sa kanilang mga empleyado, lalo na sa suweldo, titulo, benepisyo, at iba pang kondisyon at tuntunin, kumpara sa mga kontrata at impormasyong opisyal na ipinasa ng Kagawaran sa Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa,” at binigyang-diin ang kahalagahan ng “pag-iwas sa anumang pagbabago, kasunduan, o pagtatalaga na labag sa mga nakasaad sa mga kontrata na opisyal na ipinasa sa mga kaugnay na ahensya ng gobyerno, lalo na sa halaga ng pangunahing suweldo, allowances, benepisyo sa pera, oras ng trabaho, uri ng trabaho, at iba pang karapatan at obligasyon sa kontrata.”
Binigyang-diin ng Kagawaran sa paalala ang kahalagahan ng pagsusuri sa mga kasalukuyang kontrata at pagsiguro na ang lahat ng impormasyon at kondisyon na nakasaad dito ay tugma sa mga opisyal na dokumento at impormasyon na kinikilala ng “Pwersang Paggawa,” at pagkuha ng mga kinakailangang hakbang upang ayusin ang anumang pagkakaiba o pagtutol ayon sa batas.
Binigyang-diin din nito na ang anumang obligasyong pananalapi o karapatan ng mga empleyado na nagmumula sa mga kontrata sa trabaho ay dapat batay sa mga wastong, kinikilala, at angkop na kontrata at sumusunod sa mga batas, regulasyon, at desisyon na nag-aayos ng trabaho, at inilalagay sa mga kaugnay na ahensya sa bawat samahan ang responsibilidad na sumunod sa mga kaugnay na regulasyon, desisyon, at direktiba, at pagsusuri sa mga kontrata ng mga empleyado nang regular upang matiyak na patuloy itong angkop sa mga kinakailangang legal at regulatibong pamantayan.
Binanggit ng Kagawaran na ang hakbang na ito ay ginagawa upang maiwasan ang mga epekto sa pananalapi at legal na dulot ng anumang pagkakaiba o pagtutol sa pagitan ng mga aktwal na kontrata na isinagawa sa mga empleyado at mga kontrata na opisyal na ipinasa sa Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa, at ang mga posibleng hinihinging pananalapi, obligasyon, o alitan sa pagitan ng mga empleyado, o mga obserbasyon sa pagmamasid, upang masiguro ang pagpapanatili ng mga karapatan ng lahat ng mga partido at ang kaligtasan ng mga legal na posisyon ng mga kooperatibong samahan.
Habang hinikayat ng Kagawaran ang Unyon ng mga Samahan na ipasa ang nasabing paalala sa lahat ng mga kooperatiba at bigyang-diin ang kahalagahan ng pagsunod sa mga nakasaad dito at pagkuha ng mga kinakailangang internal na hakbang upang masiguro ang pagpapatupad at pagsubaybay, binigyang-diin nito na ang lahat ng ito ay ginagawa upang masiguro ang kaligtasan ng mga administratibo, pananalapi, at legal na proseso sa mga samahan, at bilang pagsunod sa mga probisyon ng mga batas, regulasyon, at desisyon ng Kagawaran, at mga sistemang kinikilala sa bansa.
