Ang balanseng pagsusuri sa mga posisyon ng pangangasiwa
Ang pagpapabuti ng pagganap ng pamahalaan ay isang tungkuling nangangailangan ng patas at obhetibong pagsusuri sa lahat ng antas ng pamamahala, hindi lamang ang pagtatasa ng isang empleyado. Dito, inilalantad ko ang inisyatibong “Balanseng Pagsusuri ng mga Tagapagmana ng mga Posisyon sa Pagmamaneho at Pamumuno,” na may layuning pagbutihin ang kalidad ng pamumuno sa pamahalaan at palakasin ang katarungan at transparency sa kapaligiran ng trabaho. Ang inisyatibo ay nakabatay sa pakikilahok ng mga empleyado sa pagsusuri ng kanilang direktang pinuno ayon sa malinaw na pamantayan, kabilang ang katarungan sa paghahati ng mga gawain, pagsunod sa mga batas, paggalang sa mga empleyado, transparency, mabuting paggawa ng desisyon, pakikinig sa mga puna, pagpapalakas at pag-unlad ng kakayahan ng mga empleyado, at pagharap sa mga problema at reklamo nang propesyonal.
Dapat gawin ang pagsusuri nang lihim at elektroniko, at hindi dapat umasa sa opinyon ng isang empleyado lamang, kundi sa isang koleksyon ng mga pagsusuri na nagbibigay ng sapat na antas ng obhetibidad, kasama ang pagtatakda ng minimum na bilang ng mga kalahok upang masiguro ang katumpakan ng mga resulta. Inirerekomenda ko ring simulan ang inisyatibo sa pamamagitan ng pilot program sa ilang ahensya ng pamahalaan, pagkatapos ay sukatin ang mga resulta, pag-aralan ang mga puna at hamon bago ito palawakin. Ang layunin ng inisyatibo ay hindi parusahan o hikayatin ang pinuno, kundi gamitin ang mga resulta ng pagsusuri para sa pag-unlad, pagsasanay, at pagpapabuti ng pagganap, at gawing isa sa mga kasangkapan ang boses ng empleyado upang matuklasan ang mga problema at mapalago ang mga pinuno.
Sa hinaharap, maaaring paunlarin ang inisyatibo upang maging isang komprehensibong pambansang sistema para sukatin ang “kalidad ng pamumuno sa pamahalaan,” na batay sa maraming obhetibong indikador, at hindi limitado sa opinyon ng mga empleyado lamang.
Dahil dito, ang “Balanseng Pagsusuri” ay isang mungkahi na karapat-dapat pag-aralan ng mga kaugnay na ahensya, partikular ang Diwan ng Sibil na Serbisyo, bilang isang hakbang patungo sa mas mahusay, patas, at transparent na pamamahala.
