«Al-Adl»: Makinismo para sa paglagda ng kontrata ng mga empleyadong tinanggal ang kanilang pagkamamamayan

Inilabas ng Kagawaran ng Katarungan ang isang mekanismo upang ayusin ang mga proseso ng pagpirmahan ng mga kontrata ng mga empleyado na kanilang kinuha ang pagkamamamayan, kung saan tinukoy nito ang mga kategoryang sakop, ang tagal ng mga kontrata, ang mga takdang oras para sa pagsusuri, at ang mga kinakailangang dokumento. Naglalaman ito ng pagbabawal sa pagbabayad ng sahod “bilang paalala” sa mga hindi makakumpleto ng mga proseso sa loob ng itinakdang panahon, at ito ay dapat isabuhay mula sa araw ng kanyang paglabas.

Ayon sa isang gabay na inilabas noong kagabing araw, na ipinadala ng Administrasyon ng mga Isyu Pang-administratibo ng Kagawaran sa mga direktor ng mga departamento at sa lahat ng mga yunit ng organisasyon, at na nakakuha ng kopya ang “Al-Jarida,” ang mekanismo ay sumasakop sa apat na kategorya: ang kategorya ng Artikulo 8, ang kategorya ng Artikulo 5 (Mga Gawaing Napapalaos), ang kategorya ng Artikulo 5 (Sensus ng 1965 at ang mga pagbabago nito), at ang kategorya ng Artikulo 5 – Paragrah 2 (Mga Anak ng mga Mamamayang Babae ng Kuwait).

Inirekomenda ng gabay na ang lahat ng mga empleyadong sakop ay dapat pumunta sa Administrasyon ng mga Isyu Pang-administratibo upang makumpleto ang mga proseso ng pagpirmahan o pagpapalawak ng kanilang mga kontrata. Ang tagal ng kontrata na isasara sa mga empleyadong babae mula sa kategorya ng Artikulo 8 ay dalawang taon, at ang mga proseso ng pagpapalawak nito ay dapat makumpleto nang hindi bababa sa isang buwan bago ito matapos, ayon sa mga alituntunin na itinakda sa usaping ito. Samantala, ang tagal ng kontrata para sa natitirang mga kategoryang sakop ay isang taon, at ito ay papalawakin taon-taon, na ang mga proseso ng pagpapalawak ay dapat makumpleto nang hindi bababa sa isang buwan bago matapos ang kontrata.

Para sa kategorya ng “Mga Anak ng mga Mamamayang Babae ng Kuwait,” ang kontrata ay isasara agad pagdating ng modelo ng kontrata mula sa mga kaugnay na ahensya, at sila ay patuloy na magtatrabaho ayon sa gabay ng Kapulungan ng mga Ministro sa usaping ito.

Binigyang-diin ng gabay na kung ang isang empleyado ay hindi pupunta sa loob ng itinakdang panahon, ang Kagawaran ay maglalaan ng mga administratibo at pampinansyal na hakbang na itinakda, kabilang ang paghinto sa pagbabayad ng sahod bilang paalala, hangga’t hindi makumpleto ang mga proseso ng pagpirmahan ng kontrata ng pag-upa o pagpapalawak ng mga kontrata.

Sa usapin ng mga empleyado na labas na ang mga dekreto para sa pagkuha ng kanilang pagkamamamayan, inirekomenda ng mekanismo na ang mga hindi nakapagpakita upang makumpleto ang mga proseso ng kontrata hanggang sa araw ng paglabas nito ay dapat pumunta sa Administrasyon ng mga Isyu Pang-administratibo – Bahagi ng Pagtatapos ng Serbisyo sa Kompleks ng mga Kagawaran sa loob ng isang buwan bilang pinakamahabang panahon. Samantala, ang lahat ng mga empleyado ay dapat pumunta sa Kagawaran agad paglabas ng anumang mga susunod na dekreto o desisyon na may kinalaman sa pagkuha ng pagkamamamayan ng Kuwait, kung ang pagkuha ay nasa mga kategoryang binanggit, sa loob ng isang buwan bilang pinakamahabang panahon upang matapos ang kontrata.

Itinakda ng mekanismo ang mga kinakailangang dokumento sa pagpupunta kung ito ay unang pagkakataon na magkakaroon ng kontrata, at pinatutunayan nito na ang hindi pagpupunta sa loob ng itinakdang panahon ay nagbibigay sa Kagawaran ng karapatan na gumawa ng mga hakbang na pinapayagan ng mga batas, regulasyon, at desisyon na nag-oorganisa sa usaping ito, at ang pagsunod sa mekanismo ay isang kondisyon para sa patuloy na pagbabayad ng mga pinansyal na karapatan.

Gayundin, inirekomenda ng mekanismo na ang mga empleyado na binago ang kanilang mga titulo ng trabaho, o nakakuha ng bagong kwalipikasyon sa pag-aaral, o may isang desisyon na nagbago ng kanilang sentro ng trabaho mula sa mga kategoryang binanggit, ay dapat pumunta sa Administrasyon ng mga Isyu Pang-administratibo upang pirman ang isang bagong kontrata na naglalaman ng kanilang mga kinakailangang detalye sa trabaho, sa loob ng isang buwan bilang pinakamahabang panahon mula sa araw ng paglabas ng mga desisyon na sumasakop sa anumang pagbabago o pag-aadjust.

Sa usapin ng pagpapalawak ng proteksyon sa insurance, inirekomenda ng mekanismo na ang mga empleyado na kinuha ang kanilang pagkamamamayan ng Kuwait at bumalik sa kanilang orihinal na pagkamamamayan na kabilang sa isa sa mga bansa ng Kapulungan ng Pagtutulungan sa Golpo ay dapat agad sumunod sa mga alituntunin ng gabay ng Pangkalahatang Institusyon ng mga Pag-aasuransi Bilang 5 ng taong 2025, at dumating sa opisina ng Administrasyon ng mga Isyu Pang-administratibo sa loob ng isang buwan bilang pinakamahabang panahon upang muling irehistro sila sa sistema ng pagpapalawak ng proteksyon sa insurance pagkatapos ng pagkuha ng pagkamamamayan ng Kuwait.