Imbes na pagsasanay... pagitan ng proteksyon sa pamumuhunan ng mga klub at karapatan ng manlalaro na magtrabaho sa ibang bansa

Naging isa sa pinakamahalagang pag-unlad na kinaharap ng isports sa mga nakaraang taon ang sistema ng propesyonalismo sa futbol, kung saan ipinilit ng mga regulasyon ang pagpirma ng mga propesyonal na kontrata ng mga manlalaro na gustong makilahok sa mga pangunahing koponan. Kasabay ng paglipat na ito, lumitaw ang isyu ng training compensation bilang isa sa mga pinaka-nakakadiskusyon, dahil sa direktang epekto nito sa kinabukasan ng mga kabataang manlalaro at sa mga pamumuhunan ng mga klub.

Inilalarawan ng International Federation of Association Football (FIFA) ang training compensation bilang isang pambayad na kompensasyon na layuning sakopin ang mga gastusin sa pagsasanay ng manlalaro at ibahagi ang mga benepisyo sa pinansyal na dulot ng pagiging propesyonal nito o paglipat nito sa pagitan ng mga klub. Ang kompensasyong ito ay itinuturing na paraan upang maprotektahan ang mga klub na nagpupuhunan sa paghubog ng mga manlalaro, ngunit sa parehong oras, maaari itong tingnan bilang hadlang sa kalayaan ng manlalaro na lumipat at maging propesyonal.

Karapatan sa training compensation ay nakukuha kapag pinirmahan ang unang propesyonal na kontrata o kapag ang isang propesyonal na manlalaro ay lumipat mula sa isang klub patungo sa isa pa, hanggang sa pag-abot ng edad na 23 taon. Karaniwang kinakalkula ang halaga para sa panahon mula sa edad na 12 hanggang 21, na may posibilidad na ipakita ang pagtatapos ng pagsasanay bago ito kung regular na nakilahok ang manlalaro sa pangunahing koponan o sa pambansang koponan.

Itinakda ng mga regulasyon ang ilang mga kaso kung saan hindi karapatan ng isang klub ang training compensation, tulad ng pagtatapos ng kontrata nang walang wastong dahilan, pagbabalik ng manlalaro sa katayuang amateur, o pagtanggi ng klub na irehistro ito bilang isang propesyonal.

Ayon sa Artikulo 65 ng regulasyon ng propesyonalismo at katayuan ng mga manlalaro sa Kuwait, itinakda ang training compensation base sa bilang ng taon ng pagsasanay, kung saan inilaan ang isang tiyak na halaga para sa bawat taon ayon sa edad ng manlalaro.

Ayon sa talahanayan, kinakalkula ang halaga ng training compensation para sa mga taon mula sa edad na 12 hanggang 21 sa sumusunod na paraan:

12 taong gulang: 5,000 KWD, 13 taong gulang: 5,000 KWD, 14 taong gulang: 6,000 KWD, 15 taong gulang: 6,000 KWD, 16 taong gulang: 8,000 KWD, 17 taong gulang: 8,000 KWD, 18 taong gulang: 10,000 KWD, 19 taong gulang: 10,000 KWD, 20 taong gulang: 12,000 KWD, 21 taong gulang: 12,000 KWD.

Kaya, kung ipinasa ng manlalaro ang buong panahon sa isang klub lamang, ang kabuuang halaga ay umabot sa 82,000 KWD, na may pag-iingat na ang aktwal na karapatan ay nakadepende sa panahong ginugol ng manlalaro sa pagsasanay sa bawat klub at sa mga kondisyong itinakda ng regulasyon.

Sa antas na internasyonal, sumusunod ang FIFA sa isang ibang sistema sa pagtatakda ng halaga ng training compensation, kung saan nakabase ito sa pag-uuri ng mga klub sa mga kategorya, at itinakda ang halaga ng gastusin sa pagsasanay ayon sa kategorya ng klub, na may pag-aalala sa antas ng pamumuhunan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng mga manlalaro at sa kalidad ng pagsasanay na ibinibigay sa mga kabataang manlalaro.

May mga kaso ng pagwawakas ng panahon ng pagsasanay bago pa man maabot ng manlalaro ang edad na 21 taon, at ipinaliwanag ng mga desisyon ng Court of Arbitration for Sport (CAS) at mga patakaran tungkol sa regulasyon ng katayuan at paglipat ng mga manlalaro ng FIFA na maaaring matapos ang panahon ng pagsasanay ng manlalaro bago pa man maabot ang edad na ito, kung matatibay na ipinakita na aktwal na natapos na ang pagsasanay ng manlalaro.

Ang mga indikasyon na maaaring gamitin sa pagtukoy nito ay ang patuloy na pakikilahok ng manlalaro sa pangunahing koponan, ang tawag nito sa pambansang koponan, o ang paglipat nito sa pangunahing koponan sa pamamagitan ng pagpapautang, ayon sa mga kondisyon ng bawat kaso.

Kaya, ang pag-abot ng manlalaro sa edad na 21 taon ay hindi lamang ang nagtatakda na pamantayan para sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay; maaaring natapos na ang pagsasanay ng manlalaro bago pa man ito. Kung matatibay na natapos ang panahon ng pagsasanay habang wala pa itong 21 taong gulang, at pagkatapos ay lumipat sa ibang klub, ang training compensation ay kinakalkula para sa aktwal na karapat-dapat na panahon ng pagsasanay, at hindi awtomatikong para sa buong panahon hanggang sa pag-abot ng manlalaro sa edad na 21 taon.

Dito lumalabas ang kahalagahan ng pagtukoy kung kailan maaaring ituring na natapos na ang pagsasanay ng manlalaro, at anong mga ebidensya ang maaaring gamitin upang patunayan ito, na isang isyu na maaaring magdulot ng pagkakaiba-iba sa pagitan ng dating at bagong klub, at nangangailangan ng pagtataya sa mga kondisyon ng bawat kaso nang hiwalay.

Hindi kailangang ipunta ang training allowance sa isang club lamang; sa halip, ito ay inihahati sa mga club na nag-ambag sa paghubog ng isang manlalaro, ayon sa panahong ginugol niya sa bawat isa. Ang passport o lisensya ng manlalaro ang pangunahing batayan upang matukoy ang mga panahong iyon, na ayon sa Artikulo 39 ng Patakaran ng Propesyonalismo ng Kuwait Football Association, na naglalahad ng kahalagahan ng passport sa pagtukoy ng impormasyon at sports record ng manlalaro, pati na rin ang tagal ng kanyang pagsasanay sa bawat club. Maaaring ito maging bagay ng pagtatalo sa pagtukoy ng mga halagang karapat-dapat.

Nanatili pa ring isyu ang training allowance na nangangailangan ng karagdagang regulasyon at paglilinaw upang makamit ang balanse sa pagitan ng proteksyon sa mga investisyon ng mga club at pagtitiyak sa karapatan ng manlalaro na maging propesyonal. Habang ang allowance ay isang paraan upang maprotektahan ang mga club, hindi ito dapat magiging hadlang na nagbabawal sa kalayaan ng manlalaro na paunlarin ang kanyang sports career.