Naglagda ng Memorandum of Understanding ang Kuwait at ang Saudi Arabia’s “Takamol” para sa pagpapaunlad ng sistema ng trabaho

Kinailaman ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa, kahapon, isang Memorandum of Understanding (MOU) sa Saudi Integrum Holding Company upang palakasin ang samahan at pagpapalitan ng karanasan sa mga sektor na may kaugnayan sa merkado ng trabaho; na mag-aambag sa pagpapaunlad ng mga serbisyo at pagtaas ng kanilang kahusayan sa pakikipagtulungan sa Kuwaiti Ministry of Interior.

Kinatawan ni Engineer Rabab Al-Asimi, ang Pangkalahatang Direktor ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa, ang paglagda ng MOU, habang kinatawan ni Ahmed Al-Yamani, ang Chief Executive Officer ng Integrum Company, ang kumpanya. Nandoon ang mga kinatawan ng Kuwaiti Ministry of Interior at ilang mga opisyal mula sa magkabilang panig.

Ayon kay Al-Asimi sa isang pahayag sa media sa okasyon ng paglagda, ang MOU ay bahagi ng mga direksyon ng Deputy Prime Minister at Minister of Interior, Sheikh Fahad Al-Yousef, na naglalayong palakasin ang samahan at pagpapalitan ng karanasan sa mga espesyalisadong ahensya; upang mag-ambag sa pagpapaunlad ng sistema ng trabaho at pagtaas ng antas ng mga serbisyong ibinibigay.

Binigyang-diin niya ang determinasyon ng ahensya na palawakin ang mga larangan ng samahan at bumuo ng mga pakikipagtulungan sa mga espesyalisadong ahensya at institusyon upang matugunan ang mga layunin nito at palakasin ang kakayahan nitong sumabay sa mga pagbabago sa mga sektor na may kaugnayan sa merkado ng trabaho.

Sa kabilang panig, sinabi ni Al-Yamani na ang pakikipagtulungan ay nagsisimula sa pagbuo ng Pambansang Gabay sa Propesyon (Unified Occupational Guide), na may malaking hakbang na ginawa ng Ahensya ng mga Manggagawa sa paghahanda nito; na nag-ambag sa pagtaas ng antas ng mga serbisyo at pagpapalakas ng kanilang halagang pang-ekonomiya para sa mga empleyador at sa ekonomiya.

Inilarawan ni Al-Yamani na ang pagbuo ng Pambansang Gabay sa Propesyon at ang pag-uugnay nito sa mga kasanayan ay isang mahalagang hakbang sa pagpapaunlad ng merkado ng trabaho, na naglalarawan na ang mga ekonomiya ay mas nakabase sa mga kasanayan kaysa sa mga sertipiko, at ang pagpapatunay na mayroon talaga ang manggagawa ng mga kinakailangang kasanayan ay naging isang pangkalahatang hamon.

Binanggit niya na ang papel ng kumpanya sa pakikipagtulungan na ito ay ang pag-aautomate ng buong proseso ng pagpapatunay sa mga kasanayan, sertipiko, at halagang pang-ekonomiya, na nagbibigay-daan sa isang maayos, mabilis, at murang karanasan para sa manggagawa at empleyador.

Binigyang-diin ni Al-Yamani sa "Al-Jarida" na ang Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa ay nangunguna sa malaking pagbabago sa istruktura ng merkado, paghahatak ng mga talento, pagpapaunlad ng Pambansang Gabay sa Propesyon ng Kuwait, at pag-aayos ng mga talento na ito sa gabay; upang magsilbi nang optimal sa ekonomiya, sa paglago ng ekonomiya, at sa mga empleyador. Tinukoy niya na ang merkado ay dapat pumasukan ng mga manggagawang may kasanayan na kayang magsilbi sa merkado nang wasto, tama, nakakaapekto, at epektibo, na nakadepende sa maraming salik: una, ang pagpapaunlad ng gabay sa propesyon; pangalawa, ang pag-aayos ng gabay na ito sa mga kasanayang kinakailangan ng merkado ng trabaho; at pangatlo, ang pagpapatunay sa mga kasanayang ito.

Inilarawan niya na dito pumapasok ang tunay na papel ng platform ng "Integrum," na pamamahalaan ang 200 sentro ng pagsusuri at pag-check ng mga manggagawa sa karamihan ng mga bansang nagpapadala ng manggagawa, na nagsasabi: "Sa mga bansang hindi nagpapadala ng manggagawa o kung saan walang malaking bilang ng mga manggagawa, ang pagsusuri ay ginagawa online. Gayunpaman, ganap na pinapatunayan na nakakuha ang manggagawa ng kinakailangang kasanayan para sa available na trabaho, o ang kinakailangang sertipiko, o ang kinakailangang karanasan."

Binanggit niya na kung tatlong bagay na ito ay mapatutunayan, siguraduhin natin na ang manggagawa ay pumasok sa merkado nang malusog, may dokumento, kinikilala, epektibo, at may epekto; sa halip na maging bigat sa merkado ng trabaho o sa ekonomiya, maging nakakaapekto, produktibo, epektibo, at may halaga para sa empleyador. Ipinaliwanag niya na ang "Integrum" ay nagbigay na ng higit sa 1.5 milyong pagsusuri para sa mga manggagawa na naglalakbay sa mga bansa ng Gulf sa iba't ibang sentro sa buong mundo, na sumasaklaw sa 160 bansa, sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga sertipiko o kasanayan upang mapatunayan ang pagkuha ng halagang ito para sa target na ekonomiya, at ang pagpapatunay sa paglago ng ekonomiya na hinahangad ng tao mula sa mga manggagawang ito, upang maging added value at hindi maging bigat.

Binigyang-diin ni Al-Yamani na ang kasalukuyang yugto ay nakabase sa pagkuha ng pinakamainam na manggagawa para sa tunay na trabaho, hindi naman ang manggagawa na maaaring maging bigat sa market na ito, o ang manggagawa na maaaring dumating para sa isang posisyon ngunit hindi kayang magbigay ng pinakamainam na solusyon dito, na maglilingkod sa imprastraktura, ekonomiya, kapaligiran, at lipunan.

Tungkol sa epekto sa ekonomiya, binanggit niya na ito ay napakalaki, dahil tumataas ang produktibidad dahil sa pagtutugma ng kakayahan ng manggagawa sa pangangailangan ng trabaho. Ipinahiwatig niya na ang paglago ng ekonomiya at ang Gross Domestic Product (GDP) ay may napakalaking halaga, lalo na dahil ang mga manggagawa sa ekonomiya ay magiging may halaga sa maikli, katamtaman, at mahabang panahon. Mahigit pa rito, ang anak ng bansa ay alam kung saan siya dapat matukoy at anong mga kasanayan ang kailangan niya, habang ang bansa naman ay alam kung ano ang mga kasanayan, pagsasanay, at mga oportunidad sa trabaho at propesyon na ibibigay nito sa mga anak nito.

Tungkol sa kahalagahan ng pagpasok ng klasipikasyon ng mga propesyon sa market ng trabaho sa Kuwait, binanggit niya na ang kahalagahan nito ay nakatuon sa maraming aspeto. Una, dapat mayroong rekord ng mga kasanayan ng manggagawa na kinakailangan para sa mga propesyong ito. Sinabi niya na noong nakaraan, ang isang tao ay karaniwang sinusuri nang walang tiyak na pamantayan o napakaliit na detalye, ngunit ngayon, ang bawat tao ay isang koleksyon ng mga kasanayan na inihahain sa market ng trabaho. Inilarawan niya na ang pagkakaroon ng dokumentadong, opisyal, at nasusuri na rekord ng mga kasanayang ito ay nangangahulugan na ang tao ay may direktang halaga mula sa unang araw niyang pumasok sa market, na siyang isa ring napakalaking halaga sa ekonomiya.

Ipinaliwanag ni Al-Yamani na ang estratehiya sa hinaharap ay magtataguyod ng malaking paggamit ng datos upang mapalago at mapabuti ang mga maaaring makuha ng mamamayan mula sa mga oportunidad, kasanayan, at mga rekord ng kasanayan.

Sa kabilang banda, sinabi ni Al-Asimi sa "Al-Jarida" na ang memorandum na ito ay kumakatawan sa pakikipagtulungan sa pagitan ng ahensya at ng kumpanyang "Takamol" mula sa Saudi Arabia, na may mahabang karanasan sa pagpapaunlad ng mga matalinong digital na plataporma sa market ng trabaho sa Gulf region. Nagdagdag siya na ang ahensya ay nagnanais ng pagpapalitan ng karanasan at karanasan sa mga kapatid na bansa sa Saudi Arabia, pati na rin ang pagbabago ng pananaw ng ilang empleyador at manggagawa sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga natatanging digital na serbisyo na tugma sa kanilang mga hinaharap na pangarap.

Binanggit ni Al-Asimi na ang teknolohikal na pag-unlad ay napakalaki, at ngayon, sa pamamagitan ng pakikipagtulungan na ito, nagnanais silang magbigay ng mga bagong ideya at mag-alok ng mas advanced at mas madaling gamitin na mga serbisyo para sa lahat ng mga kaakibat, kasama ang paggamit ng artificial intelligence sa proseso. Ipinahiwatig niya na ang pinakamahalagang aspeto ng memorandum na ito ay ang pagpapatupad ng pagpapatibay ng kasanayan ng manggagawa, lalo na dahil ngayon ay nagnanais ang Kuwait na magtakda ng mga pamantayan sa trabaho para sa mga manggagawa, at tukuyin at sukatin ang mga kasanayang ito upang makakuha ng mga mahusay na manggagawa at mapataas ang kahusayan ng market ng trabaho sa Kuwait, na siyang magdudulot ng positibong epekto sa ekonomiya.

Binanggit niya na kapag mayroong sukat ng kasanayan na kinakailangan ng bawat kumpanya, at ito ay maayos at malinaw na ipinapatupad, ito ay siguradong magdudulot ng epekto sa produktibidad at sa maraming aspeto ng market ng trabaho sa Kuwait.

Sinabi niya, "Ang isyu ay nakatuon sa pagpili ng mga mahusay na manggagawa; ito ang pinakamahalagang aspeto na kasalukuyang pinag-iisipan natin sa memorandum na ito, sa pamamagitan ng pagtukoy, pagsusukat, at pagsubok sa kasanayan bago dalhin ang manggagawa sa Kuwait upang matiyak ang tamang pagpili. Bukod dito, ito ay magpapabawas ng maraming negatibong epekto, tulad ng kalakalan ng mga visa at iba pang isyu." Nagdagdag siya, "Binibigyan namin kayo ng mas natatanging at advanced na digital na serbisyo, lalo na dahil kilala ang ahensya na ang lahat ng mga serbisyo nito ay digital na ngayon, ngunit nagnanais namin na ang karanasan ng mga gumagamit nito ay mas flexible at malinaw para sa lahat, sa tulong ng Diyos."

Sinabi ni Vice President ng "Takamol" Holdings, Fahad Al-Qasim, na sa kabila ng patuloy na paglago ng ekonomiya ng Kuwait at ng pagtaas ng demand para sa mga trabaho, ang paggamit ng tao ay nananatiling napaka-sensitive.

Dagdag pa ni Al-Qasem na sa pamamagitan ng memorandum na ito, mas mapadali ang pag-access sa mga manggagawa sa mga pandaigdigang merkado upang mapuno ang pangangailangan ng merkado ng trabaho sa Kuwait, sa pamamagitan ng pagtakda ng malinaw na balangkas para sa mga kinakailangang propesyon at kasanayan, at pagpapatupad ng mga pagsusuri upang matukoy ang mga taong may mataas na kakayahan na gustong sumali sa merkado ng trabaho sa Kuwait.