52.5% ng mga mamamayan ng Kuwait sa sektor pampamahalaan ay may kolehiyo

Binanggit ni Al-Shal ang huling mga estadistika na inilabas ng Sentral na Pamahalaan ng Estadistika tungkol sa bilang ng mga manggagawa sa Kuwait, hanggang sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2026, na nahahati ayon sa bilang, kasarian, pagkamamamayan, sahod, edad, at iba pa. Ipinakita nito na ang kabuuang bilang ng mga manggagawa ay humigit-kumulang 2.281 milyon, hindi kasama ang mga manggagawa sa bahay. Ito ay isang pagtaas ng 3.1 porsyento mula sa 2.212 milyon na manggagawa sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025. Kapag idinagdag ang mga manggagawa sa bahay at katulad nito—ang pamilyar na sektor—na may bilang na humigit-kumulang 783,900, umabot ang kabuuan sa humigit-kumulang 3.065 milyon na manggagawa (mula sa 2.957 milyon sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025). Ang porsyento ng mga manggagawa sa bahay ay umabot sa humigit-kumulang 25.6 porsyento ng kabuuang manggagawa sa Kuwait sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2026 (25.2 porsyento ng kabuuang manggagawa sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025). Mahalagang paalala na inilalathala namin ang mga numero at inilalaon ito sa kanilang pinagmulan nang walang pagpapatunay sa kanilang katumpakan.

Sa mga detalye ni Al-Shal, ang average na buwanang sahod para sa mga lalaking manggagawang Kuwaiti sa pampamahalaang sektor ay humigit-kumulang 1,929 dinar (1,918 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), habang ang average na sahod para sa mga babaeng manggagawang Kuwaiti ay humigit-kumulang 1,414 dinar (1,390 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na may pagkakaiba na humigit-kumulang 36.4 porsyento sa benepisyo ng mga lalaki. Ang average na buwanang sahod para sa mga hindi Kuwaiting lalaki sa pampamahalaang sektor ay humigit-kumulang 649 dinar (599 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), habang para sa mga hindi Kuwaiting babae ay humigit-kumulang 811 dinar (694 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), at walang ibinigay na paliwanag para sa pagtaas ng average na ito sa nakalipas na panahon. Dahil dito, ang pagkakaiba ay nasa benepisyo ng mga babae na humigit-kumulang 25.0 porsyento.

Ang average na buwanang sahod para sa mga Kuwaiting lalaki at babae sa pampamahalaang sektor ay humigit-kumulang 1,625 dinar (1,602 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), habang ang parehong average para sa mga hindi Kuwaiti ay humigit-kumulang 729 dinar (641 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na may pagkakaiba sa pagitan ng dalawang average na humigit-kumulang 122.9 porsyento sa benepisyo ng mga Kuwaiti.

Ang average na buwanang sahod para sa mga Kuwaiting lalaki sa pribadong sektor ay humigit-kumulang 1,681 dinar (1,662 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na nananatiling mas mababa ng humigit-kumulang 12.8 porsyento kumpara sa average na sahod ng mga Kuwaiting lalaki sa pampamahalaang sektor. Ang average na sahod para sa mga Kuwaiting babae sa pribadong sektor ay humigit-kumulang 1,140 dinar (1,070 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na mas mababa ng humigit-kumulang 19.4 porsyento kumpara sa kanilang mga katrabaho sa pampamahalaang sektor. Ang mga pondo para sa suporta sa pagpapaunlad ng mga manggagawang Kuwaiti ay patuloy na naglalaro ng papel sa pagpuno sa mga pagkakaibang ito. Ang average na buwanang sahod para sa mga hindi Kuwaiting lalaki sa pribadong sektor ay humigit-kumulang 314 dinar (314 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na humigit-kumulang 48.4 porsyento ng antas ng kanilang mga hindi Kuwaiting katrabaho sa pampamahalaang sektor. Ang average na buwanang sahod para sa mga hindi Kuwaiting babae sa pribadong sektor ay humigit-kumulang 420 dinar (419 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na mas mataas ng humigit-kumulang 33.8 porsyento kumpara sa average na sahod ng mga hindi Kuwaiting lalaki sa pribadong sektor, ngunit mas mababa ng humigit-kumulang 48.2 porsyento kumpara sa kanilang mga hindi Kuwaiting katrabaho sa pampamahalaang sektor.

Kung pagsasamahin ang pampamahalaang at pribadong sektor, ang average na buwanang sahod para sa mga Kuwaiting lalaki ay humigit-kumulang 1,877 dinar (1,865 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), at para sa mga Kuwaiting babae ay humigit-kumulang 1,376 dinar (1,348 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na may pagkakaiba sa benepisyo ng mga lalaki na humigit-kumulang 36.4 porsyento. Ang average na buwanang sahod para sa mga hindi Kuwaiting lalaki ay 327 dinar (324 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), at para sa mga hindi Kuwaiting babae ay humigit-kumulang 512 dinar (472 dinar sa pagtatapos ng unang kwarter ng 2025), na nagiging pagkakaiba sa benepisyo ng mga babae na humigit-kumulang 56.7 porsyento.

Ang average na buwanang sahod para sa mga lalaki at babae na mga mamamayan ng Kuwait sa parehong sektor ay humigit-kumulang 1,592 dinar (1,567 dinar sa katapusan ng unang kwarter ng 2025), habang para sa mga hindi mamamayan ng Kuwait ay humigit-kumulang 352 dinar (344 dinar sa katapusan ng unang kwarter ng 2025). Mahalagang paalala na ang lahat ng mga numerong ito ay hindi kasama ang mga manggagawang pangbahay, na kung ituturing ay magkakaroon ng malaking epekto sa pagbaba ng mga antas ng sahod ng mga hindi mamamayan ng Kuwait. Bukod dito, hindi rin nito kinabibilangan ang epekto ng mga tulong sa sahod para sa mga mamamayan ng Kuwait na nagsisilbi sa pribadong sektor.

Ayon sa parehong pinagmulan, ang bilang ng mga manggagawang mamamayan ng Kuwait sa pampublikong sektor ay humigit-kumulang 362,100, na may pagbaba ng 4.0 porsyento (377,200 sa katapusan ng unang kwarter ng 2025), habang sa pribadong sektor ay humigit-kumulang 73,500 (73,000 sa katapusan ng unang kwarter ng 2025). Ang distribusyon nito ay naging humigit-kumulang 83.1 porsyento sa pampublikong sektor at 16.9 porsyento sa pribadong sektor.

Ang porsyento ng mga mamamayan ng Kuwait na nagsisilbi sa pampublikong sektor at may diploma sa kolehiyo ay humigit-kumulang 52.5 porsyento, kasama ang humigit-kumulang 5.2 porsyento na may hawak na post-graduate na sertipiko, humigit-kumulang 12.8 porsyento na may sertipiko na higit pa sa sekondarya ngunit hindi kolehiyo, at humigit-kumulang 18.5 porsyento na may sertipiko sa sekondarya o katumbas nito. Ibig sabihin, humigit-kumulang 89.1 porsyento ng mga empleyadong mamamayan ng Kuwait sa pampublikong sektor ay may hawak na sertipiko mula sa antas ng sekondarya hanggang doktorado. Ang mataas na antas ng pag-aaral sa pampublikong sektor ay mahina ang koneksyon nito sa tunay na pangangailangan ng sektor; may malaking paglihis sa mga madaling at hindi gustong mga espesyalisasyon, kabilang ang mga pekeng at manipulaad na sertipiko. Ang paglihis na ito ay malakas ang koneksyon nito sa pag-uugnay ng mataas na antas ng sahod sa pagkuha ng sertipiko ayon sa istruktura ng pampublikong serbisyo.