«Al-Watani» ang pinakamahusay na ahensya ng pagtatrabaho sa buong Kuwait at sa sektor ng bangko

Bilang patunay ng kanyang nangungunang posisyon sa pag-aakit ng mga talento at kakayahan, at sa pagbibigay ng perpektong kapaligiran sa trabaho, inuri ang National Bank of Kuwait (NBK) ng LinkedIn bilang pinakamahusay na tagapagbigay ng trabaho sa buong Kuwait, at pinakamahusay sa sektor ng bangko para sa taong 2025.

Ang pagkilalang ito ay nagpapakita ng pangunguna ng NBK at ng matibay nitong pangako sa pagbibigay ng kapaligiran sa trabaho na nakakaakit at nakapagpapalakas, na nakabase sa inobasyon, pagpapalakas ng kapasidad, at pagkakaiba-iba, at naglalagay sa kalusugan at propesyonal na pag-unlad ng empleyado sa gitna ng mga prioridad nito. Ito ay sa ilalim ng paniniwala ng bangko na ang empleyado ang pundasyon, at ang pag-invest sa human capital ang susi sa tagumpay at katatagan, na nagpapalakas pa ng posisyon ng bangko bilang pinakapaboritong destinasyon sa trabaho sa sektor pribado.

Ang tagumpay na ito ay isa pang patunay ng natatanging kultura sa trabaho sa NBK, na naglalagay sa empleyado sa gitna ng mga prioridad, at patuloy na naglalayong palakasin ang koneksyon ng empleyado sa institusyon at itaas ang antas ng kanilang kasiyahan sa pamamagitan ng pagbibigay ng lahat ng mga bagay na makakatulong sa kanilang pag-unlad sa propesyonal at personal na antas.

Pinipigilan ng NBK ang pagbibigay ng isang natatanging kapaligiran sa trabaho, na may slogan na “higit pa sa simpleng lugar ng trabaho,” kung saan binibigyang-diin nito ang kalusugang pisikal at mental ng mga empleyado, at pinapalakas ang balanse sa pagitan ng propesyonal at personal na buho sa pamamagitan ng flexible na oras ng trabaho, pagpapatupad ng leave para sa mga ama, kasama ang maraming iba pang inisyatibo na nakatuon sa kalusugan at motibasyon ng empleyado.

Ang Human Resources ng grupo ay nagpupursige nang masipag upang paunlarin ang kapaligiran sa trabaho sa bangko, motibasyon ang inobasyon at pagkamalikhain, at suportahan ang mga empleyado sa pagbuo ng isang pangako at matibay na karera, na nag-ambag sa pagpapatibay ng posisyon ng NBK bilang isa sa mga nangungunang institusyon na kumakatawan sa mga malalaking internasyonal na korporasyon sa kanilang kapaligiran sa trabaho.

Patuloy na binabago ng bangko ang potensyal ng lakas ng trabaho sa lahat ng antas ng grupo, at nagtatrabaho rin upang ihanda ang mga pinuno ng hinaharap sa pamamagitan ng mga advanced na programa sa edukasyon at pagsasanay na nakatuon sa pagkamalikhain at inobasyon, na nagbibigay sa mga empleyado ng tunay na pagkakataon na hubugin ang kanilang mga propesyonal na landas at makamit ang tagumpay.

Sa ilalim ng matibay nitong paniniwala sa kahalagahan ng pag-invest sa human capital, patuloy na sinusuportahan ng NBK ang mga kabataang pambansang tauhan, lalo na ang mga bagong graduate, sa pamamagitan ng pagbibigay ng angkop na mga pagkakataon sa trabaho at pagpapalakas ng kanilang mga kasanayan sa pamamagitan ng mga advanced na programa sa pagsasanay at pag-unlad na dinisenyo sa pakikipagtulungan sa mga kilalang unibersidad at sentro ng pagsasanay sa antas internasyonal at lokal, upang sumabay sa pinakabagong internasyonal na pamantayan.

Kasama ng mga programang ito ang lahat ng antas ng trabaho, mula sa mga bagong empleyado hanggang sa mga pinuno, kung saan dadaan ang bawat empleyado sa isang training path na angkop sa kanyang propesyonal na yugto, at handa siya para sa pagtaas sa mas mataas na antas, na nagtitiyak ng paghahanda ng mga natatanging pinuno sa bangko na kayang mag-inspire at magpapalakas.

Patuloy na layunin ng National Bank of Kuwait na palakasin ang mga rate ng koneksyon ng mga empleyado at itaas ang kanilang antas ng kasiyahan, sa pamamagitan ng pagbuo ng positibong kultura sa institusyon, pagbibigay ng malinaw na mga pagkakataon sa pag-unlad at pagtaas sa trabaho, kasama ang tunay na pag-aalala sa kanilang propesyonal na hinaharap. Pinipigilan din ng bangko ang pagtaas ng antas ng pagpapanatili ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga sustainable na programa sa suporta at pag-unlad, at mga inisyatibo na nakatuon sa pagpapalakas, pagpapahalaga, at balanse sa pagitan ng trabaho at buhay.

Ang NBK ay may mataas na antas ng “paggawi” na umabot sa 77.4 porsyento hanggang sa katapusan ng taong 2025, na sumasang-ayon sa mga kinakailangan ng Central Bank of Kuwait, kung saan patuloy na nagtatrabaho ang bangko upang paunlarin ang mga inisyatibo na nakatuon sa pag-aakit at pag-aalaga ng mga lokal na talento. Samantala, ang antas ng mga kababaihan ay umabot sa 42.4 porsyento ng kabuuang lakas ng trabaho sa bangko hanggang sa katapusan ng nakaraang taon, na nagpapakita ng kanyang pangako sa pagkakapantay-pantay ng pagkakataon at pagpapalakas ng pagkakaiba-iba at inklusibidad.

Ang National Bank of Kuwait ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay na institusyon na gumagana sa batayang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon, na may malinaw na diin sa pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Ang kanyang estratehiya sa pagpapa-rekrut ay nakatuon sa pagkuha ng mga pinakamahusay na talento, pagpapa-train sa kanila, at pagpapalago ng kanilang kakayahan at kasanayan sa pamamagitan ng mga pinakamahusay na programa, na nagiging dahilan upang maging pinakapaboritong lugar ng trabaho ang banko sa sektor ng pribado sa mga bagong gradwado sa Kuwait. Bukod dito, ang banko ay may pinakamataas na antas ng pagpapanatili ng mga empleyadong Kuwaiti.