Ang pagpupunta sa tao ay isang pambansang tungkulin

Walang nagtatalo na ang mamamayang Kuwaiti ay dapat nasa unahan sa merkado ng trabaho, at ang pagpupunta sa tao ng Kuwaiti ay isang obligasyong pambansa na hindi maaaring ipagkasundo. Ngunit ang tunay na tanong ay: Nakamit ba ng kasalukuyang paraan ng pagtatatag ng mga trabaho para sa mga mamamayang Kuwaiti ang layuning ito, o nagdudulot ba ito ng bagong krisis na mahirang ayusin? Ang problema ay hindi nasa pagtatatag ng mga trabaho para sa mga mamamayang Kuwaiti, kundi nasa paggawa nito ng layunin na batay lamang sa numero, parang ang tagumpay ng mga institusyon ay sinusukat sa bilang ng mga Kuwaiti sa listahan ng sahod, hindi sa antas ng produktibidad, kahusayan, at kalidad ng serbisyo. Kapag ang porsyento ang mas mahalaga kaysa sa pagganap, hindi tayo nagtatayo ng ekonomiya, kundi nagtatayo lamang ng mga numero sa papel.

Hindi umunlad ang Kuwait sa pamamagitan ng pagpapalayas ng sinuman, kundi sa pamamagitan ng mga isipan ng kanyang mga anak at sa paggamit ng mga karanasan na nakatulong sa pagbuo ng kanyang mga institusyon mula pa noong itinatag ang modernong estado. Kaya, dapat na batay sa paglipat ng kaalaman, paghahanda ng mga mamamayang Kuwaiti, at pagpapaunlad upang pamunuan nila ang iba’t ibang sektor ang anumang patakaran sa pagtatrabaho, hindi sa pagpapalit ng isang empleyado sa isa nang walang malinaw na plano o maayos na panahon ng transisyon. Nakakalungkot na ang ilang ahensya ay nanonood na ang pagtatatag ng mga trabaho para sa mga mamamayang Kuwaiti ay layunin na para sa sarili nito, habang nawawala ang mga mas mahalagang tanong: Pinabuti ba natin ang edukasyon? Inihanda ba natin ang kinakailangang mga kasanayan? Naisig ba natin ang tunay na pagsasanay? At inugnay ba natin ang mga pagtaas ng posisyon sa produktibidad at tagumpay? Kung ang sagot ay hindi, ipinapahabag natin ang problema imbes na ayusin ito.

Hindi nabubuo ang mga lipunan sa mga salita, kundi sa gawa at karapat-dapat. Kapag nararamdaman ng kabataan na ang trabaho ay dumadating dahil lamang sa pagkamamamayan, hindi dahil sa kasanayan, bumababa ang halaga ng pagsisikap, humihina ang kultura ng kompetisyon, at nagiging mas mababa ang presensya ng propesyonal na pangarap. Dito nagsisimula ang tunay na pagkakamali, dahil ito ay tumatama sa sistema ng mga halaga bago pa man ito tumama sa ekonomiya. Ang kailangan ng Kuwait ay hindi lamang isang kampanya para sa pagtatatag ng mga trabaho para sa mga mamamayang Kuwaiti, kundi isang pambansang proyekto para sa pagtatatag ng kaalaman, pamumuno, pamamahala, at inobasyon. Gusto nating isang mamamayang Kuwaiti na makipagkumpitensya dahil siya ang pinakamahusay, hindi dahil siya ang tanging pagpipilian, at pamunuan ang mga institusyon dahil siya ang pinaka-qualified, hindi dahil nakamit niya ang isang porsyento sa isang ulat pang-administratibo.

Ang pagprotekta sa lipunan ay nagsisimula sa pagprotekta sa halaga ng kasanayan. Ang mga malalakas na bansa ay sinusukat hindi lamang sa porsyento ng mga mamamayan sa mga trabaho, kundi sa kanilang kakayahang mag-produktibo, magkamalikhain, at mag-inobasyon. Kung mawawala natin ang pamantayang ito, nakalantad tayo sa panganib na mahina ang ating mga institusyon mula sa loob, anuman ang kagandahan ng mga salita. Kaya, ang tunay na reporma ay nagsisimula sa pagsusuri muli ng pilosopiya ng pagtatrabaho mismo, upang ito ay batay sa paghahanda, paglipat ng karanasan, patas na kompetisyon, at pag-uugnay ng pagganap sa pagpapaliwanag. Sa ganitong paraan lamang, ang pagtatatag ng mga trabaho para sa mga mamamayang Kuwaiti ay magiging paraan sa pagbuo ng bansa, hindi lamang isang pulitikal o administratibong titulo, at ang patakaran ay magiging pambansang proyekto na gumagawa ng mas matibay at sustainable na ekonomiya.