Ang «Zain» ay pinapalakas ang epekto ng pamumuno sa pamamagitan ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa inobasyon

Inilunsad ng Zain Kuwait ang isang espesyalisadong workshop na may pamagat na “Pagpapatibay ng Kultura ng Inobasyon: Pagpapalawak ng Epekto ng Pamumuno,” na may partisipasyon ng isang elite na grupo ng mga pinuno ng kumpanya, bilang bahagi ng kanilang patuloy na pagsisikap upang paunlarin ang mga kakayahan sa pamumuno at itaguyod ang isang kultura ng institusyon na nakabase sa inobasyon, at isang kapaligiran ng trabaho na nagpapalakas ng mga malikhain na ideya at sumusuporta sa kanilang pagbabago sa isang matibay na institusyonal na epekto.

Ang workshop ay ginanap sa loob ng dalawang araw sa Zain Innovation Center (ZINC), at ito ay bahagi ng isang komprehensibong plano upang paunlarin ang mga kakayahan sa pamumuno, na may layuning magbigay sa mga pinuno sa iba’t ibang antas ng kumpanya ng mga praktikal na kagamitan at metodolohiya na kinakailangan upang palakasin ang inobasyon, pamunuan ang pagbabago sa institusyon, at bumuo ng mga makapagkakaisa at mataas ang pagganap na koponan.

Ipinresente ni Warren Cass, isang internasyonal na tagapagsalita, eksperto sa pamumuno at kultura ng institusyon, at may-akda ng mga best-selling na libro, ang workshop, kung saan ibinahagi niya sa mga kalahok ang ilang mga pananaw at praktikal na karanasan tungkol sa sentral na papel ng mga pinuno sa paghubog ng kultura ng inobasyon, pagpapalakas ng kolaborasyon, at pagpapalawak ng kanilang impluwensya sa loob ng mga koponan at sa iba’t ibang antas ng institusyon.

Nakatuon ang workshop sa kung paano itataguyod ang inobasyon sa pang-araw-araw na mga gawain sa pamumuno, at likhain ang isang malikhain at entrepeneurial na kapaligiran na nakakatulong sa pag-unlad at pagtaas ng produktibidad ng mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng kumpiyansa at espasyo upang magmungkahi, subukan, at paunlarin ang mga ideya, kasabay ng pagpapalakas ng kakayahan ng mga pinuno na harapin ang mga pagbabago, motibahan ang kanilang mga koponan, at gawing mga pagkakataon para sa pag-unlad at paglago ang mga hamon.

Tinalakay din ng programa ang ilang pangunahing paksa, kabilang ang pamumuno ng kultura ng inobasyon, impluwensya at komunikasyon sa pamumuno, pagbuo ng mga koponan na mataas ang pagganap, pamumuno ng pagbabago sa institusyon, at paglikha ng isang matibay na epekto ng pamumuno, kung saan pinagsama ng mga sesyon ang mga interaktibong diskusyon at mga aplikadong kagamitan, na nagbigay-daan sa mga kalahok na magpalitan ng karanasan at tuklasin ang mga praktikal na paraan na maaaring isabuhay sa kapaligiran ng trabaho.

Binibigyang-diin ng Zain na ang paglalaan ng pondo sa pag-unlad ng kanilang mga pinuno ay isang mahalagang bahagi ng kanilang estratehiya upang bumuo ng isang mas resilient at handa sa hinaharap na institusyon, na naglilinaw na ang epektibong pamumuno ay may pangunahing papel sa pagpapadali ng proseso ng digital transformation, pagpapabilis ng tugon sa pagbabago, at pagbibigay-kapangyarihan sa mga koponan na mag-inobo at makamit ang mga matibay na resulta.

Ipinaliwanag nito na ang pagbuo ng isang matibay na kultura ng inobasyon ay hindi limitado sa pagtanggap ng mga modernong teknolohiya, kundi nagsisimula sa pag-unlad ng mga isipan at kakayahan sa pamumuno na nagpapalakas ng kolaborasyon, eksperimentasyon, at patuloy na pagkatuto, na nakakatulong sa paggawa ng inobasyon bilang isang nakaukit na gawain sa iba’t ibang aspeto ng trabaho.

Ang workshop ay ginanap sa ilalim ng strategic na pakikipagtulungan ng Zain at ng ALGAS Events, isang kumpanyang espesyalista sa paghahatid ng mga programa sa executive leadership at inobasyon, bilang pagpapatuloy ng kanilang pakikipagtulungan sa pagkuha ng mga internasyonal na eksperto at paghahatid ng mga programa ng pandaigdigang antas na nagtatala ng pinakabagong konsepto sa pamumuno sa mga praktikal at aplikadong kagamitan.