Ang 'Applied' ay nagsimula sa unang mga kursong pampagpapaunlad ng kakayahan ng mga empleyado at pagpapalakas ng kanilang propesyonal na kahusayan

Ipinagdiriwang ng Pambansang Ahensya para sa Edukasyong Aplikado at Pagsasanay ngayong Huwebes ang unang kursong pampagsasanay na may pamagat na “Pagtaas at Pangarap,” na ipinresente ni Dr. Hassan Al-Fajam, Pangkalahatang Direktor ng Ahensya, bilang bahagi ng mga pagsisikap ng ahensya upang paunlarin ang mga mapagkukunang tao, palakasin ang kakayahan ng mga empleyado, at palalimin ang kanilang propesyonal na kahusayan upang itaas ang antas ng pagganap sa trabaho at makamit ang institusyonal na pagiging perpekto.

Ayon sa isang pahayag ng ahensya, ang kursong pampagsasanay ay sumasaklaw sa ilang mahahalagang paksa na nakatuon sa konsepto ng propesyonalismo sa kapaligiran ng trabaho at sa kahalagahan ng pagpapaunlad ng mga kasanayan at kakayahan sa trabaho. Ipinakita ni Dr. Al-Fajam ang mga pangunahing elemento na nagpapakilala sa isang propesyonal na empleyado.

Binigyang-diin ni Dr. Al-Fajam sa pahayag na ang tagumpay sa karera ay hindi lamang nakadepende sa mga akademiko na kwalipikasyon, talino, o kasanayan, kundi nangangailangan ng sipag, disiplina, patuloy na pagsasanay, at kakayahang gamitin ang kaalaman at karanasan upang gawin ang mga tungkulin sa trabaho nang may kahusayan at husay.

Binigyang-diin niya ang mga pangunahing katangian ng isang propesyonal na empleyado, kabilang ang propesyonal na kahusayan, integridad sa trabaho, pagtanggap ng responsibilidad, inisyatibo sa paglutas ng mga problema, pagtatrabaho nang may diwa ng pagkakaisa sa koponan, flexibility, at pagkakaroon ng paninindigan. Sinabi niya na ang propesyonalismo ay nakabatay sa kakayahang gawin ang trabaho nang maayos at sa integridad at tapat na pagganap sa mga tungkulin, anuman kung mayroong pagmamasid o wala.

Tumukoy din siya sa kahalagahan ng pagpapalakas ng damdamin ng responsibilidad sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagtuon sa pagkamit ng mga resulta at layunin na nais, sa halip na sapat na ang pagpapatupad lamang ng mga karaniwang gawain. Binigyang-diin niya ang kahalagahan ng paghahanap ng angkop na mga solusyon at alternatibo upang harapin ang mga hamon, na nagpapataas ng produktibidad at nag-aambag sa pagpapabuti ng kalidad ng mga serbisyong ibinibigay.

Binanggit ni Al-Fajam ang pangangailangang mag-invest sa pagpapaunlad ng mga empleyado, dahil ang isang propesyonal na empleyado ang pangunahing pundasyon ng pagiging perpekto ng institusyon. Ang pagtaas ng indibidwal na pagganap ay may positibong epekto sa kahusayan ng institusyonal na pagganap, na nagtataguyod ng mga layunin at hinaharap na pangarap ng ahensya.

Ayon sa pahayag, ang programa ay bahagi ng mga inisyatibong naglalayong palakasin ang patuloy na propesyonal na pag-unlad sa pamamagitan ng pagbibigay ng maikli at nakatuong mga kursong pampagsasanay na sumasaklaw sa iba’t ibang paksa, kabilang ang artificial intelligence, estratehikong pagpaplano, pamamahala ng oras, ugali sa trabaho, komunikasyon sa publiko, at pamamahala ng stress sa trabaho. Layunin nito na bumuo ng mga kwalipikadong empleyadong handang sumabay sa mga pangangailangan ng trabaho at makamit ang pagiging perpekto.