Pahintulot sa pagtatala ng kasunduan sa pagitan ng Kuwait at Tajikistan para sa pagpapalitan ng mga manggagawa sa sektor ng pribado

Nailathala ang Desgrito Bilang 176 ng taong 2026 upang ipahayag ang pagtanggap sa Memorandum ng Pag-unawaan (MoU) sa pagitan ng Pamahalaan ng Estado ng Kuwait at ng Pamahalaan ng Republika ng Tajikistan sa larangan ng pagpapalitan ng mga manggagawa sa pribadong sektor.

Ayon sa Artikulo 1 ng Desgrito: Ipinagkakaloob ang pagtanggap sa Memorandum ng Pag-unawaan sa pagitan ng Pamahalaan ng Estado ng Kuwait at ng Pamahalaan ng Republika ng Tajikistan sa larangan ng pagpapalitan ng mga manggagawa sa pribadong sektor, na inilagdaan noong 3 Nobyembre 2024 sa lungsod ng Kuwait.

Ayon sa Artikulo 2 ng Desgrito: Ang mga ministro, bawat isa sa loob ng kanilang mga responsibilidad, ay dapat isagawa ang mga probisyon ng desgrito na ito, at ito ay dapat ipatupad mula sa petsa ng kanyang paglathala sa Opisyal na Gazeta.

Nilalaman ng Memorandum ng Pag-unawaan sa pagitan ng Pamahalaan ng Estado ng Kuwait at ng Pamahalaan ng Republika ng Tajikistan sa larangan ng pagpapalitan ng mga manggagawa sa pribadong sektor

Ang Pamahalaan ng Estado ng Kuwait, na kinatawan ng Pambansang Ahensya para sa Pwersang Panggawa, at ang Pamahalaan ng Republika ng Tajikistan, na kinatawan ng Ministeryo ng Trabaho, Migrasyon, at Pagpapaupo, na sa susunod ay tatawagin bilang "Mga Pangkalahatang Panig."

Sa pagpapatibay ng mga ugnayang kaibigan na umiiral sa pagitan ng dalawang pamahalaan at mga mamamayan ng bawat bansa, at sa paghahangad na itatag ang mga ugnayang bilateral na batay sa mga kapaki-pakinabang at interes na magkakatulad, layunin ang pakikipagtulungan at pagpapatnubay sa larangan ng pagpapalitan ng mga manggagawa.

Nagkasundo ang dalawang panig sa mga sumusunod:

Artikulo (1)

Layunin ng memorandum na palakasin ang mga ugnayang pakikipagtulungan sa larangan ng trabaho, pagdadala ng mga manggagawa, pagpapalakas ng pwersang panggawa, at pagpapatibay sa kahalagahan ng proteksyon ng mga imported na manggagawa sa pribadong sektor ayon sa batas at mga regulasyon na kasalukuyang ipinapatupad sa dalawang bansa.

Artikulo (2)

Ang dalawang panig ay magpapadali ng paghahatid ng mga serbisyong may kaugnayan upang suportahan at palakasin ang pakikipagtulungan sa ilalim ng mga batas, regulasyon, at mga probisyon na kasalukuyang ipinapatupad sa dalawang bansa.

Artikulo (3)

Ang dalawang panig ay magpapadali ng proseso ng paggalaw at pagdadala ng mga manggagawa sa pagitan ng dalawang bansa sa ilalim ng mga batas, regulasyon, at mga probisyon na kasalukuyang ipinapatupad sa dalawang bansa.

Artikulo (4)

Magkakaroon ng pagpapalit ng mga bisita at konsultasyon sa pagitan ng dalawang bansa, kasama na rin ang pagpapalitan ng kaalaman at karanasan sa larangan ng pagpapalakas ng trabaho at paglikha ng mga oportunidad sa trabaho.

Artikulo (5)

Dapat itakda at isagawa ang mga pangunahing kondisyon ng pagpapaupo at mga karapatan at tungkulin sa trabaho para sa bawat employer at manggagawa sa kontrata ng trabaho, ayon sa mga regulasyon ng bansang tagapagtanggap.

Artikulo (6)

Sa kaso ng paglitaw ng mga alitan sa pagitan ng employer at manggagawa, dapat subukan na lutasin ito nang maayos at ayon sa mga sistema at regulasyon na kasalukuyang ipinapatupad sa bansang tagapagtanggap. Kung hindi makakamit ang isang kasunduan sa pamamagitan ng paglutas nang maayos, dapat tumingin sa mga awtoridad na panghukuman.

Artikulo (7)

Pinapayagan ang mga manggagawa mula sa dalawang panig na magpadala ng mga pera na natanggap sa kanilang bansa ng permanenteng tirahan, ayon sa mga batas na kasalukuyang ipinapatupad sa dalawang bansa.

Artikulo (8)

Itatag ang isang samahan ng mga manggagawa upang isagawa ang mga sumusunod na gawain:

1. Pagpapatibay sa pagpapatupad ng memorandum na ito.

2. Pagpapaliwanag sa mga probisyon ng memorandum at pagmumungkahi ng mga pagbabago sa memorandum kapag kinakailangan, pati na rin ang paglutas ng mga problema at hirap na humahadlang sa pagpapatupad ng memorandum.

3. Pag-aaral ng mga oportunidad sa trabaho at pagmumungkahi ng mga hakbang sa teknikal na pakikipagtulungan, pagpapalakas ng mga kasanayan, at paghahatid ng mga skilled na tekniko para sa lahat ng sektor upang makamit ang mutual na kapakinabangan para sa dalawang panig.

Magkikita ang samahan ng mga manggagawa bawat taon sa pagpapalit-palit sa dalawang bansa, at sa anumang oras na kinakailangan, batay sa kahilingan ng isa sa dalawang panig.

Artikulo (9)

1. Hindi naaapektuhan ng memorandum na ito ang mga obligasyon na nagmumula sa mga regional at international na bilateral na kasunduan kung saan ang alinman sa dalawang panig ay isang partido.

2. Ang dalawang panig ay magpapatupad ng memorandum ayon sa mga batas, regulasyon, at mga probisyon na kasalukuyang ipinapatupad sa dalawang bansa.

3. Ang anumang alitan na maaaring lumitaw sa pagpapaliwanag at pagpapatupad ng memorandum na ito ay dapat lutasin nang maayos ng dalawang panig sa pamamagitan ng mga diplomatikong kanal.

Artikulo 10 1. Ang Memorandum na ito ay magsisimulang maging epektibo mula sa petsa ng huling pagsusulat ng abiso kung saan ang alinman sa mga Pangkalahatang Panig ay nag-aabiso sa kabilang Panig sa pamamagitan ng mga diplomatikong kanal, pagpapatupad ng mga kinakailangang legal na proseso sa bawat bansa upang mapatupad ito. 2. Maaaring baguhin ang Memorandum na ito sa pagtanggap ng dalawang Panig sa pamamagitan ng pagsusulat, at ang mga pagbabagong ito ay magsisimulang maging epektibo ayon sa mga legal na proseso na inilalarawan sa Artikulo 10(1). 3. Mananatiling epektibo ang Memorandum na ito sa loob ng apat na taon at awtomatikong magpapalawak para sa parehong panahon maliban na lamang kung ang alinman sa mga Panig ay mag-aabiso sa kabilang Panig sa pamamagitan ng mga diplomatikong kanal ng kanyang intensyon na wakasan ang Memorandum na ito bago ang anim na buwan bago ang petsa ng pagtatapos ng kanyang pagiging epektibo. 4. Ang pagwawakas ng Memorandum na ito ay hindi magbabawas sa mga aktibidad na nagsimula nang ipatupad hangga’t hindi pa natatapos, maliban na lamang kung may kasunduan ang dalawang Panig na iba. Ginawa sa lungsod ng Kuwait noong 3 Nobyembre 2024, sa dalawang orihinal na kopya sa wikang Arabiko, Tajik, at Ingles. Ang bawat isa ay may parehong halaga. Sa pagkakaiba-iba sa interpretasyon, ang teksto sa Ingles ang magiging tagapagdesisyon.