Ang 'Kuryente' ay tatanggap ng mga kahilingan para sa paglipat ng mga empleyado mula sa gitna ng kasalukuyang buwan

Darine Al-Alit: Magsisimula ang Kagawaran ng Kuryente, Tubig, at Muling Bagay na Enerhiya mula sa gitna ng kasalukuyang buwan ng pagtanggap ng mga aplikasyon para sa paglipat sa pagitan ng mga yunit ng organisasyon sa loob ng Kagawaran, kung saan isasara ang pagsusumite noong Disyembre 17 ng darating na taon.

Nailathala ng Ministro ng Kuryente, Tubig, at Muling Bagay na Enerhiya, Dr. Subaih Al-Mukhaimis, sa umaga ng kahapon ang desisyon na buksan ang pagtanggap ng mga aplikasyon sa mga nakasaad na petsa, at itatayo ang isang komite na pinamumunuan ng Kalihim ng Kagawaran, Dr. Adel Al-Zamil, kasama ang mga miyembro na kanyang itinuturing na angkop mula sa mga taong may karanasan at espesyalisasyon sa Kagawaran. Ang komite ay mag-aaral ng mga aplikasyon para sa paglipat na ipinasa sa loob ng itinakdang panahon, magpapatunay kung ang mga ito ay nakakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at magdesisyon dito.

Itinakda ng desisyon ang ilang kondisyon para sa pag-aaral ng aplikasyon para sa paglipat ng komite, na ang mga sumusunod:

1. Ang empleyado ay dapat magsumite ng form ng aplikasyon para sa paglipat na naglalaman ng mga dahilan at rason para sa paghiling ng paglipat.

2. Kailangan ng paunang pahintulot mula sa mga yunit ng organisasyon kung saan ito ipinapasa at kung saan ito tatanggapin, ayon sa mga karaniwang proseso, at hindi lalampas sa kakayahang tanggap ng yunit ng organisasyon na tatanggap.

3. Ang antas ng edukasyon ng empleyado ay dapat angkop sa kalikasan ng trabaho ng yunit ng organisasyon kung saan ito ipinapasa.

4. Ang paglipat ay hindi dapat magdulot ng kakulangan sa mga pangangailangan ng trabaho o pagbaba ng bilang ng mga empleyado sa yunit ng organisasyon kung saan ito ipinapasa.

Inilarawan ng desisyon na ang mga sumusunod ay kinakailangan para sa pagpapatupad ng aplikasyon para sa paglipat ng komite:

1. Ang distansya sa pagitan ng tirahan ng empleyado, base sa address na nakarehistro sa kanyang civil ID, at ang kasalukuyang lugar ng trabaho at yunit ng organisasyon kung saan ito ipinapasa, ay dapat isaalang-alang.

2. Ang desisyon para sa paglipat ay hindi dapat magdulot ng anumang karagdagang benepisyo na hindi kabilang sa suweldo, tulad ng benepisyo para sa shift o malalayong lugar.

Inilarawan din ng desisyon na ang komite ay maaaring, sa mga espesyal na kaso na nilalarawan nito batay sa mga nakadokumentong dahilan at rason, magrekomenda ng pagpapatupad ng aplikasyon para sa paglipat, na may pag-iingat sa mga humanitaryo, panlipunan, o espesyal na mga konsiderasyon sa trabaho, na may pag-iingat sa mga kinakailangan ng interes ng trabaho, at hindi labag sa nakaraang punto. Ang pagtupad ng mga empleyado sa mga kondisyon at regulasyon na binanggit ay hindi nagbibigay ng awtomatikong karapatan sa paglipat.

Inilarawan din na ang mga aplikasyon para sa paglipat na hindi nakakamit ng mga kinakailangang impormasyon at dokumento, o ipinasa pagkatapos ng itinakdang panahon sa Unang Artikulo, ay hindi titingnan. Ipinahiwatig din na ang mga desisyon para sa paglipat ng mga empleyado ay ilalabas sa loob ng taong 2027, pagkatapos makumpleto ang taunang pagsusuri ng kahusayan ng pagganap ng empleyado na ipinapasa para sa taon ng pagsusuri na magtatapos noong 2026.

Inilarawan din na ang desisyong ito ay gagana mula sa petsa ng kanyang paglabas, na may pagsunod sa mga itinakdang petsa sa Unang Artikulo, at ang lahat ng mga ahensya ng Kagawaran ay dapat itong ipatupad at ipaalam sa mga kailangan.