Ang 'Kuryente' ay tatanggap ng mga hiling para sa paglipat ng mga empleyado mula sa gitna ng kasalukuyang buwan
Saklaw ng pahayagan 1 pahayagan ang nag-ulat nito: Al-Qabas →
Naglabas ang minis tro ng kuryente ng utos na buksan ang pagtanggap ng mga hiling para sa paglipat sa pagitan ng mga yunit ng organisasyon ng ministerium sa loob ng tatlong araw at bumuo ng komite upang pag-aralan ang mga hiling
Isinalin ng Qiyas mula sa الأنباء — Orihinal na pinagmulan
Noon ng umaga ng araw na ito, inilabas ni Dr. Sabih Al-Mukhaimis, ang Ministro ng Kuryente, Tubig, at Muling Bagong Enerhiya, isang desisyon tungkol sa pagbubukas ng pagtanggap ng mga aplikasyon para sa paglipat ng empleyado sa pagitan ng mga yunit ng organisasyon sa loob ng Kwartel ng Kuryente at Tubig, mula sa ika-15 ng kasalukuyang buwan hanggang Disyembre 17 ng susunod na taon.
Ayon sa desisyong ito, itinatag ang isang komite na pinamumunuan ni Dr. Adel Al-Zamil, ang Kalihim ng Kwartel, at may kasamang mga eksperto at espesyalista sa Kwartel na ituturing angkop. Ang komite ay responsable sa pagsusuri ng mga aplikasyon para sa paglipat na ipinasa sa loob ng itinakdang panahon, sa pagpapatunay kung ang mga ito ay nakakatugon sa mga kondisyon at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at sa paggawa ng desisyon tungkol dito.
Inilarawan ng desisyon na ang mga sumusunod na kondisyon ay kinakailangan upang suriin ng komite ang aplikasyon para sa paglipat:
1. Ang empleyado ay dapat magsumite ng form para sa aplikasyon ng paglipat, na naglalaman ng mga dahilan at rason para sa paghiling ng paglipat.
2. Kailangan ng paunang pahintulot mula sa mga yunit ng organisasyon kung saan ang empleyado ay kasalukuyang nasa trabaho at kung saan siya ay maglilipat, ayon sa mga umiiral na pamamaraan, at hindi lalampas sa kakayahang tanggap ng yunit ng organisasyon kung saan siya ay maglilipat.
3. Ang antas ng edukasyon ng empleyado ay dapat angkop sa kalikasan ng trabaho sa yunit ng organisasyon kung saan siya ay maglilipat.
4. Ang paglipat ay hindi dapat magdulot ng kakulangan sa mga pangangailangan ng trabaho o sa bilang ng mga empleyado sa yunit ng organisasyon kung saan siya ay kasalukuyang nasa trabaho.
Inilarawan din ng desisyon na ang mga sumusunod na kondisyon ay kinakailangan upang tanggapin ng komite ang aplikasyon para sa paglipat:
1. Ang distansya sa pagitan ng tirahan ng empleyado (ayon sa address na nakarehistro sa kanyang civil ID) at ang kasalukuyang lugar ng trabaho, at ang yunit ng organisasyon kung saan siya ay maglilipat, ay dapat isaalang-alang.
2. Ang desisyon sa paglipat ay hindi dapat magdulot ng anumang karagdagang benepisyo na hindi kabilang sa regular na sahod, tulad ng benepisyo para sa shift o para sa malalayong lugar.
Inilarawan din na sa mga espesyal na kaso na tinataya ng komite batay sa mga nakadokumentong dahilan at rason, maaari itong magrekomenda ng pagtanggap sa aplikasyon para sa paglipat, na may pag-iingat sa mga humanitaryo, sosyal, o propesyonal na konsiderasyon, habang pinapanatili ang interes ng trabaho, at hindi labag sa nabanggit na punto. Ang pagtupad sa mga kondisyon at regulasyon na nabanggit ay hindi nagbibigay ng awtomatikong karapatan sa paglipat.
Inilarawan din na ang mga aplikasyon para sa paglipat na hindi nakapuno ng mga kinakailangang impormasyon at dokumento, o ang mga ipinasa pagkatapos ng itinakdang panahon sa Artikulo 1, ay hindi tatanggapin.
Binanggit na ang mga desisyon sa paglipat ng mga empleyado ay isasagawa noong taong 2027, pagkatapos makumpleto ang taunang pagsusuri ng kahusayan ng empleyado na lumipat para sa taon ng pagsusuri na natapos noong 2026.
Inilarawan na ang desisyong ito ay magsisimula sa araw ng kanyang paglabas, na may pagsunod sa mga itinakdang petsa sa Artikulo 1, at ang lahat ng mga relevant na ahensya sa Kwartel ay dapat itong ipatupad at ipaalam sa mga kinakailangan.
