"Kapusukan sa Trabaho": 10% ang pinakamataas na limitasyon para sa pagputol ng utang ng employer mula sa sahod ng manggagawa
Ang General Authority for Labor ay nagpapatunay ng pagbabawal sa pagbaba ng sahod at nagtatakda ng mga porsyento ng pagputol.
Isinalin ng Qiyas mula sa الأنباء — Orihinal na pinagmulan
Kinumpirma ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa na hindi pinapayagan ang pagbaba ng sahod na napagkasunduan sa kontrata ng trabaho habang ito ay nasa bisa, at binigyang-diin ang kinakailangang pagsunod sa mga legal na alituntunin na nag-aayos ng mga pagbawas sa sahod ng mga manggagawa.
Inilarawan ng ahensya, sa isang kamalayang pahayag, na ang Artikulo 28 ng batas ng trabaho ay nagbabawal sa pagbaba ng sahod na napagkasunduan habang nasa bisa ang kontrata.
Ipinaliwanag nito na ang Artikulo 59/A ay nagtakda ng pinakamataas na limitasyon ng pagbawas sa sahod ng manggagawa upang bayaran ang mga utang o pautang na karapatan ng may-ari ng trabaho, na hindi lalampas sa 10%, kasama ang pagbabawal sa anumang kita ng interes dito.
Dagdag nito na ang Artikulo 59/B ay nagtakda ng 25% bilang pinakamataas na limitasyon para sa paghahabla sa sahod ng manggagawa, pagbibigay nito, o pagbawas dito upang bayaran ang mga utang, kabilang ang mga utang sa may-ari ng trabaho, na may pag-iingat sa prioridad na itinakda para sa mga utang pang-pagpapakain kapag magkaroon ng pagtutunggali ng mga utang.
Binigyang-diin ng ahensya na ang mga alituntuning ito ay layuning protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at siguraduhing isasabuhay ang mga probisyon ng batas ng trabaho, na nagpapalakas sa katatagan ng relasyon sa pagitan ng manggagawa at may-ari ng trabaho.
