«Kumikita ng Pwersa»: Pagpapalitan ng ilang direktor at inspektor, pagbibigay ng karagdagang oras sa mga inhinyero upang makumpleto ang pag-ekwilibriyo ng kanilang kwalipikasyon
Ang Pambansang Ahensya ng Pwersa ng Trabaho ay naglabas ng mga administratibong desisyon sa pagpapalitan ng mga direktor at inspektor, at nagbigay ng karagdagang oras sa mga inhinyero upang makumpleto ang pag-ekwilibriyo ng kanilang mga kwalipikasyon sa ilalim ng Ministeryo ng Mataas na Edukasyon, kasabay ang pagpapaliwanag sa mga karapatan ng mga trabahador sa bahay.
Isinalin ng Qiyas mula sa الأنباء — Orihinal na pinagmulan
Amir Zaki: Inilabas ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa ang ilang desisyong administratibo na nag-uutos ng pagpapalitan o pag-rotate ng ilang nakaupo sa mga posisyong pang-inspeksyon, kabilang ang mga direktor at mga manonood. Ang mga desisyong ito ay ang sumusunod: inilipat si Jaber Al-Ali bilang direktor ng Administrasyon ng Trabaho ng lalawigan ng Ahmadi, si Sara Al-Hajri bilang direktor ng Administrasyon ng Trabaho ng lalawigan ng Mubarak Al-Kabir, si Fahad Al-Ajmi bilang direktor ng Administrasyon ng Trabaho ng lalawigan ng Hawalli, si Rashid Al-Sharaki bilang direktor ng Administrasyon ng Trabaho ng lalawigan ng Al-Jahra, at si Mohammed Al-Otaibi bilang direktor ng Administrasyon ng Trabaho ng lalawigan ng Kabisera. Bukod dito, inilipat din niya si Fahad Al-Murad bilang direktor ng Administrasyon ng mga Unyon, si Meshal Al-Azmi bilang direktor ng Administrasyon ng Inspeksyon ng Trabaho, at si Abdullah Al-Rashidi bilang direktor ng Administrasyon ng Ugnayang Pandaigdig. Dugdag pa rito, inilipat si Tahani Al-Mutairi upang tumanggap ng tungkulin na manonood ng Administrasyon ng Suporta Teknikal, at si Dhuha Al-Shuwailan upang tumanggap ng tungkulin na manonood ng Administrasyon ng Operasyon. Ang pagpapalitan na ito ay bahagi ng pagiging mapagmasid upang matiyak ang interes ng trabaho at pag-unlad ng pagganap ng institusyon, sa pamamagitan ng optimal na paggamit ng mga available na karanasan at kakayahan, at pagtutok nito sa mga posisyong angkop sa mga kinakailangan ng bawat yugto. Sa kabilang banda, binigyan ng karagdagang panahon ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa ang mga manggagawang nakarehistro sa mga propesyong inhinyero upang makumpleto ang mga proseso ng pagpapantay at pagpapatibay ng kanilang mga akademiko at inhinyeriyang kwalipikasyon sa ilalim ng Ministeryo ng Mataas na Edukasyon, na hindi hihigit sa petsa ng pagtatapos ng pahintulot sa trabaho na Hunyo 30, 2028. Ayon sa isang paalala na inilabas ng ahensya, ang pagbibigay ng karagdagang panahon ay naglalayong siguruhin ang regularidad at katatagan ng kalagayan ng mga manggagawang nakarehistro sa mga propesyong inhinyero, na dati nang binigyan ng eksepsyon upang makumpleto ang mga proseso ng pagpapatibay ng kanilang mga sertipiko, ngunit hindi pa natapos hanggang sa kasalukuyan. Itinakda ng ahensya ang mekanismo upang gamitin ang karagdagang panahon, sa pamamagitan ng elektroniko na pag-apruba ng manggagawa sa kasunod na pahayag, sa pamamagitan ng link na itinakda sa pamamagitan ng pambansang aplikasyong "Sahel," na nagbibigay-daan sa paglabas o pagpapahaba ng pahintulot sa trabaho para sa propesyong inhinyero ayon sa mga itinakdang regulasyon. Binigyang-diin nito ang kailangang makumpleto ang mga proseso ng pagpapatibay ng mga kwalipikasyon sa loob ng itinakdang panahon, at siniguro na kung hindi ito isasagawa, gagawin ang mga itinakdang hakbang ayon sa mga regulasyon at desisyong pamamahala. Sa kabilang banda, ipinadala ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa ang mga mensahe ng kamalayan sa mga manggagawang pangbahay, na nagpapatibay na ang Batas ng mga Manggagawang Pangbahay Blg. 68 ng taong 2015 ay nagpapanatili ng mga karapatan ng manggagawa at nag-aayos ng ugnayan nito sa may-ari ng trabaho. Sinabi ng ahensya, sa isang video ng kamalayang ipinasa sa kanyang account sa platform na "X": "Sa iyong trabaho, mayroon kang mga karapatang nagpaprotekta sa iyo at mga tungkuling dapat mong sundin," na nagpapatibay na hindi dapat bayaran ng manggagawa ang anumang halaga para sa kanyang pagdala, at mahalagang basahin nang mabuti ang kontrata ng trabaho, dahil ito ay nakasulat sa wikang Arabe at Ingles at nagtatakda ng kalikasan ng trabaho at sahod. Inilarawan nito na may karapatan ang manggagawang panatilihin ang kanyang pasaporte at sibil na ID, at kumuha ng sahod na napagkasunduan sa kontrata, na hindi bababa sa 75 dinar, at babayaran sa dulo ng buwan nang walang putol, na nagpapahiwatig na kung magkaantala ang pagbabayad ng sahod ng higit sa 7 araw, may karapatan ang manggagawa sa 10 dinar para sa bawat buwan ng pagkaantala, bukod sa kanyang sahod. Nagdagdag na ang mga oras ng trabaho ay hindi lalampas sa 12 oras na may mga panahon ng pahinga, at may karapatan ang manggagawa sa isang lingguwang pahinga na 24 oras pagkatapos ng 6 araw ng trabaho, at isang taunang bayad na pahinga na hindi bababa sa 30 araw pagkatapos ng 12 buwan ng serbisyo. Ipinahiwatig nito ang obligasyon ng may-ari ng trabaho na magbigay ng angkop na tirahan, pagkain, damit, at gamot, pati na rin ang karapatan ng manggagawang gamitin ang kanyang telepono upang makipag-ugnayan sa kanyang pamilya sa labas ng oras ng trabaho. Binanggit nito na kapag natapos na ang termino ng kontrata, may karapatan ang manggagawa sa isang benepisyo ng pagtatapos ng serbisyo na katumbas ng isang buwan ng sahod para sa bawat taon, na nag-aanyaya sa mga manggagawang pangbahay na magsumite ng reklamo sa Administrasyon ng Pagdala ng mga Manggagawang Pangbahay kung may paglabag sa mga kondisyon ng kontrata.
