Bayt Al-Mal: Pinakamahusay na institusyon sa pagtatrabaho ng lokal na manggagawa

Kinilala ng Board ng mga Ministro ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan ng mga bansa sa Gulf Cooperation Council (GCC) ang Kuwait Finance House bilang pagpapahalaga sa kanyang pagkakaiba-iba sa mga programa ng pagpapalit at pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa, pagsasanay, at sa pagkamit ng mga nangungunang resulta sa pagkuha at paghahanda ng mga lokal na talent sa sektor pribado sa Kuwait. Ang pagkilala ay ginawa sa isang espesyal na seremonya na isinagawa sa ilalim ng patronage ng mga Ministro ng Trabaho at mga Isyu Panlipunan ng mga bansa sa GCC sa pamumuno ng mga opisyal ng Bahrain sa kabisera ng Bahrain, ang Manama.

Ang pagkilala sa Kuwait Finance House ay naganap sa ika-12 pagpupulong ng Board ng mga Ministro ng mga Isyu Panlipunan at Pag-unlad ng mga bansa sa GCC, na may pagdalo ng ilang mataas na opisyal at mga tagapagpasya sa Gulf, kabilang ang Vice Prime Minister ng Bahrain, Sheikh Khalid bin Abdullah Al Khalifa, ang General Secretary ng GCC, Jassem Al-Budaiwi, ang Ministro ng mga Isyu Panlipunan, Pamilya at Kabataan, Dr. Amal Al-Huwail, at ang Ambassador ng Kuwait sa Bahrain, Jassem Al-Najim. Ito ay nagpapakita ng nangungunang posisyon ng bangko sa pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa at pag-unlad ng mga kakayahan ng tao.

Pagkatapos tanggapin ang plake ng pagkilala, ipinahayag ni Ahmad Hamad Al-Hamad, ang Pinuno ng Human Resources ng Kuwait Finance House, ang kanyang pagmamalaki sa pagkilalang ito na nagpapakita ng opisyal na pagpapahalaga sa mga pagsisikap ng bangko sa pag-unlad ng lokal na kapital ng tao at suporta sa mga programa ng pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa. Siniguro niya ang patuloy na pakikipagtulungan sa mga kaugnay na ahensya upang palakasin ang mga pagkakataon sa paghahanda at pagsasanay ng mga lokal na talent, at pagtaas ng kanilang mga kakayahan sa agham at propesyon ayon sa pinakamahusay na mga pamantayan at pamamaraan sa buong mundo.

Pinili ang Kuwait Finance House bilang pinakamahusay na institusyon sa pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa sa sektor pribado sa Kuwait batay sa mga detalyadong pamantayan at mga advanced na indicators ng pagganap, na nagbigay-daan sa bangko na makamit ang mga natatanging antas sa mga porsyento ng pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa at mga programa ng pagsasanay at pag-unlad, ayon sa mga datos at klasipikasyon ng mga opisyal na ahensya.

Inihayag ni Al-Hamad na ang Kuwait Finance House ay pinakamalaking nag-aalok ng trabaho sa mga lokal na talent sa lahat ng mga bangko at institusyon sa sektor pribado sa Kuwait, kung saan ang porsyento ng mga Kuwaiti sa mga bagong pagtatatag ay nasa pagitan ng 98% at 100% sa mga nakaraang taon, habang ang porsyento ng pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa ay 83%.

Siniguro ni Al-Hamad ang patuloy na pagsisikap upang palakasin ang mga porsyento ng pagpapatibay ng mga lokal na manggagawa na angkop sa mga kinakailangan at mga regulasyon, na may pokus sa pagpapalawak ng partisipasyon ng mga lokal na talent sa mga posisyon ng pamamahala at pamumuno, na kung saan ang porsyento ng mga Kuwaiti sa mga posisyon ng pamumuno ay humigit-kumulang 76%.

Sa parehong konteksto, inihayag ni Al-Hamad na ang Kuwait Finance House ay patuloy na nakakamit ng makabuluhang progreso sa mga layunin ng sustainability na may kinalaman sa human resources sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga prinsipyo ng transparency, pagpapaunlad ng mga patakaran sa propesyon, at pagpapalakas ng pagtitiwala sa mga pamantayan ng kapaligiran, social responsibility, at governance, na nag-aambag sa pagbuo ng isang advanced na kultura ng institusyon at pagpapatibay ng mga halaga ng bangko.

Dagdag pa, binanggit ni Al-Hamad na ang bangko ay nagbibigay-diin sa pagpapalakas ng mga kababaihan at pagpapalawak ng kanilang presensya sa iba't ibang departamento at antas ng trabaho, na nagpapakita ng kanyang paniniwala sa kanilang mahalagang papel sa suporta sa ekonomikal at sosyal na pag-unlad.

Kabilang sa mga empleyada ang maraming babaeng nasa mga posisyong pamumuno at eksekutibo, at ipinakita nila ang mataas na kahusayan sa pamamahala ng iba’t ibang gawain at responsibilidad sa bangko, na nagpapakita na ang proporsyon ng pagkakatawan ng kababaihan sa mga sangay ng bangko ay umabot sa humigit-kumulang 32%. Mga Pamantayan ng Pagkilala Ang pagkilala ay batay sa ilang mga kontrol at pamantayan, kabilang ang pagpili ng bawat bansang miyembro ng Tagapag-ugnay na Pang-ekonomiya ng mga Bansa sa Golpo (GCC) sa mga institusyon ng sektor pribado na nakamit ang mataas at umuunlad na antas sa pagpapatupad ng mga programa sa pagpapalit at pagpapatibay ng lokal na trabaho, gumagamit ng mataas na antas ng lokal na manggagawa, at sumusunod sa pagbibigay ng angkop na mga pagkakataon sa pagpapaunlad at pagsasanay para sa lokal na manggagawa, habang pinapansin ang kalidad ng mga benepisyo at insentibo sa institusyong nominado para sa pagkilala, na nakakatulong sa pagpapanatili ng katatagan ng lokal na manggagawa, at ang antas ng pagkakaroon ng mga benepisyang iyon sa institusyon. Bilang bahagi ng mga hakbang sa pagpili, itinatag ng isang espesyal na komite sa ilalim ng pagmamasdan ng Ministeryo ng Trabaho at Panlipunang Isyu, sa pakikipagtulungan sa mga Kamara ng Kalakalan at Industriya at iba pang kaugnay na ahensya, upang suriin at hatulan ang impormasyon tungkol sa institusyong itinakda na pipiliin, batay sa mga available na estadistikal na datos at mga itinakdang pamantayan at kondisyon para sa pagkilala. Mga Gantimpala at Pagkilala Kilala ang talaan ng Kuwait Finance House (KFH) sa maraming gantimpala at pagkilala na nagpapakita ng kanyang pagiging nangunguna at kakaiba sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao at pagpapaunlad ng kapital ng tao. Nakakuha ang grupo ng pitong makabuluhang gantimpala noong 2026, kung saan lima ay kasama sa ikalawang-tatlumpu’t tatlong edisyon ng Stevie Awards, kasama ang dalawang gantimpala mula sa Association for Talent Development (ATD), isang tagumpay na nagpapatunay sa tagumpay ng kanyang estratehiya sa pagbuo ng isang umuunlad na kapaligiran sa trabaho, pagtanggap ng mga pinakamahusay na praktika sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, pagpapabuti ng karanasan ng mga empleyado, pagpapalakas ng mga kakayahan, at pagtatatag ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa patuloy na pagkatuto, pagpapaunlad, at inobasyon. Kasama sa mga gantimpala ang mga sumusunod: * Gantimpala ng Kahusayan sa Paggamit ng Advanced Analytics at Datos ng mga Empleyado. * Gantimpala ng Tagumpay sa Environmental, Social, at Governance (ESG) Standards. * Gantimpala sa Pagpapaunlad ng Karanasan ng mga Empleyado at Pagpapalakas ng Internal Mobility. * Gantimpala ng Kahusayan sa Sistema ng Pagkuha at Pag-aakit ng mga Kakayahan, na kinuha ng Kuwait Turk. * Gantimpala sa Platform ng Pagpapaunlad ng Kasanayan sa Ingles na Sinusuportahan ng Artificial Intelligence, na kinuha ng Kuwait Turk. * Gantimpala sa Pagpapaunlad ng Edukasyon at Pagkatuto na Sinusuportahan ng Artificial Intelligence mula sa Association for Talent Development (ATD) sa ilalim ng Middle East Excellence Awards, na kinuha ng Kuwait Turk. * Gantimpala sa Sentro ng Pagkuha ng mga Kakayahan mula sa Association for Talent Development (ATD) sa ilalim ng Middle East Excellence Awards, na kinuha ng Kuwait Turk. Ipinapakita ng internasyonal na pagkilalang ito ang nangungunang posisyon ng Kuwait Finance House (KFH) sa pagpapaunlad ng mga mapagkukunan ng tao, at ang kanyang patuloy na pag-aalala sa pagpupunta sa mga mapagkukunan ng tao bilang pangunahing pundasyon para sa sustainable na paglago at kakaibang pagganap ng institusyon. Mga Indikador at Numero * 98% hanggang 100% ang antas ng pagkuha ng mga Kuwaiti sa mga bagong pagtatanghal. * 83% ang antas ng pagpapatibay ng lokal na trabaho. * 76% ang antas ng mga Kuwaiti sa mga posisyong pamumuno. * 32% ang pagkakatawan ng kababaihan sa mga sangay ng Kuwait Finance House.