"Kapusukan sa Trabaho": 8.8 libong kaso ang nakatigil sa pagkuha ng sahod

Nagpakita ng mga datos na inilabas ng Pambansang Ahensya ng Pwersang Panggawa na may 100,252 kaso ang nakarehistro sa mapa ng mga kaso na may kinalaman sa pagpapatupad ng pagbabayad ng sahod, na nahahati sa dalawang kategorya: ang unang kategorya ay naglalaman ng 51,844 kaso para sa mga negosyo na may mas mababa sa limang manggagawa, habang ang ikalawang kategorya ay may 48,408 kaso para sa mga negosyo na may limang manggagawa o higit pa. Ipinakita ng mga datos na ang mga kaso ng mga negosyong may limang manggagawa o higit pa, na kabuuan ay 48,408, ay nahahati sa 8,849 kaso na nakatigil sa pagbabayad ng sahod, kumpara sa 39,559 kaso na hindi nakatigil. Itinakda ng ahensya ang 13 dahilan na may kinalaman sa mga kahilingan para sa pagbawas ng sahod, kabilang ang walang bayad na leave sa loob o labas ng bansa, leave para sa pag-aalaga ng bata, sick leave, bahagyang may bayad na leave, pagtigil sa trabaho ng manggagawa, pag-iiwan ng trabaho nang walang pahintulot, pagtanggi sa pagtatrabaho, at kawalan sa trabaho, kasama ang iba pang dahilan na may kinalaman sa katayuan sa trabaho ng manggagawa. Pinatutunayan ng mga alituntunin na ang pagbawas ng sahod ay nangangailangan ng paghahain ng mga dokumento na nagpapatunay sa legalidad at dahilan ng pagbawas, na may pagsunod sa itinakdang hangganan, kung saan ang pinakamataas na pinapayagang pagbawas ay 25% ng buwanang sahod ng manggagawa, may kondisyon na kailangang maglagay ng ebidensya na nagpapatunay sa legalidad ng pagbawas.