Tatlong araw lamang ng trabaho.. Kayang-kaya ba ng Artificial Intelligence ang kanyang pangako?

Tinitingala ng tagapagtatag ng Amazon, si Jeff Bezos, na makakapagtapos ng limang araw na mga gawain sa loob ng tatlong araw, at ang pagiging opsyonal ng pamilya na umasa sa kita ng dalawang mag-asawa. Ayon sa Anthropic, gumagana ang Claude nang walang pahinga sa loob ng pito oras, at naniniwala si Mark Zuckerberg na mas marami ang natatapos ng mas maliliit na mga koponan.

Inaasahan ni Jamie Dimon, pangulo ng board ng JPMorgan, ng tatlo hanggang tatlong kalahating araw na linggo, at kita na umabot sa 300,000 dolyar sa loob ng tatlong dekada. Inaasahan naman ng chief executive officer (CEO) ng Zoom, si Eric Yuan, ng tatlo o apat na araw, at iniisip ni Bill Gates ng dalawa o tatlong araw, habang inihahain ni Elon Musk ang pagtatrabaho bilang isang opsyon. Hindi sumasang-ayon dito si Sam Altman, CEO ng OpenAI, dahil ang kompetisyon ay mananatiling nagpapagana sa mga tao.

Bawasan ng Anthropic ang proporsyon ng rehistrasyon para sa mga bagong teknikal na empleyado, at lumampas ang oras ng kanilang mga ahente sa oras ng mga empleyado sa ratio na 6:1 hanggang Agosto. Isang pag-aaral ng University of California, Berkeley, na sumunod sa mga empleyado ng isang Amerikanong kumpanya sa teknolohiya sa loob ng walong buwan, ay nagpakita ng pagbilis ng trabaho, paglawak ng mga tungkulin, at pagtaas ng oras upang matiyak ang mga resulta. Nagrekord din ang ActivTrak, sa pamamagitan ng pagsusuri sa aktibidad ng higit sa 10,500 gumagamit bago at pagkatapos ng paggamit ng artificial intelligence sa loob ng 180 araw, ang pagtaas ng oras na inilalaan para sa email, komunikasyon, at pamamahala ng negosyo.

Bawasan ang taunang oras ng trabaho sa Estados Unidos ng humigit-kumulang 40% mula noong 1870. Noong 2023, ito ay umabot sa 2,252 oras sa Colombia, 2,228 oras sa Mexico, 2,171 oras sa Costa Rica, 1,953 oras sa Chile, 1,894 oras sa Greece, 1,805 oras sa Estados Unidos, 1,528 oras sa Switzerland, at 1,339 oras sa Germany.

Maaaring magdulot ang pagbabawas ng oras ng trabaho ng pagbaba ng sahod at pagtaas ng overtime, habang mahirap sukatin ang kalidad ng mga desisyon kumpara sa oras ng presensya. Lumalabas ang halaga ng tiwala, relasyon, reputasyon, panlasa, at pag-aalaga, kasama ang paghusga ng tao, adaptability, at pagmamasid sa mga makina.