Ang Integrity ay nagpapatnubay sa mga pampamahalaang grupo laban sa korapsyon

Sa loob ng mga kanyang mga pagsisikap na patatagin ang kultura ng integridad at palakasin ang mga prinsipyo ng transparency at accountability sa pamahalaan, inorganisa ng Pambansang Ahensya laban sa Korapsyon (Nizaha) isang pagsasanay na may pamagat na “Pagpapalakas ng Integridad at Laban sa Korapsyon: Ang Papel at mga Kapangyarihan ng Ahensya,” na may partisipasyon ng higit sa 20 ahensya ng pamahalaan at higit sa 60 kalahok, na nakatuon sa mga supervisory personnel sa loob ng tatlong araw. Layunin nitong palakasin ang kanilang kaalaman tungkol sa mga kaugnay na batas laban sa korapsyon at paunlarin ang kanilang kakayahan sa pagpapatupad ng mga patakaran sa pag-iwas at pagmamasid sa loob ng kanilang mga institusyon.

Siniguro ni Nawaf Al-Eidan, ang Pangunahing Legal Auditor ng Ahensya, na kinabibilangan ng programa ang mga krimen na itinataguyod ng batas na nagtatag ng Ahensya, at ang mga mekanismo sa pagtuklas at pag-uulat nito ayon sa mga kinikilalang proseso, kasama ang pagpapaliwanag sa kahalagahan ng proteksyon at pagbibigay-galang sa mga nag-uulat, upang palakasin ang tiwala sa sistema ng pag-uulat at hikayatin ang pagkakatuklas ng mga gawain na korap. Binigyang-diin ni Al-Eidan na ang laban sa korapsyon at pagpapanatili ng pambansang yaman ay lumalampas sa simpleng pagsunod sa batas, at nagiging isang pambansang responsibilidad na nangangailangan ng pagkakaisa ng mga indibidwal at ahensya ng pamahalaan, at pagtatatag ng isang kultura na nakabase sa integridad, transparency, at accountability.

Sa kabilang panig, inilarawan ni Nadin Al-Badr, ang Tagapamahala ng Administratibong Pagpapaunlad at Pagsasanay sa Ahensya, na ang programa ay nagsisilbing simula ng isang serye ng mga espesyalisadong kursong pagsasanay na isasagawa ng “Nizaha” sa loob ng kanilang season ng pagsasanay na tumatagal mula Oktubre ng taong ito hanggang Pebrero 2027, na may layuning itaas ang kahusayan ng mga empleyado sa mga ahensya ng pamahalaan at palakasin ang kanilang kamalayan sa mga konsepto ng integridad at pag-iwas sa korapsyon. Ipinahayag ni Al-Badr na ang pagpili sa mga supervisory personnel ay batay sa kanilang papel sa pagpaplano ng mga koponan, pagsubaybay sa pagsunod sa trabaho, at pagpapalakas ng pagpapatupad ng mga patakaran sa pagmamasid at pag-iwas, at binigyang-diin na ang programa para sa mga executive personnel sa mga ahensya ng pamahalaan ay isasagawa sa susunod na Pebrero, upang mapalawak ang sakop ng mga benepisyo mula sa mga resulta ng pagsasanay.

Kasama sa programa ang iba’t ibang paksa, kabilang ang Konbensyon ng Nagkakaisang Bansa laban sa Korapsyon, ang batas na nagtatag ng Ahensya at ang kanyang mga kapangyarihan at internasyonal na papel, ang sistema ng mga pahayag ng yaman at mga kategorya na sumusunod dito, ang mga mekanismo sa paghahain, pagsusuri, at mga parusa na kaakibat nito. Tinalakay din nito ang mga krimen sa korapsyon at mga proseso sa pagtanggap ng mga reklamo, proteksyon at pagbibigay-galang sa mga nag-uulat, pati na rin ang mga paraan ng pag-iwas sa korapsyon at pagpapalakas ng integridad sa administratibo at pampinansyal na aspeto sa kapaligiran ng trabaho.

Sa loob ng pagpapatuloy ng kanyang plano sa pagsasanay, patuloy na nag-aalok ang “Nizaha” ng mga espesyalisadong programa na tumatalakay sa batas sa karapatan sa pag-access ng impormasyon, batas tungkol sa pagkakaroon ng konfliktong interes, code of conduct at etika ng propesyon, kasama ang laban sa pampinansyal at administratibong korapsyon at corporate governance. Inanyayahan ng Ahensya ang mga ahensya ng pamahalaan na magnomina ng kanilang mga empleyado upang makilahok sa mga susunod na programa, na nagpapatunay na ang pagbuo ng kakayahan at pagpapalalim ng kaalaman sa mga batas at mga patakaran sa pagmamasid ay mahalagang pundasyon sa pag-iwas sa korapsyon, pagpapalakas ng mga tamang gawi sa institusyon, pagtatatag ng tiwala sa gawaing pamahalaan, at proteksyon ng pambansang yaman.