Boubyan ay gumagamit ng Artificial Intelligence upang paunlarin ang karanasan sa pagpapa-rekrut ng mga kabataang talento

Natapos ng Bank Bubiyan ang kanyang partisipasyon sa ikalimang edisyon ng eksibisyon “Aking Trabaho 2026,” ang pinakamalaking pagtitipon para sa trabaho sa buong Kuwait, na ginanap sa ilalim ng patronage at pagdalo ni Dr. Tariq Al-Jalahim, ang Ministro para sa mga Isyu ng Kabataan at Isports, noong Oktubre 15 hanggang 17 sa Arena, na may malawak na partisipasyon mula sa mga kumpanya ng pribadong sektor, mga unibersidad, at mga institusyon sa Kuwait.

Ang partisipasyon ng bangko noong taong ito ay nagpakita ng bagong pag-unlad sa karanasan sa pagpapa-rekrut, kung saan binigyan ng pagkakataon ang mga aplikante na mag-submit ng kanilang mga resume kasabay ng paggawa ng mga agad-agad na paunang pagpupulong gamit ang mga teknolohiyang artificial intelligence (AI), isang karanasan na unang isinasabuhay sa Kuwait sa pagkuha ng mga talento, sa loob ng mas malawak na estratehiya ng institusyon na tinatanggap ng Bubiyan upang isama ang mga modernong teknolohiya sa kapaligiran ng trabaho at paunlarin ang mga operasyon nito.

Ang patuloy na suporta ng Bubiyan at ang kanyang estratehikong pakikipagtulungan sa eksibisyon “Aking Trabaho” ay bahagi ng kanyang pangako na makipag-ugnayan nang direkta sa mga kabataang talento ng bansa, at ipakilala sa kanila ang mga oportunidad at landas ng karera sa sektor ng bangko, habang mabilis ang mga pagbabago sa merkado ng trabaho at umuunlad ang mga kasanayan na kinakailangan ng mga institusyon.

Sa parehong oras, binibigyan ng pagkakataon ng eksibisyon ang mga kabataan na mas malapitang kilalanin ang mga kapaligiran ng trabaho sa pribadong sektor at ang mga kinakailangan nito, habang binibigyan nito ang mga institusyon ng pagkakataon na makarating sa mga talentong pambansa na may iba’t ibang espesyalisasyon, kasanayan, at pangarap.

Bumisita si Ministro Al-Jalahim sa booth ng bangko, kung saan nalaman ang pinakabagong pag-unlad ng Bubiyan sa paggamit ng AI sa pagpapa-rekrut, at ang kanyang papel sa pagpapabuti ng karanasan sa pagpapa-rekrut at pagkuha ng mga kabataang talento, sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagkakataon sa pag-submit at paggawa ng mga agad-agad na interbyo gamit ang teknolohiyang AI na nakabase sa boses, sa presensya ni Abdullah Al-Majhem, Deputy Chief Executive Officer para sa Private at Personal Banking, at ni Bashar Al-Doub, General Manager para sa mga Branch ng Bangko.

Sa okasyong ito, sinabi ni Khaled Al-Rahmani, Assistant General Manager sa Human Resources Group ng Bank Bubiyan: “Patuloy naming pinapalakas ang aming presensya sa mga kaganapan na nakatuon sa mga gradwado at kabataang talento ng bansa, at ipinapakilala sa kanila ang mga oportunidad na bukas sa kanila. Naniniwala kami na ang pag-invest sa kanilang kakayahan ay isang mahalagang bahagi ng aming pananagutan sa lipunan at ng aming pangako na suportahan sila sa pagbuo ng kanilang propesyonal na kinabukasan.” Dagdag niya na ang pagsubaybay sa mga pagbabago sa sektor ng bangko ay nangangailangan ng pagkuha ng iba’t ibang talento na may iba’t ibang espesyalisasyon, karanasan, at kakayahan, at may handa silang matuto at umunlad.

Kasama sa sistemang ito ang mga kasanayang may kinalaman sa mga modernong teknolohiya at AI, kasama na ang mga propesyonal na karanasan at kakayahan na nakakatulong sa pagpapabuti ng negosyo at pagpapataas ng kahusayan ng pagganap.

Sa kanyang bahagi, sinabi ni Fawaz Al-Ajil, Talent Acquisition Specialist ng bangko, na ang paglipat sa isang bangko na sinusuportahan ng AI ay nakabase sa integrasyon ng teknolohiya, pagpapalakas ng mga tao at operasyon, at pag-uugnay ng mga solusyong teknikal sa malinaw na oportunidad para sa pagpapabuti ng trabaho. Dito, pinipigilan ng Bubiyan ang paggamit ng mga modernong teknolohiya sa loob ng isang institusyonal na kapaligiran na sumusuporta sa epektibo at responsable na paggamit nito, at binibigyan ng pangunahing papel ang mga empleyado sa pagpapabuti ng negosyo at paggamit ng kanilang mga potensyal.