Ang "Zain" ay pinapalakas ang kanyang posisyon bilang isang atraktibong destinasyon para sa mga katutubong talento sa "Aking Trabaho"

Ipinahayag ng Zain Kuwait ang kanilang pagsuporta at partisipasyon sa ikalimang edisyon ng eksibisyon na "Aking Trabaho," ang pinakamalaking platform para sa paghahanap ng trabaho sa Kuwait, na may partisipasyon ng higit sa 120 institusyon mula sa sektor ng pamahalaan at pribado, upang palakasin ang kanilang posisyon bilang isang makapangyarihang destinasyon para sa mga lokal na talento, at ipagpatuloy ang kanilang papel sa pag-suporta sa mga kabataang talento at pagbukas ng mga bagong oportunidad sa karera para sa susunod na henerasyon.

Binuksan ang eksibisyon sa Arena Hall sa ilalim ng patronage at pagdalo ni Dr. Tariq Al-Jalahma, Ministro para sa mga Isyu ng Kabataan at Isports, at ni Nawal Al-Bursali, Chief Executive Officer para sa Corporate Affairs at Human Resources sa Zain Group, kasama ang koponan ng Human Resources ng kumpanya at mga opisyal at lider mula sa mga sumali na institusyon.

Sa loob ng eksibisyon, binigyan ng Zain ang mga bisita ng kanilang booth ng pagkakataon na malaman nang malapitan ang kapaligiran ng trabaho sa kanilang kumpanya, at tuklasin ang mga landas ng pag-unlad sa karera at mga oportunidad na inaalok ng sektor ng teknolohiya at komunikasyon, na nagpapakita ng kanilang dedikasyon sa pag-aakit ng mga ambisyosong lokal na talento at paghahanda nila upang makilahok sa pamumuno sa kinabukasan ng ekonomiyang digital.

Sa isang pahayag, sinabi ni Nawal Al-Bursali: "Ang taunang partisipasyon namin sa eksibisyon na 'Aking Trabaho' ay patuloy na pagpapatupad ng aming matibay na pangako sa pag-invest sa human capital, at paniniwala namin na ang pagbuo ng isang kumpanyang kayang mag-inobasyon at makipagkumpetensya ay nagsisimula sa pag-aakit ng mga ambisyosong talento at pagbibigay-daan upang lumago at umunlad ang mga ito, at gawing makabuluhang tagumpay ang kanilang mga ideya, lalo na sa gitna ng mabilis na pagbabago sa teknolohiya na muling naghubog sa kinabukasan ng trabaho at nagbubukas ng mga bagong oportunidad para sa mga lokal na talento."

Dinagdag niya: "Sa Zain, inilalagay namin ang tao sa gitna ng aming estratehiya, at naniniwala kami na ang aming pag-invest sa mga talento ay lumalampas sa pagpapaunlad ng mga kasanayan at kakayahan sa propesyon, kundi kasama na rin ang pagbuo ng isang kultura sa institusyon na nagmula sa aming layunin: 'Patuloy na koneksyon...'"

Ang “Mas Magandang Buhay” ay nagbibigay-daan sa aming mga empleyado na magkaroon ng positibo at matibay na epekto sa buhay ng mga indibidwal at komunidad na aming pinaglilingkuran, at makatulong sa pagpapabilis ng inobasyon at pagpapalakas ng kompetitibong ekonomiya ng digital na sektor sa Kuwait.

Nakuha ng partisipasyon ng Zain noong taong ito espesyal na kahalagahan, dahil ito ay tumugma sa pandaigdigang tagumpay ng Zain Group sa pagiging unang kumpanya sa sektor ng telekomunikasyon sa buong mundo sa listahan ng “Forbes” para sa Pinakamahusay na Tagapagbigay-Trabaho noong 2026, para sa ikalawang taon nang sunod-sunod, na nakapag-ugnay sa ika-72 na posisyon sa buong mundo sa lahat ng sektor, at sumali sa listahan ng 100 pinakamahusay na kumpanya sa mundo bilang pinakamahusay na tagapagbigay-trabaho, pangalawa sa rehiyon ng Middle East at North Africa, at pang-isa sa Kuwaiti na merkado, ayon sa isang internasyonal na pagtataya na nagpapakita ng lakas ng kultura ng institusyon at kakaibang kapaligiran ng trabaho na ibinibigay nito sa mga empleyado.

Ang pagkilalang pandaigdig na ito ay nagpapalakas ng posisyon ng Zain bilang isang kaakit-akit na propesyonal na destinasyon para sa mga kasanayan at talento, lalo na dahil ang pagkakalagay ng “Forbes” ay pangunahing nakabatay sa mga opinyon ng mga empleyado mismo at kanilang aktwal na pagtataya sa kanilang mga tagapagbigay-trabaho, kabilang ang kapaligiran ng trabaho, mga oportunidad sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad, antas ng kasiyahan at koneksyon sa trabaho, na nagpapakita ng kahalagahan ng patuloy na pamumuhunan sa karanasan ng empleyado bilang isa sa mga pangunahing tagapagpatakbo ng pagganap at kompetitibidad.

Ang katayuang ito ay tugma sa estratehikong direksyon ng kumpanya na naglalagay sa pagpapaunlad ng human capital, inobasyon, at digital na transisyon sa gitna ng mga prioridad sa paglago, batay sa matibay na paniniwala na ang hinaharap ng sektor ng teknolohiya ay hindi lamang nililikha ng imprastraktura at teknikal na solusyon, kundi pinamumunuan ng mga isipan at talento na kayang mag-develop ng mga teknolohiyang ito at gamitin ito upang lumikha ng patuloy na halaga sa ekonomiya at lipunan.

Sa loob ng eksibisyon, ipinakita ng Zain ang mga oportunidad na ibinibigay nito para sa mga lokal na propesyonal sa mabilis na umuunlad na mga larangan ng teknolohiya, kabilang ang artificial intelligence, cybersecurity, data science, at digital na inobasyon, kasama ang interes sa pagpapaunlad ng mga propesyonal at pamumuno na kailangan ng kabataan upang maging matagumpay sa mga nagbabagong kapaligiran ng trabaho.

Ipinakita rin ng kumpanya sa mga bisita ng kanyang booth ang kanyang mga pagsisikap sa pagkuha at paghahanda ng mga batang talento mula sa lokal na populasyon, sa pamamagitan ng isang hanay ng mga inisyatiba at programa sa pagsasanay na nakatuon sa mga bagong graduate at mga mag-aaral ng kolehiyo, na nagbibigay sa kanila ng mga oportunidad upang makakuha ng praktikal na karanasan, pagbutihin ang kanilang mga propesyonal at pamunong kasanayan, at makilala ang mga pangako sa trabaho, na nagpapalakas sa kanilang handa sa pagpasok sa merkado ng trabaho at pagsunod sa mga nagbabagong pangangailangan nito.

Ang interes ng Zain sa pagpapaunlad ng talento ay lumalampas sa yugto ng pagkuha at pagtatrabaho, sa pamamagitan ng patuloy na pamumuhunan sa pagpapaunlad ng kakayahan ng mga empleyado, pagbibigay ng mga oportunidad sa pag-aaral at propesyonal na pag-unlad, at pagtatatag ng isang kultura ng institusyon na nagpapalakas ng inobasyon, pakikipagtulungan, at pagbabahagi ng kaalaman, na nagpapalakas sa karanasan ng mga empleyado at nagbibigay-daan sa kanila na matupad ang kanilang mga propesyonal na pangarap at makatulong sa paglago ng negosyo ng kumpanya at sa kanyang pangmatagalang kompetitibidad.

Patuloy na pinapatibay ng Zain, sa pamamagitan ng mga gawaing ito, ang isang kapaligiran ng trabaho na nakabase sa inklusyon, pagkakapantay-pantay ng oportunidad, at pagpapalakas ng talento, na tugma sa mga inaasahan ng mga bagong henerasyon tungkol sa mga propesyonal na landas na nag-uugnay sa personal na pag-unlad at pag-ambag sa paglikha ng positibong epekto, at nagpapalakas sa kanyang kakayahang kumuha at panatilihin ang mga lokal na kasanayan sa gitna ng lumalakas na kompetisyon para sa mga espesyalisadong kasanayan.

Pinapatibay ng partisipasyon ng Zain sa “Wazifti” ang kahalagahan ng pakikipagtulungan sa pagitan ng pribadong sektor, mga institusyong pang-edukasyon, at mga platform ng pagtatrabaho sa bansa upang bawasan ang distansya sa pagitan ng mga resulta ng edukasyon at mga pangangailangan ng merkado ng trabaho, at magbigay ng mas malawak na mga oportunidad sa kabataan upang tuklasin ang kanilang mga propesyonal na potensyal, na sumusuporta sa paghahanda ng isang henerasyon ng lokal na mga propesyonal na handa sa aktibong paglahok sa proseso ng digital na transisyon at pagpapalakas ng kompetitibong ekonomiya ng Kuwait.