Ang "Burqan" ay nakilahok sa "Aking Trabaho": Nakatuon sa paghikayat at pagpapaunlad ng mga katutubong talento

Bilang patunay ng kanyang matibay na pangako sa pagpupunta sa mga kakayahan ng lokal at suporta sa pag-unlad ng puwersang pangtrabaho sa Kuwait, natapos ng Bank of Al Baraka ang kanyang partisipasyon sa ikalimang edisyon ng eksibisyon ng trabaho na “Aking Trabaho,” isa sa mga pinakamahalagang eksibisyon ng trabaho sa Kuwait, na ginanap sa Arena Hall ng 360 Complex.

Ang partisipasyong ito ay nagbigay-daan sa bangko na makipag-ugnayan nang direkta sa mga ambisyosong kakayahan ng Kuwait at ipakilala ang iba’t ibang oportunidad sa trabaho na inaalok nito, kasama ang pagbibigay-diin sa kanyang mga empleyado, mga institusyonal na halaga, at kultura ng kapaligiran ng trabaho na patuloy na nag-aambag sa kanyang tagumpay.

Ang partisipasyon ng Bank of Al Baraka ay bahagi ng kanyang komprehensibong estratehiya sa pagpupunta sa kapital na pangtao, na naglalagay sa pag-unlad, pagpapalakas, at paglago ng propesyonal ng mga empleyado sa mahabang panahon sa gitna ng kanyang pamamaraan upang makamit ang sustainable na tagumpay.

Sa loob ng eksibisyon, ang koponan ng Human Resources ng bangko ay nakipag-usap nang direkta sa mga posibleng kandidato, kung saan tinalakay ang kanilang mga propesyonal na pangarap, ipinakilala ang mga available na landas sa trabaho sa iba’t ibang departamento at sektor ng bangko, pati na rin ang mga oportunidad sa pag-aaral at pag-unlad na inaalok ng bangko sa kanyang mga empleyado.

Sa okasyong ito, sinabi ni Naqib Amin, Pangkalahatang Tagapamahala ng Human Resources para sa Grupo sa Bank of Al Baraka: “Naniniwala kami sa Bank of Al Baraka na ang pagpupunta sa tao ay isang pundasyon upang mapagtayo ang isang mas matibay, mas makabago, at mas sustainable na institusyon.

Ang aming partisipasyon sa eksibisyon ng trabaho na ‘Aking Trabaho’ ay nagpapakita ng paniniwala na ito at nagpapakita ng aming patuloy na pangako sa pagkuha, pag-unlad, at pagpapalakas ng susunod na henerasyon ng mga kakayahan ng Kuwait. Hindi lamang ang aming mga prioridad ang pagkuha ng mga talento, kundi lumalawak din ito sa pagbibigay ng isang kapaligiran ng trabaho kung saan nararamdaman ng mga empleyado ang suporta at pag-encourage, at binibigyan sila ng mga kagamitan at oportunidad na kinakailangan upang maabot ang kanilang buong potensyal.”

Dagdag pa ni Naqib: “Ang aming mga empleyado ang nagpapatakbo sa aming patuloy na pag-unlad. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang kultura ng institusyon na nakabase sa responsibilidad, transparency, diwa ng koponan, at pasyon, at sa pamamagitan ng pagpupunta sa patuloy na pag-aaral at propesyonal na pag-unlad, layunin naming magbigay ng mga makabuluhang landas sa propesyon, na mag-aambag sa pagkamit ng mga layunin ng bansa sa pag-unlad ng kapital na pangtao at suporta sa Pananaw ng Kuwait 2035.”

Sa isang hakbang na nagdagdag ng malikhaing elemento sa partisipasyon ng bangko noong taong ito, inilabas ng Bank of Al Baraka ang isang espesyal na edisyon na may pamagat na “Mga Asul na Pahina mula sa Al Baraka,” isang makabagong publikasyon na dinisenyo upang bigyan ang mga bisita ng eksibisyon ng pagkakataon na mas malapitan na kilalanin ang buhay propesyonal sa loob ng bangko sa isang interaktibong paraan.

Inspirado ng ideya ng tradisyonal na gabay ng mga pahina, ipinapakita ng edisyong ito ang kultura ng trabaho sa Bank of Al Baraka sa pamamagitan ng isang koleksyon ng mga kwento ng mga empleyado, mga tingin sa kapaligiran ng trabaho, mga benepisyo sa trabaho, at iba pang paksa na nagpapakita ng karanasan ng mga empleyado sa isang realistiko na paraan. Ang edisyong ito ay ipinamahagi sa mga bisita sa pamamagitan ng booth ng bangko, na nagsisilbing makabagong paraan upang ipakilala ang Bank of Al Baraka sa mga posibleng kandidato, habang lumalampas sa tradisyonal na usapan tungkol sa trabaho.

Sa loob ng mga araw ng eksibisyon, ang koponan ng pagkuha ng talento ng bangko ay nakipagkita sa ilang mga kandidato mula sa iba’t ibang akademikong at propesyonal na larangan, kung saan tinalakay ang mga available na oportunidad sa trabaho at ginawa upang tukuyin ang mga pangako ng mga kakayahan upang suriin ang posibilidad ng pagkuha sa kanila.

Ang mga pagkikita na ito ay nagbigay-daan upang mas lalong maunawaan ang mga pangarap at kakayahan ng mga kandidato, kasama ang pagpapakita ng pagkakaiba-iba ng mga landas sa propesyon na inaalok ng sektor ng bangko at pondo. Sa kanyang panig, sinabi ni Abdulwahab Jamal Abdulrahim, Executive Director para sa Pagkuha ng Talento sa Bank of Al Baraka: “Ang mga eksibisyon ng trabaho, tulad ng eksibisyon ng trabaho na ‘Aking Trabaho,’ ay mahalagang plataporma na nagbibigay-daan sa amin na makipag-ugnayan nang direkta sa mga pangako ng mga kakayahan at mas lalong maunawaan ang kanilang mga propesyonal na pangarap.”

Sa Bank of Bahrain and Kuwait, naghahanap kami ng mga indibidwal na may mga pananaw at bagong ideya, pagkamapagmatyag, at ang hangarin na matuto at umunlad. Sa parehong antas ng kahalagahan, pinipigilan namin na ipaalala sa mga kandidato na ang pagiging bahagi ng Bank of Bahrain and Kuwait ay nangangahulugang pagiging bahagi ng isang institusyon na nagpapahalaga sa kanilang mga kontribusyon at sumusuporta sa kanilang propesyonal na pag-unlad,” dagdag ni Abdulwahab. “Noong taong ito, layunin naming gawing mas interaktibo at mas malapit sa mga kandidato ang karanasan ng komunikasyon sa pamamagitan ng mga inisyatiba tulad ng ‘Blue Pages from Bawab.’ Sa ganitong paraan, binibigyan namin ang mga posibleng empleyado ng pagkakataong mas lubos na kilalanin ang mga karanasan, oportunidad, at mga taong bumubuo sa kultura ng trabaho sa bangko, na nakakatulong sa kanilang pag-iisip ng mga posibleng pagkakataon upang magtayo ng matagumpay na karera sa aming katabi.”