Natapos ng Warba ang ikalawang batch ng 'Ignite Leadership'

Natapos ng Bank of Kuwait ang ikalawang batch ng programa na “Ignite Leadership” para sa pagpapaunlad ng mga pinuno, na may layuning bigyang-kapangyarihan at paunlarin ang mga kakayahan pamumuno ng mga empleyado sa iba’t ibang departamento ng bangko, bilang bahagi ng pangako ng bangko sa pagpapaunlad ng kanyang mga tao at pagpapalakas ng kapaligiran ng trabaho na sumusuporta sa patuloy na pagkatuto at propesyonal na pag-unlad. Ang programa ay bahagi ng estratehikong pagsisikap ng Bank of Kuwait sa pag-aalaga at pagpapaunlad ng mga pinuno, sa pamamagitan ng paghahatid ng mga espesyalisadong programa na pinagsasama ang pagkatuto, eksekutibong pagsasanay, at pagpapaunlad ng pamumuno, upang matulungan ang paghahanda ng mga pinuno na handang sumabay sa mga kinakailangan ng susunod na yugto at suportahan ang patuloy na paglago at pag-unlad ng bangko.

Isang komprehensibong programa para sa pagpapaunlad ng mga pinuno

Nanatiling tumagal ng isang buwan ang programa na “Ignite Leadership,” at kinabibilangan nito ng iba’t ibang aktibidad para sa pagpapaunlad at mga interaktibong sesyon, kasama ang dalawang araw ng masinsinang pagsasanay sa dulo ng programa, na nakatuon sa pagpapaunlad ng mga kasanayan at kakayahan pamumuno at pagpapalakas ng handa ng mga kalahok na tanggapin ang mga kinabukasang tungkulin sa pamumuno. Sa ikalawang batch, sumali ang 20 empleyado mula sa iba’t ibang departamento ng Bank of Kuwait, na nagpapakita ng interes ng bangko sa pagbibigay ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad sa kanyang mga tao at pagpapalakas ng kultura ng patuloy na pagkatuto at pag-unlad sa loob ng kapaligiran ng trabaho.

Pagsisikap sa pagbuo ng isang mas matatag na kinabukasan sa pamamagitan ng pag-invest sa mga kasanayan

Sa kontekstong ito, sinabi ni H.E. Al-Rashid, Punong Pangkat ng Human Resources at Pampublikang Serbisyo sa Bank of Kuwait: “Ang programa na Ignite Leadership ay isa sa mga mahahalagang inisyatibo na nagpapakita ng paniniwala ng Bank of Kuwait na ang pag-invest sa mga kasanayan at sa mga tao ay pag-invest sa kinabukasan ng bangko. Sa pamamagitan ng mga programang ito, siguraduhin namin ang pagbibigay-kapangyarihan at pagpapaunlad ng mga kasanayan pamumuno ng aming mga empleyado, upang mapalakas ang kanilang handa sa patuloy na pag-unlad at pagtanggap ng mas malalaking tungkulin sa hinaharap.”

Dagdag ni Al-Rashid na ang pagpapaunlad ng mga pinuno ay isang pangunahing haligi sa estratehiya ng bangko tungkol sa human resources, at ipinaliwanag niya na ang pagbibigay ng mga pagkakataon sa patuloy na pagkatuto at pagsasanay ay nakakatulong sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nagpapalakas ng pag-unlad, at nagpapalakas ng kakayahan ng mga empleyado na magbigay ng karagdagang halaga sa iba’t ibang larangan ng trabaho.

Pagpapalakas ng handa sa pamumuno para sa kinabukasan

Ang layunin ng programa na “Ignite Leadership” ay makamit ang ilang mga layunin, kabilang ang pagpapaunlad ng mga pinuno, pag-invest sa mga kasanayan, at pagpapalakas ng handa sa pamumuno para sa kinabukasan, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagkakataon sa mga empleyado na paunlarin ang kanilang mga kasanayan at makakuha ng kaalaman at karanasan na tutulong sa kanila na gawin ang kanilang mga tungkulin sa pamumuno nang mas epektibo. Ang programa ay naaayon din sa direksyon ng Bank of Kuwait na bigyang-kapangyarihan ang kanyang mga empleyado at magbigay ng mga pagkakataon sa patuloy na pagkatuto, pag-unlad, at propesyonal na pagpapaunlad, na sumusuporta sa pagbuo ng mga tao na handang sumabay sa mga pagbabago at palakasin ang pagganap ng institusyon.

Pagtatapos ng programa at pagbibigay-karangalan sa mga kalahok

Natapos ang mga aktibidad ng ikalawang batch ng programa sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga sertipiko ng pagtatapos sa lahat ng 20 empleyong kalahok, bilang pagkilala sa kanilang pangako at partisipasyon sa iba’t ibang yugto ng programa, at bilang paghikayat sa kanila na patuloy na magpatuloy sa pagkatuto at propesyonal na pag-unlad. Pinapatunayan ng Bank of Kuwait sa patuloy na pagpapatupad ng mga ganitong inisyatibo ang kanyang pangako sa pagbuo ng isang kapaligiran ng trabaho na nag-iinvest sa kanyang mga empleyado at nagbibigay sa kanila ng mga kinakailangang pagkakataon para sa pag-unlad at paglago, batay sa paniniwala na ang pagpapaunlad ng mga kasanayan at pagpapaunlad ng mga pinuno ay isang pangunahing haligi upang makamit ang patuloy na pagganap ng institusyon at magtayo ng isang mas handa at mas unlad na kinabukasan.