"Ang Pag-aaral ng Pag-aasikaso": Ang pagpapakita ng pagsusuri sa "Mga Bagay ng mga Empleyado" ay isang espesyal na hakbang at hindi orihinal

Inakal ng Mahal ng Apelyasyon ang pagtataya sa kakayahan ng isang empleyada na nakakuha ng grado na "Mabuti Napaka-kaaya," matapos niyang ibanggit ang pagtataya, kahit na nakakuha siya ng grado na "Napakahusay" sa mga nakaraang pagtataya. Inilathala ng abogado na si Horaa Al-Habib ang kanyang argumento sa Mahal ng Apelyasyon, na humihiling na ipagbawal ang desisyon sa unang antas at ipagbawal ang pagtataya sa kakayahan na naging pakasalamatan, na nakabatay sa pagkakaroon ng mga paglabag sa prosedural at mga kahinaan sa anyo na nagsamantala sa desisyon ng pagtataya.

Pinatibay ng Mahal na ang pagpapakita ng pagtataya sa kakayahan sa Komisyon ng mga Usapin ng Empleyado ay isang eksensyal na hakbang, at hindi ito ginagamit maliban sa mga tiyak na sitwasyon, na binubuo ng pagkakaiba ng mga opinyon mula sa direktang tagapangasiwa at sa tagapangasiwa na sumunod sa kanya, o sa kaso ng kawalan ng tagapangasiwa na sumunod sa direktang tagapangasiwa.

Binigyang-diin nito na hindi maaaring laktawan ang alinmang hakbang na itinakda ng batas o lumipat sa susunod na hakbang bago maubos ang nakaraang hakbang, kung hindi man ay magiging resulta nito ang paglabag sa mga prosedura na nakasulat sa Desisyon ng Konseho ng Sibil na Serbisyo Bilang (36) noong 2006.

Inilathala ng Mahal na ang desisyon ay nagtatakda na ipakita ang mga ulat ng pagganap sa Komisyon ng mga Usapin ng Empleyado kung magkaiba ang opinyon ng direktang tagapangasiwa at ng tagapangasiwa na sumunod sa kanya, o kung wala ang tagapangasiwa na sumunod sa direktang tagapangasiwa.

Ipinaliwanag din nito na kung ang desisyon ng pagtataya sa kakayahan ay walang petsa ng paggawa at petsa ng pag-apruba, o walang numero ng minyuto at petsa ng pag-apruba mula sa mga Usapin ng Empleyado, ito ay may kasamang kahinaan sa anyo, sapagkat ang mga detalyeng iyon ay may kaugnayan sa isang mahahalagang proseso na itinakda ng batas.

Natapos ng Mahal na ang kahinaan sa anyo na nagsamantala sa desisyon ng pagtataya ng empleyada ay nangangailangan ng simpleng pagbawal, na pinatibay ang kahalagahan ng pagsunod sa mga prosedura at batas-batas sa paglabas ng mga desisyon sa pagtataya ng kakayahan ng mga empleyado.