13 kondisyon para sa pagpili at pagtatatag ng mga appointed na miyembro at pansamantalang mga direktor sa mga kooperatibong asosasyon at unyon

Nalathala sa opisyal na pahayag na "Kuwwait Ngayon" ang Desisyon ng Ministro Blg. (314) ng taong 2026 tungkol sa mga kondisyon at regulasyon sa pagpili, pagtalaga, at pagsubaybay sa pagganap ng mga kinatawan na itinalaga at pansamantalang mga direktor at pansamantalang mga pangulo ng mga samahan at unyon ng kooperatiba. Ayon sa mga artikulo nito: Artikulo (1): Mga Kahulugan Sa pagpapatupad ng mga probisyon ng desisyong ito, ang mga sumusunod na salita at parirala ay may kahulugang nakasaad sa tabi nito, maliban na lamang kung ang konteksto ng teksto ay nangangailangan ng iba: Ang Ministeryo: Ministeryo ng mga Isyu Panlipunan. Ang Ministro: Ministro ng mga Isyu Panlipunan, Pamilya, at Kabataan. Ang Batas: Dekreto ng Batas Blg. (24) ng taong 1979 tungkol sa mga Kooperatibang Samahan, na binago ng Batas Blg. (118) ng taong 2013. Ang Samahan: Ang kooperatibang samahan na nakarehistro ayon sa mga probisyon ng batas. Ang Unyon: Ang kooperatibang unyon na nakarehistro ayon sa mga probisyon ng batas. Ang Itinalaga: Ang anumang indibidwal na itinalaga ng Ministro bilang miyembro ng pangulo ng samahan o unyon ng kooperatiba, o bilang miyembro ng pansamantalang pangulo, o bilang pansamantalang direktor. Ang Pansamantalang Pangulo: Ang pangulo na itinalaga ng Ministro upang pamunuan ang samahan o unyon ng kooperatiba sa pansamantalang kapasidad ayon sa mga probisyon ng batas. Ang Pansamantalang Direktor: Ang indibidwal na itinalaga ng Ministro upang pamunuan ang samahan o unyon ng kooperatiba sa pansamantalang kapasidad ayon sa mga probisyon ng batas. Ang May-awalang Ahensya: Ang Pangkalahatang Pamamahala ng mga Isyu ng Kooperatiba sa loob ng Ministeryo. Ang Konfliktong Interes: Ang kalagayan ng konfliktong interese ayon sa kahulugan at mga probisyon na itinatag sa mga kasalukuyang batas tungkol sa pag-iwas sa konfliktong interese. Artikulo (2): Sa loob ng Ministeryo, itinatag ang isang permanenteng komite na kilala bilang: "Komite sa Pagsusuri ng mga Kalakasan para sa Pagtalaga sa mga Samahan at Unyon ng Kooperatiba" sa pamamagitan ng desisyon ng Kalihim ng Ministeryo, na pinamumunuan at binubuo ng: 1. Kalihim na Panloob para sa mga Isyung Pananalapi at Administratibo at mga Isyung Kooperatiba - Pangulo. 2. Pangkalahatang Tagapamahala ng Pangkalahatang Pamamahala ng mga Isyung Kooperatiba - Pangalawang Pangulo. 3. Tagapamahala ng Pamamahala ng Pagpapaunlad ng Pinagkukunan ng Tao - Miyembro. 4. Tagapamahala ng Pamamahala ng Pagpapatupad at Pagmamasid sa Kooperatiba - Miyembro. 5. Tagapamahala ng Pamamahala ng Pagpapaunlad ng Kooperatiba, mga Isyung Miyembro, at Pagrehistro ng mga Samahan ng Kooperatiba - Miyembro. 6. Tagapamahala ng Pamamahala ng mga Isyung Legal sa loob ng Ministeryo - Miyembro. 7. Kinatawan ng Opisina ng Ministro - Miyembro. 8. Kinatawan ng Pamamahala ng Kompyuter - Miyembro. 9. Kinatawan ng Pamamahala ng Pagpapaunlad ng Pinagkukunan ng Tao - Miyembro. 10. Kinatawan ng Opisina ng Kalihim ng Ministeryo - Miyembro at Tagapagtaguyod. Ang mga tungkulin ng komite, mga pamantayan sa pag-organisa ng kanyang trabaho, mga pamamaraan ng pagpupulong, at ang tagal ng kanyang paglilingkod ay itatakda sa pamamagitan ng desisyon. Ang pangulo ng komite ay maaaring tawagin ang anumang taong may karanasan at espesyalisasyon upang dumalo sa mga pagpupulong ng komite at humingi ng payo, ngunit walang karapatan na bumoto. Artikulo (3): Ang komite ay may awtoridad na pag-aralan at hatulan ang mga kandidato para sa pagtalaga sa mga samahan at unyon ng kooperatiba sa mga kaso kung saan pinapayagan ng batas ang pagtalaga ayon sa mga pamantayan at regulasyon na nakasaad sa desisyong ito, at gagampanan ang mga sumusunod na tungkulin: 1. Maghanda at lumikha ng isang elektroniko na database ng mga kwalipikadong kandidato para sa pagtalaga sa mga samahan at unyon ng kooperatiba, at regular na i-update ito. 2. Tanggapin at pag-aralan ang mga pangalan ng mga kandidato, kanilang mga biyograpiya, at mga sumusuportang dokumento. 3. Siguraduhing natutugunan ng bawat kandidato ang mga kinakailangang legal at administratibong kondisyon. 4. Ayusin ang mga kandidato ayon sa mga pamantayan ng pagpili na nakasaad sa Artikulo (7) ng desisyong ito. 5. Isumite ang isang updated na listahan ng mga kwalipikadong kandidato para sa pagtalaga ayon sa database na ginawa ng komite bawat tatlong buwan. 6. Hatulan ang pagganap ng mga naunang itinalaga at gamitin ang mga resulta ng pagtatasa sa anumang susunod na pagtatalaga. Ang pagpapasok sa database ay hindi nagbibigay ng anumang karapatan sa pagtalaga.

Artikulo 4: Ang mga miyembro ng Komite ay dapat mag-ingat upang panatilihin ang katiwalian ng mga datos, impormasyon, resulta ng pagsusuri, at mga diskusyon na kanilang naaabot dahil sa kanilang pagiging miyembro ng Komite. Hindi ito pinapayagang gamitin o ibunyag maliban na lamang para sa mga layunin para saan ito inilabas ang desisyong ito o sa mga sitwasyong itinakda ng batas.

Artikulo 5: Ang database ay lalo na ay naglalaman ng mga sumusunod: * Personal na datos. * Akademikong kwalipikasyon. * Karanasan sa trabaho. * Nakaraang posisyon at pagiging miyembro. * Anumang nakaraang pagtalaga sa isang kooperatiba o samahang kooperatibo. * Anumang ibang datos na itatakda ng Komite.

Artikulo 6: Sa pag-iingat ng mga kondisyon at tuntunin na itinakda ng batas, mga regulasyon, at mga pangunahing alituntunin na nagpapatupad nito, ang mga sumusunod na kondisyon ay kinakailangan sa isang kandidato para sa pagtalaga: 1. Siya ay dapat mamamayan ng Kuwait. 2. Hindi bababa sa tatlumpung taong gulang sa petsa ng pagtalaga. 3. Hindi siya dapat may tungkuling alagaan ang isang taong may kapansanan. 4. Siya ay may mabuting ugali at asal, at hindi siya dapat may huling desisyon na nagpapahusga sa kanya sa isang krimen o delikto na nakakasama sa karangalan o katapatan, maliban na lamang kung naibalik na ang kanyang reputasyon. Ang pag-imbestiga sa kanyang seguridad ay gagawin ng Ministerio. 5. Hindi dapat nasa lugar ng trabaho ng kooperatiba kung saan siya itatalaga ang kanyang tirahan. 6. Siya ay dapat may degree sa kolehiyo, at may angkop na karanasan na angkop sa kalikasan ng tungkuling ipapagkatiwala sa kanya, partikular sa mga larangan ng batas, pananalapi, accounting, administrasyon, ekonomiya, o iba pang kaugnay na larangan. 7. Hindi siya dapat nauna nang inalis mula sa board of directors ng isang kooperatiba o samahang kooperatibo, o hindi siya dapat miyembro ng board of directors na dinissolba dahil sa malubhang paglabag sa pananalapi o administrasyon. 8. Hindi siya dapat may anumang parusang disiplinaryo sa loob ng huling tatlong taon (parusa ng pagbawas sa sahod pataas). 9. Siya ay dapat may pinakamataas na marka sa huling dalawang taon. 10. Hindi siya dapat magdala ng mga tungkulin at pagiging miyembro sa ibang board of directors. 11. Hindi siya dapat isa sa mga nasa mga posisyong pang-inspeksyon sa sektor ng kooperatiba sa Ministerio. 12. Hindi siya dapat isa sa mga empleyado sa pamamahala ng kooperatibong kontrol at inspeksyon sa Ministerio kung ang isang direktor ang pipiliin. 13. Siya ay dapat nakapasa sa pagsasanahang programang kinikilala ng Ministerio at sa itinakdang pagsusulit, at nakakuha ng kabuuang marka na hindi bababa sa 80% sa pagsusulit. Sa mga kailangan, maaaring gawin ang pagtalaga, ngunit ang itinalaga ay dapat matupad ang kondisyong ito sa loob ng hindi hihigit sa tatlong buwan mula sa petsa ng kanyang pagpasok sa tungkulin, kung hindi, siya ay palitan ayon sa mga kondisyon at proseso na inilalarawan sa desisyong ito.

Sa pagpili, isasalang-aling ang kalikasan ng tungkulin at mga kondisyon na nagdulot ng pagtalaga, at ang antas ng angkopness ng mga kwalipikasyon at karanasan ng kandidato. Kapag itinalaga ang isang pansamantalang board of directors, isasalang-aling hangga't maaari na ang pagbuo ay magkakaroon ng kompleto at magkakaibang karanasan.

Artikulo 7: Ang Komite ay magtatakda ng mga kwalipikadong kandidato para sa pagtalaga pagkatapos na matupad ang lahat ng mga kondisyon na inilalarawan sa desisyong ito, ayon sa sumusunod na pagkakasunod-sunod: - Ang may pinakamataas na akademiko na kwalipikasyon. - Ang may pinakamaraming taon ng karanasan. - Ang pinakamatanda.

Artikulo (8): Ang lahat ng pinagtalagang opisyal ay sumusunod sa mga probisyong nakasaad sa mga kasalukuyang batas tungkol sa paglaban sa korapsyon, pagpapakita ng kalagayan ng ari-arian, at pag-iwas sa salungatan ng interes, pati na rin sa mga regulasyon na inilalabas upang isakatuparan ang mga ito, at sila ay nakatali sa lahat ng mga tungkulin, proseso, at takdang oras na itinakda nito. Partikular, ang pinagtalagang opisyal ay nakatali sa mga sumusunod: 1. Magbigay ng deklaratyon ng kalagayan ng ari-arian at iba pang kinakailangang deklaratyon sa tamang oras at ayon sa mga proseso na itinakda ng batas. 2. Magpahayag ng anumang salungatan ng interes na umiiral sa panahon ng pagtalaga o naaabot habang nasa termino ng pagtalaga. 3. Gumawa ng mga hakbang na kinakailangan ng batas upang alisin ang salungatan ng interes at magbigay ng ebidensya nito. 4. Iwasan ang paglahok sa pagtalakay, pagdiskusyon, o paggawa ng anumang desisyon kung saan mayroon siyang direktang o hindi direktang interes, at itala ito sa minutes ng pulong o sa kaugnay na dokumento. 5. Huwag gamitin ang posisyon, kapangyarihan, o impormasyon na natanggap dahil sa kanyang tungkulin upang makamit ang benepisyo para sa kanya o para sa iba. Ang mga nabanggit ay hindi nagbabawas ng anumang obligasyon, responsibilidad, o parusa na itinakda sa mga nabanggit na batas.

Artikulo (9): Ang pinagtalagang opisyal ay nakatali sa mga sumusunod habang nasa termino ng kanyang pagtalaga: 1. Pangalagaan ang mga pondo, ari-arian, karapatan, at dokumento ng samahan o unyon. 2. Sumunod sa pamamahala ng samahan o unyon ayon sa mga batas at regulasyon na nagsasaayos nito, siguraduhin ang patuloy na operasyon, tugunan ang mga dahilan ng pagtalaga, at iwasan ang paglikha ng mga obligasyon.

sa mahabang panahon o kumuha ng mga pangkalahatang o mahahalagang hakbang na lumalabas sa karaniwang gawain ng pamamahala, maliban kung kinakailangan at matapos ang mga kinakailangang pahintulot at proseso na itinakda ng batas. 3. Pagganap ng kanyang mga tungkulin nang may kalayaan, kawalan ng kinikilingan, at pag-iingat upang matiyak ang kapakanan ng samahan o unyon. 4. Pagpapanatili ng katiwasayan ng mga impormasyon at dokumento na nangangailangan nito dahil sa kanilang katangian. 5. Hindi paggawa ng anumang aksyon o pag-iwas sa anumang aksyon na maaaring makasama sa kapakanan ng samahan o unyon o makapagpabagal sa kanilang mga operasyon. 6. Pagpasa ng lahat ng pera, dokumento, impormasyon, o ari-arian na nasa kanyang pangangasiwa sa pagtatapos ng kanyang misyon, ayon sa mga itinakdang proseso. Artikulo (10): Ang pansamantalang direktor o pansamantalang board ng direktor ay dapat, sa loob ng tatlumpung araw mula sa pagkuha ng tungkulin, maghanda ng plano ng trabaho na naglalaman, depende sa sitwasyon: 1. Kalagayan ng pananalapi at administrasyon ng samahan o unyon sa pagkuha ng tungkulin. 2. Mga agarang hakbang na kailangang gawin. 3. Mga inirerekumendang hakbang upang ayusin ang mga kakulangan. 4. Mga prioridad at oras ng pagpapatupad. 5. Mga kinakailangang hakbang upang ayusin ang mga dahilan na nagdulot ng pagtatanghal. Isang kopya ng plano ay ipapadala sa angkop na ahensya upang subaybayan ang pagpapatupad nito. Artikulo (11): Ang pansamantalang direktor o pansamantalang board ng direktor ay dapat, bawat tatlong buwan, magbigay ng ulat sa angkop na ahensya tungkol sa pag-unlad ng trabaho, na lalo na ay naglalaman ng pinakamahalagang mga desisyon at hakbang na ginawa, kalagayan ng pananalapi at administrasyon ng samahan o unyon, antas ng pagpapatupad ng plano ng trabaho, mga paglabag at obserbasyon na naayos at natitira, mga hadlang na kasalukuyan, at mga inirerekumendang hakbang upang ayusin ang mga ito. Maaaring hingin ng ministeriyum anumang ulat, detalye, o dokumento kapag kinakailangan. Ang pagpasa ng mga regular na ulat ay hindi hadlang sa pagpapaalam agad sa angkop na ahensya anumang malubhang pangyayari na maaaring magbanta sa mga ari-arian o kapakanan ng samahan o unyon o sa kanilang operasyon. Artikulo (12): Ang angkop na ahensya ay magsubaybay at maaaring magtataya sa pagganap ng mga sumusunod sa mga probisyon ng desisyong ito, at maaari itong magbigay ng mga kinakailangang obserbasyon tungkol sa kanilang pagganap at humingi ng pag-aayos ng mga kakulangan sa loob ng panahong itatakda nito, at itaas ito sa katulong na kalihim para sa mga usaping pananalapi, administrasyon, at kooperasyon upang ipresenta sa ministro. Ang pagtataya ay depende sa katangian ng misyon, lalo na batay sa antas ng pagpapatupad ng desisyon ng pagtatanghal at plano ng trabaho, pag-aayos ng mga paglabag at obserbasyon, pagpapanatili ng mga ari-arian at kapakanan, at pagsunod sa mga batas, regulasyon, at desisyon na nag-oorganisa. Ang pagtatapos ng pagtatanghal ay hindi hadlang sa pagtatanong sa taong tinanghal anumang aksyon, desisyon, o pag-iwas na labag sa batas, regulasyon, o desisyon na nag-oorganisa o labag sa limitasyon ng kanyang awtoridad, nang walang pagbabawas sa anumang ibang responsibilidad na itinakda ng batas. Artikulo (13): Ang pansamantalang direktor o pansamantalang board ng direktor ay dapat, sa pagtatapos ng kanyang misyon, magbigay ng huling ulat sa angkop na ahensya na lalo na ay naglalaman ng: 1. Kalagayan ng pananalapi at administrasyon ng samahan o unyon. 2. Mga gawaing natapos. 3. Mga paglabag at obserbasyon na naayos. 4. Mga gawaing hindi natapos at dahilan nito. 5. Mga kasalukuyang kontrata at obligasyon sa pananalapi at administrasyon. 6. Mga kasalukuyang kaso at alitan. 7. Mga paksa na nangangailangan ng pagsubaybay at mga rekomendasyon tungkol dito.

Artikulo 14: Maaaring itigil ang pagtalaga ng anumang taong sakop ng mga probisyon ng desisyong ito bago matapos ang kanyang termino sa mga sumusunod na sitwasyon: 1. Pagkawala ng anumang kinakailangang kondisyon para sa pagtalaga. 2. Paglabag sa mga tungkuling itinakda ng batas o ng desisyong ito. 3. Paglabag sa anumang obligasyong itinakda ng batas tungkol sa integridad, pagpapahayag ng kalagayang pang-pananalapi, o pag-iwas sa konfliktong interes, kapag ang ganitong paglabag ay nakakaapekto sa kanyang kakayahang magpatuloy sa pagganap ng kanyang tungkulin. 4. Paglampas sa mga hangganan ng awtoridad o layunin ng pagtalaga. 5. Pagtanggi nang walang makatwirang dahilan na isagawa ang mga kinakailangang gawain ayon sa batas, mga alituntunin, o desisyon ng pagtalaga. 6. Pagpapatunay ng malubhang kakulangan sa pagganap na nakakasama sa interes ng Asosasyon o Unyon. 7. Kung kinakailangan ng pambayang interes. Ang mga ito ay nangangahulugang hindi binabawasan ang mga parusa at sibil, penal, o administratibong responsibilidad, o iba pang mga responsibilidad na itinakda ng batas.

Artikulo 15: Ang awtorisadong ahensya ang magiging responsable sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga probisyon ng desisyong ito at sa paggawa ng mga kinakailangang template para sa plano ng trabaho, mga regular at pangwakas na ulat, mga aktas ng paghahatid at pagtanggap, at iba pang mga kinakailangang administratibong template. Hindi ito magbabawas sa mga template, pahayag, mga proseso, at mga takdang oras na itinakda ng mga awtorisadong ahensya ayon sa mga batas laban sa korapsyon, pagpapahayag ng kalagayang pang-pananalapi, at pag-iwas sa konfliktong interes.

Artikulo 16: Ang mga taong na-talaga bago ang petsa ng pagpapatupad ng desisyong ito ay magpapatuloy sa pagganap ng kanilang mga tungkulin hanggang sa matapos ang kanilang termino o hanggang sa may umalis na desisyon na itigil ang kanilang pagtalaga. Mula sa petsa ng pagpapatupad ng desisyong ito, sa kanila ay maglalapat ang mga probisyon tungkol sa pagsubaybay, pagsusuri, pagtatanong, mga ulat, paghahatid, at pagtanggap, na angkop sa katangian ng kanilang pagtalaga at natitirang termino nito, nang hindi binababawasan ang mga obligasyon na kanilang naipapataw ayon sa mga kasalukuyang batas.

Artikulo 17: Inaalis ang Desisyong Pang-ministro Blg. (97/T) ng taong 2022 tungkol sa mga kondisyon at alituntunin para sa pagtalaga ng mga pansamantalang direktor at mga miyembro na na-talaga sa mga pangulo ng mga unyon at kooperatibong asosasyon, kasama ang mga pagbabago nito. Gayundin, inaalis ang anumang probisyon na magkasalungat sa mga probisyon ng desisyong ito.

Artikulo 18: Ilalathala ang desisyong ito sa Opisyal na Pahayagan, at magiging epektibo ito mula sa petsa ng kanyang paglathala. Ang mga awtorisadong ahensya, bawat isa sa loob ng kanilang mga kaugnay na sakop, ay responsable sa pagpapatupad nito.