Ang “Bayt Al-Tamwil” ay nakakuha ng pitong makabuluhang parangal sa mga mapagkukunan ng tao mula sa Pandaigdigang Stevie at sa Association for Talent Development

Nakuha ng Kuwait Finance House (KFH) Group ang pitong makabuluhang parangal sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao, kung saan limang sa mga ito ay nakuha sa ikatlong edisyon ng ika-23 Stevie Awards ng 2026, kasama ang dalawang parangal mula sa Association for Talent Development (ATD). Ito ay isang bagong tagumpay na nagpapakita ng pangako ng grupo sa pagpapaunlad ng natatanging kapaligiran sa trabaho at pagpapalaganap ng mga makabagong praktika sa mga mapagkukunan ng tao, na nag-aambag sa suporta at pagpapalakas ng mga empleyado nito at pagtatatag ng kulturang institusyonal na nakabase sa patuloy na pag-unlad. Ang mga parangal mula sa Stevie ay ang: * Parangal para sa Malawak na Paggamit ng Analytics at Datos ng mga Empleyado. * Parangal para sa Tagumpay sa mga Pamantayan sa Kapaligiran, Panlipunan, at Pamamahala (ESG). * Parangal para sa Pagpapaunlad ng Karanasan ng mga Empleyado at Internal Career Mobility. * Parangal para sa Sistema ng Pagkuha at Pag-aakit ng Talento, na nakuha ni Kuwait Turk. * Parangal para sa Platform ng Pagpapaunlad ng Kasanian sa Wikang Ingles na sinusuportahan ng Artificial Intelligence (AI), na nakuha ni Kuwait Turk. * Parangal para sa Pagpapaunlad ng Edukasyon na Sinusuportahan ng AI mula sa ATD, sa ilalim ng mga Parangal ng Katangian sa Middle East, na nakuha ni Kuwait Turk. * Parangal para sa Sentro ng Pagkuha ng Talento mula sa ATD, sa ilalim ng mga Parangal ng Katangian sa Middle East, na nakuha ni Kuwait Turk. Ang mga parangal na ito ay nagbigay-diin sa epektibong paggamit ng datos at analytics sa malawak na sakop ng mga mapagkukunan ng tao at suporta sa mga desisyon na may kinalaman sa mga empleyado at talento, na kumakatawan sa mahalagang pagbabago sa paraan ng paggamit ng datos sa pamamahala ng human capital, at tumutulong sa paggawa ng mas epektibong mga desisyon. Ito ay nagpapatunay din sa kahusayan ng bangko sa pagpaplantas ng mga prinsipyo ng pagpapatuloy (sustainability) sa loob ng sistema ng operasyon ng institusyon at sa kanyang mahabang panahong estratehiya, at nagpapakita ng tagumpay nito sa pagpapaunlad ng isang komprehensibong karanasan na nagsisimula sa pag-aakit ng talento at nagtatapos sa pagpapalakas sa mga ito upang tuklasin ang mga oportunidad para sa pag-unlad at internal career mobility sa loob ng grupo. Sa okasyong ito, sinabi ni Ahmed Al-Hamad, ang Acting Head ng Human Resources ng Kuwait Finance House Group: "Ang tagumpay na ito ay nagpapatibay sa kompetitibong posisyon ng Kuwait Finance House sa internasyonal na antas, at nagpapatunay sa kanyang katayuan bilang isang nangungunang institusyong pang-bankero na hindi limitado ang kanyang mga pagsisikap sa paglikha ng mga makabagong produkto at serbisyo pang-bankero, kundi lumalawak din sa pagpapaunlad ng isang advanced na sistema ng pamamahala ng human capital, at paggamit ng datos at modernong teknolohiya sa paggawa ng mga desisyon, kasabay ng pagtatatag ng mga prinsipyo ng pagpapatuloy at pamamahala sa loob ng sistema ng operasyon ng grupo." Ipinahayag ni Al-Hamad ang kanyang kasiyahan sa internasyonal na pagkilala sa patuloy na mga pagsisikap ng Kuwait Finance House sa pagbuo ng isang modernong sistema ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng paggamit ng teknolohiya upang mapalakas ang mga empleyado, pagyamanin ang kanilang mga kasanian, at mapanatili ang isang advanced na kapaligiran na handa sa mga hamon ng hinaharap. Binigyang-di niya na ang mga pagsisikap na ito ay nagpapakita ng pagpapalakas sa katapatan ng mga empleyado, tumutulong sa pag-aakit ng pinakamahusay na talento, at nagtatatag ng posisyon ng grupo. Binigyang-di niya ang kanyang kasiyahan sa tagumpay ng "Kuwait Turk" sa pagpapalakas ng global na presensya ng Kuwait Finance House Group sa pamamagitan ng pagkuha ng apat sa mga parangal na ito, na nagpapatunay na ang kahusayan at pagkamakabago sa sistema ng mga mapagkukunan ng tao ay umaabot sa buong grupo at sa kanyang mga internasyonal na merkado. Inilarawan ni Al-Hamad na patuloy na mag-iinvest ang Kuwait Finance House sa pagpapatupad ng pinakabagong mga teknolohiya upang mapabuti ang pagganap ng mga empleyado, tulungan silang makamit ang kanilang mga pangarap sa karera, at palawakin ang mga programa ng well-being na inaalok sa kanila at sa kanilang mga pamilya, na magpapalakas sa karanasan ng mga empleyado, magpapataas ng handa ng mga lokal na talent, at sumusuporta sa pagkamit ng mga estratehikong layunin ng grupo. Binigyang-di niya na ang mga mapagkukunan ng tao ay may mahalagang papel sa suporta at pagpapalakas ng pagganap ng grupo. Ipinatunayan niya na ang mga bagong parangal na ito ay idinadagdag sa makasaysayang rekord ng Kuwait Finance House ng mga parangal at internasyonal na pagkilala, na nagpapalakas sa kanyang posisyon bilang isang nangungunang institusyong pang-Islamic finance sa rehiyonal at global na antas. Bukod dito, binibigyang-liwanag ng mga parangal na ito ang mga natatanging pagsisikap ng koponan ng mga mapagkukunan ng tao ng grupo at kanilang kahusayan sa pagtatrabaho ayon sa mga pinakamahusay na praktika at programa sa larangan na ito.