Ang Uber ay binabawasan ang kanyang global na lakas ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapawalang-bisa ng humigit-kumulang 10% bilang bahagi ng malawakang restrukturasyon

Ipinahayag ng Uber ang malaking pagbawas sa bilang ng mga empleyado nito sa buong mundo, isang hakbang na pinakamalaki pa mula sa panahon ng krisis ng koronabirus, at bahagi ito ng isang restrukturisasyon na naglalayong pasimplehin ang istruktura ng kumpanya at bilisan ang proseso ng paggawa ng desisyon.

Ayon kay Dara Khosrowshahi, ang Chief Executive Officer (CEO) ng kumpanya, sa isang panloob na memo na isinulat sa mga empleyado, ang Uber ay gumagawa ng malawakang mga pagbabago sa organisasyon na sumasaklaw sa iba’t ibang sektor ng kanilang negosyo, at magdudulot ito ng pagbawas sa lakas ng trabaho ng humigit-kumulang 10 porsyento.

Ayon sa agensyang pangbalita na AFP, ipinaliwanag ni Khosrowshahi na ang mga pagbawas na ito ay direktang resulta ng proseso ng restrukturisasyon. Ayon sa mga magkatulad na ulat, ang desisyon ay sumasaklaw sa humigit-kumulang 3,300 empleyado mula sa kabuuang global na lakas ng trabaho ng kumpanya, kasama ang layuning bawasan ang mga komplikadong proseso sa pamamahala at bawasan ang ilang antas ng pamumuno.

Sa pamamagitan ng mga hakbang na ito, layunin ng Uber na bumuo ng mas simpleng at mas epektibong operasyonal na istruktura, habang inuuna ang pag-aalok ng mga mapagkukunan sa mga larangan ng paglago at inobasyon.