11,452 mamamayan ng Kuwait ang nagtatrabaho sa mga bangko: Patuloy ang pagtaas ng Kuwait

Patuloy ng sektor pangbanko sa Kuwait ang pagpapalakas ng kanyang papel bilang isa sa mga pangunahing pinto ng pagtatrabaho para sa mga katutubong propesyonal, ayon sa pinakabagong kwartal na estadistika na inilathala ng Kuwait Banks Union. Ipinakita nito ang pagtaas ng kabuuang bilang ng mga katutubong empleyado sa sektor pangbanko sa 11,452 mamamayan at mamamayan hanggang huling Hunyo 2026, na nagpapakita ng patuloy na pagpapalawak ng presensya ng mga Kuwaiti sa mga bangko at pagpupunta sa pagpapalago ng human capital ng bansa.

Mas lalong nagiging mahalaga ang bagong numero na ito dahil ang proporsyon ng mga katutubong empleyado sa sektor pangbanko ay umabot sa 79% hanggang huling Marso 2026, ayon sa datos ng Kuwait Banks Union. Ang proporsyong ito ay nagpapatunay na ang lokalizasyon sa mga bangko ay lumampas na sa mga taon sa pagpapatupad lamang ng mga regulasyong hangganan, at naging bahagi na ng pagbuo ng malawak na pundasyon ng mga katutubong propesyonal sa loob ng mga institusyong pangbanko.

Ipinapakita ng mga datos ang malaking pagbabago sa istruktura ng empleyado sa sektor pangbanko sa mahabang panahon. Noong taong 2000, ang bilang ng mga Kuwaiti na nagtatrabaho sa mga bangko ay 1,543 empleyado lamang, bago lumampas sa 11,000 hanggang huling Marso 2026. Ipinakikita nito ang lumalawak na kakayahan ng sektor na sumipsip ng mga katutubong empleyado sa loob ng higit sa isang dekada. Ayon sa mga datos ng merkado ng trabaho na tumatalakay sa mga numero ng Kuwait Banks Union, ang mga empleyado sa sektor pangbanko ay kumakatawan sa humigit-kumulang isang kwatro ng kabuuang mga katutubong empleyado sa sektor pribado na nakarehistro sa Pambansang Ahensya ng Pwersang Panggawa, maliban sa sektor ng langis at mga empleyado sa ilalim ng "Panglimang Patakaran" (Fifth Chapter).

Hindi lamang limitado sa pagbibigay ng direktang trabaho ang mga pagsisikap ng mga bangko. Ipinahayag ng Kuwait Banks Union na ang kabuuang ambag ng mga lokal na bangko sa suporta sa mga katutubong empleyado at paghikayat sa mga Kuwaiti na magtrabaho sa sektor pribado ay umabot sa humigit-kumulang 380 milyong dinar sa panahon mula 1992 hanggang huling 2025. Ipinakikita nito ang paglawak ng papel ng sektor sa suporta sa patakasan ng pagtatrabaho ng mga katutubo, kasama ang pagkuha ng mga propesyonal sa loob mismo ng mga bangko.

Ang landas na ito ay nakabase sa isang malinaw na balangkas ng regulasyon na pinamumunuan ng Central Bank of Kuwait. Ayon sa Artikulo 71-bis ng Batas Bilang 32 ng taong 1968 tungkol sa Pera, Central Bank of Kuwait, at pag-aayos ng propesyong pangbanko, hindi dapat bumaba ang proporsyon ng mga katutubong empleyado sa isang bangko sa 50% ng kabuuang empleyado nito, o sa proporsyong itinakda ng Kabinete ayon sa batas ng suporta sa mga katutubong empleyado, alinman sa mas mataas. Kasama rin sa mga regulasyong pang-inspeksyon para sa mga lokal na bangko ang mga hiwalay na alituntunin tungkol sa proporsyon ng mga katutubong empleyado.

Gayunpaman, lumalampas ang mga direksyon ng Central Bank of Kuwait sa pagkamit lamang ng mga numerikal na proporsyon patungo sa pagtaas ng kalidad ng lokalizasyon at pagpapalawak ng presensya ng mga Kuwaiti sa iba't ibang antas ng trabaho. Noong nakaraan, ipinagtibay nito ang kahalagahan ng pagtaas ng presensya ng mga katutubong propesyonal sa mga mataas na posisyon, paghahanda at pagsasanay ng mga katutubong empleyado upang sumakop sa mga posisyon sa iba't ibang antas ng pamamahala, pagbubukas ng daan para sa mga espesyalisasyon na kinakailangan ng sektor, at pagbawas ng pag-asa sa mga kumpanya ng pagbibigay ng empleyado upang matugunan ang mga pangangailangan sa loob. Inilarawan ng "Central Bank" ang sektor pangbanko bilang pinakamalaking tagapagtrabaho ng mga katutubong empleyado sa sektor pribado.

Sa parehong direksyon, inilabas ng Central Bank of Kuwait isang utos sa mga lokal na bangko na nagpapatibay sa lokalizasyon ng mga posisyon sa mataas at katamtamang antas ng pamamahala, at pagbibigay-prioridad sa mga katutubong propesyonal sa pagpuno ng mga posisyong pamuno sa teknikal at administratibong aspeto, kasabay ng kanilang pagsasanay at paghahanda upang sumakop sa mga posisyong iyon. Ginagawa nito ang patakasan ng pagpapa-Kuwaiti na mas nauugnay sa landas ng karera at pagtaas sa mga posisyon ng pamamahala at paggawa ng desisyon, hindi lamang sa pagtaas ng bilang ng mga Kuwaiti na empleyado.

Lumalawak din ang presensya ng mga katutubo sa kababaihan. Ayon sa pinakabagong datos ng Kuwait Banks Union na available hanggang huling Marso 2026, ang mga Kuwaiti ay bumubuo ng 86% ng kabuuang mga kababaihang empleyado sa sektor pangbanko, na isang indikasyon ng lumalawak na pundasyon ng partisipasyon ng kababaihang Kuwaiti sa loob ng mga bangko at kanilang presensya sa iba't ibang antas ng trabaho at pamumuno.