12.5 milyong dinar para sa "Al-Mumtaza" sa "Kalusugan"

Nalaman ng “Al-Akhbar” mula sa mga sangguniang pangkalusugan na inilaan ng Kagawaran ng Kalusugan ang 12.5 milyong dinar para sa mga bonus para sa napakahusay na pagganap. Sa parehong konteksto, inaprubahan ng Ministro ng Kalusugan, Dr. Ahmad Al-Awadi, ang Kalihim ng Kagawaran, Sheikh Dr. Salman Al-Sabah, na magbayad ng bonus para sa napakahusay na pagganap para sa taong 2025 sa lahat ng empleyadong inirekomenda ng kanilang mga yunit sa loob ng Kagawaran, ayon sa mga alituntunin at kondisyon.

Ang mga bonus ay ibinibigay sa mga empleyado ng Kagawaran ng Kalusugan base sa kanilang mga posisyon, ayon sa talahanayan ng Civil Service Diwan, sa mga sumusunod:

* Mga doktor, konsultante, at mga tagapamahala ng mga departamento: 1,500 dinar.

* Mga parmasiyutiko, tekniko, at mga tagamasid: 1,300 dinar.

* Mga punong-katungkulan at mga empleyadong pang-nursery: 1,000 dinar.

* Mga empleyadong administratibo: 800 dinar.

* Mga katulong at teknikal na posisyon: 400 dinar.

Ayon sa mga alituntunin at kondisyon na inilathala ng “Al-Akhbar,” hindi bababa sa isang taong kalendaryo ang kinakailangang serbisyo ng isang empleyadong kandidato upang makakuha ng bonus, na nagsisimula noong Enero 1, 2025 hanggang Disyembre 31, 2025, sa loob ng Kagawaran ng Kalusugan. Kailangan ring maging isa sa mga nakakuha ng pagsusuri ng “napakahusay” para sa taong 2025 ang empleyado. Hindi dapat may ipinataw na parusang disiplinaryo sa empleyado noong taong 2025 maliban na lamang kung ito ay naalis. Bukod dito, hindi dapat lumampas sa 15 araw ang kanyang leave na pang-medikal noong 2025 (maliban sa mga kaso ng hospitalization), at hindi dapat ito naipalit mula sa kanyang balance ng annual leave.

Ang Ministro ng Kalusugan ay nagbigay-kapangyarihan sa Kalihim ng Kagawaran na magbayad nito, at ang halaga nito ay nag-iiba mula 400 hanggang 1,500 dinar depende sa posisyon.

Nalaman ng “Al-Akhbar” mula sa mga sangguniang pangkalusugan na inilaan ng Kagawaran ng Kalusugan ang 12.5 milyong dinar para sa mga bonus para sa napakahusay na pagganap. Sa parehong konteksto, inaprubahan ng Ministro ng Kalusugan, Dr. Ahmad Al-Awadi, ang Kalihim ng Kagawaran na magbayad ng bonus para sa napakahusay na pagganap para sa taong 2025 sa lahat ng empleyadong inirekomenda ng kanilang mga yunit sa loob ng Kagawaran, ayon sa mga alituntunin at kondisyon. Ayon sa mga alituntunin at kondisyon na inilathala ng “Al-Akhbar,” hindi bababa sa isang taong kalendaryo ang kinakailangang serbisyo ng isang empleyadong kandidato upang makakuha ng bonus, na nagsisimula noong Enero 1, 2025 hanggang Disyembre 31, 2025, sa loob ng Kagawaran ng Kalusugan.

Kasama sa mga alituntunin na kailangang maging isa sa mga nakakuha ng pagsusuri ng “napakahusay” para sa taong 2025 ang empleyado, at hindi dapat may ipinataw na parusang disiplinaryo sa empleyado noong taong 2025 maliban na lamang kung ito ay naalis. Bukod dito, hindi dapat lumampas sa 15 araw ang kanyang leave na pang-medikal noong 2025 (maliban sa mga kaso ng hospitalization) at hindi dapat ito naipalit mula sa kanyang balance ng annual leave.

Kasama rin sa mga alituntunin na kailangang itaas ang empleyado sa antas ng General Salary Scale o kung ito ay mga empleyadong may sahod ayon sa talahanayang ito, at ang aktwal na tagal ng pagtatrabaho ng empleyado sa loob ng taong kalendaryo ay dapat ayon sa sumusunod:

* 70% ng bilang ng mga araw ng shift para sa mga empleyadong nasa sistemang ito, bawat isa ayon sa kanilang sistema ng shift.

* 180 araw ng aktwal na trabaho para sa iba pang mga kategorya.

Kasama sa mga alituntunin na ang aktwal na tagal ng pagtatrabaho ay dapat iisipin pagkatapos alisin ang mga panahon ng pagtigil – pagtigil sa trabaho – pagpapautang – pagdededikasyon sa lahat ng uri at mga misyon at leave, anuman ang uri o tagal nito – mga araw ng opisyal na holiday at pagsasama-sama at pahinga maliban sa mga leave na pang-medikal sa panahon lamang ng hospitalization.

Kasama rin sa mga alituntunin ang pagtupad ng empleyado sa pagpapagana ng aplikasyon ng smart fingerprint system para sa pagpasok at paglabas sa opisina sa panahon ng opisyal na oras ng trabaho, bukod sa pag-update ng empleyado ng kanyang mga impormasyon sa trabaho sa website ng Kagawaran ng Kalusugan (ang website ng Kagawaran ng Kalusugan tungkol sa pag-update ng impormasyon at ang programang serbisyo para sa mga empleyado upang isama ang akademiko na sertipiko “ESS”).

Binigyang-diin ng mga regulasyon na kailangan ng mga empleyado mula sa mga propesyonal sa larangan ng medikina at sa mga kaugnay na propesyon na magkaroon ng valid na elektroniko lisensya upang magpraktis. Binigyang-diin din ng mga regulasyon na ang mga ahensya ng trabaho sa ilalim ng ministerio ay dapat sumunod sa bawat isa sa mga nabanggit na regulasyon kapag naghahanda ng mga listahan ng mga karapat-dapat sa bonus. Inilarawan ng mga regulasyon na ang pagbibigay ng itinakdang bonus ay gagana ayon sa talahanayan ng Civil Service Diwan na itinalaga para sa Ministry of Health, kung saan ang mga kategorya ng bonus ay kumakatawan sa pinakamataas na limitasyon at maaaring ibigay sa mas mababang kategorya.

Ang mga bonus para sa mga outstanding na trabaho ng mga empleyado sa Ministry of Health ay nag-iiba-iba base sa mga posisyon ayon sa talahanayan ng Civil Service Diwan, na maaaring ibigay sa mas mababang kategorya:

- Mga doktor, konsultante, at mga direktor ng mga departamento: 1,500 dinar.

- Mga pharmacist, tekniko, at mga inspector: 1,300 dinar.

- Mga pinuno ng mga seksyon at mga nurse: 1,000 dinar.

- Mga administratibong empleyado: 800 dinar.

- Mga suporta at teknikal na posisyon: 400 dinar.