Ang Tao o ang Makina?.. Ang mga Kasanayang Pantao ang Nagtatakda sa Labanan sa Trabaho

Sa paligsahan sa trabaho, hindi na sapat ang pagkuha ng AI lamang upang manalo. Isang pag-aaral na sumaklaw sa higit sa 600 na empleyador mula sa iba’t ibang sektor at laki ng organisasyon ay nagpakita na ang mga kumpanya ay naglalagay ng mga kasanayang pang-tao sa pinakamataas na prioridad kapag nagre-rekruto ng mga bagong graduate at mga empleyadong nagsisimula pa lamang sa kanilang karera, kabilang dito ang komunikasyon, pagtatrabaho nang pangkat, handa sa pagkatuto, flexibility, at propesyonalismo.

Ayon sa pag-aaral na inilathala ng The Conversation, ang mga may-ari ng trabaho ay naniniwala na ang mga kasanayang teknikal, kabilang ang paggamit ng mga tool ng AI, ay maaaring paunlarin sa loob ng organisasyon, habang mahirap palitan ang isang empleyado na kulang sa kakayahang makipagkomunikasyon, mag-adapt, at maging responsable. Kaya’t hindi na ang pinakamahalagang tanong: “Alam ba ng kandidato kung paano gumamit ng AI?” Kundi: “Kayang matuto at lumago kasama ang organisasyon?”

Ipinapakita ng mga programang pagsasanay sa praktikal na kasanayan bilang mahalagang kasangkapan upang sukatin ang mga kakayahan ng mga kandidato maliban sa kanilang resume, dahil ito ay nagpapakita ng antas ng dedikasyon, komunikasyon, pagtatrabaho nang pangkat, at pagtugon sa mga puna.

Sa kabilang banda, binabalaan ng pag-aaral ang hindi responsable na paggamit ng AI sa mga aplikasyon sa trabaho, matapos itong magpakita ng mga pagkakamali ng ilang mga aplikante na nagpapakita ng mahinang pagsusuri at kakulangan sa pag-atensyon sa mga detalye.

Sa kabuuan, ang AI ay muling naghubog sa mga trabaho, ngunit hindi nito inalis ang halaga ng tao. Ang tunay na paligsahan ay para sa mga nagtatagpo ng teknikal na kahusayan, mga kasanayang pang-tao, at patuloy na pagkatuto. Ang makina ay maaaring baguhin ang paraan ng pagtatrabaho, ngunit ang mga kumpanya ay patuloy na nagre-rekruto ng mga tao, hindi ng mga algorithm.