Ang «Nizahat» ay nag-oorganisa ng mga workshop sa training para sa proyekto «Adaa» sa paglunsad ng ikaapat na yugto na may partisipasyon ng 36 na ahensya ng gobyerno

Nada Abu Nasr: Inorganisa ng Pangkalahatang Ahensya sa Paglaban sa Korapsyon, ang “Nizaha,” ang mga sesyon ng pagsasanay para sa proyekto na “Adaa” upang i-aktibo ang etika ng serbisyo publiko at palakasin ang integridad ng institusyon sa sektor pampubliko, na may partisipasyon ng mga kinatawan ng mga koponan mula sa 36 na ahensya ng gobyerno, at ang pagdalo ng humigit-kumulang 150 kalahok, habang nagsimula ang ikaapat na yugto ng proyekto.

Ayon sa “Nizaha,” ang layunin ng ikaapat na yugto ay patibayin ang mga prinsipyo ng integridad, transparency, at etika ng pampublikong trabaho, at palakasin ang mga institusyonal na kasanayan na sumusuporta sa pamamahala at pag-iwas sa korapsyon.

Dagdag niya, ang mga sesyon ng pagsasanay ay sumali sa 36 na ahensya ng gobyerno sa loob ng apat na antas: Bronze, Silver, Gold, at Diamond. Simulan ng lahat ng mga ahensyang kalahok sa antas na Bronze, at unti-unting lumipat sa mga sumunod na antas pagkatapos matupad ang mga kinakailanan ng bawat antas, na nag-aambag sa pagbuo ng isang kumpletong institusyonal na sistema upang patibayin ang etika ng serbisyo publiko at palakasin ang integridad ng institusyon, ayon sa sunod-sunod na yugto na nagtitiyak ng katatagan at patuloy na pag-unlad.

Ipinaliwanag niya na ang mga sesyon ng pagsasanay ay bahagi ng plano ng proyekto na layunin ang paghahanda ng mga koponan sa mga ahensyang kalahok, at pagtaas ng kanilang handa sa pagpapatupad ng mga kinakailanan nito ayon sa kinikilalang metodolohiya, sa pamamagitan ng paglalahad ng mga layunin ng proyekto, mekanismo ng pagpapatupad, paglilinaw ng mga tungkulin at responsibilidad, takdang panahon, at mga kinakailanan ng bawat yugto, na nag-aambag sa pagpapayaman ng mga konsepto at pagtaas ng kakayahan ng mga koponan na magpatupad ng mga kinakailanan nang may kahusayan at epektibidad.

Binigyang-diin ng “Nizaha” ang kanilang pag-aalala na magbigay ng tuloy-tuloy na suporta sa teknikal at konsultasyon sa mga ahensyang kalahok sa buong panahon ng pagpapatupad ng proyekto, sa pamamagitan ng mga espesyalisadong koponan sa pagsubaybay, na nagtitiyak ng agad na paglutas sa mga hamon, pagtugon sa mga katanungan, at pagtulong sa mga ahensya sa pagtatapos ng mga kinakailanan ng proyekto at pagkamit ng mga layunin nito, batay sa prinsipyo ng pagkakasama-sama at pagkakaugnay sa mga ahensya ng gobyerno.

Ipinakita niya na ang tagumpay ng proyekto ay nakadepende sa aktibong pakikipagtulungan nito sa mga ahensyang kalahok, at sa pangunahing papel na ginagampanan ng mga koponan sa pamumuno sa mga pagsisikap sa pagpapatupad sa loob ng kanilang mga ahensya, na nag-aambag sa pagkamit ng mga layunin ng proyekto, pagpapatibay ng kultura ng integridad ng institusyon, at suporta sa proseso ng pag-unlad at pagiging makabuluhan sa sektor pampubliko.

Sa kontekstong ito, ipinaliwanag ng direktor ng proyekto “Adaa” at tagamasid ng pakikipagtulungan sa mga organisasyon ng lipunang sibiko sa ahensya, Yasmeen Al-Sharhan, na ang proyekto ay tumatagal ng apat na taon, at nakadepende sa pagtupad ng mga ahensyang kalahok sa mga antas na kinakailanan na sumasaklaw sa mga aspetong administratibo, pagsasanay, at kamalayan, pati na rin ang pagsukat ng antas ng kamalayan ng institusyon sa pamamagitan ng mga survey at kinikilalang mga indikador.

Dagdag niya, ang layunin ng proyekto ay palakasin ang pagiging makabuluhan ng institusyon, patibayin ang etika ng serbisyo publiko, itaas ang propesyonal na kahusayan, punan ang mga butas sa administratibo at legal, kasama ang suporta sa mga sistema ng pamamahala, pananagutan, pamamahala ng panganib ng korapsyon, at pag-iwas dito sa loob ng mga ahensya ng gobyerno.

Binanggit niya na ang mga sesyon ng pagsasanay, na tumagal ng dalawang araw, ay may partisipasyon ng higit sa 150 mga kalahok na kumakatawan sa mga ahensya ng gobyerno na may halos 170,000 empleyado, na nagpapakita ng lawak ng proyekto at kahalagahan nito sa suporta sa mga pagsisikap sa pagpapabuti ng institusyon at pagpapatibay ng kultura ng integridad sa kapaligiran ng trabaho sa gobyerno.

Nagtapos siya sa pagpapatibay na ang proyekto “Adaa” ay isa sa mga nangungunang inisyatibo ng bansa na layunin ang paglipat ng mga halaga ng integridad mula sa mga teoretikal na konsepto patungo sa mga institusyonal na kasanayan na matatag, sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kapaligiran ng trabaho na nakabase sa pagiging tapat, transparency, at pamamahala, na magiging positibo sa kalidad ng pagganap ng gobyerno at kahusayan ng mga serbisyong ibinibigay sa mga mamamayan at residente.