Ministro ng Edukasyon ng Kuwait ay nagpapatupad ng mga pamantayan para sa pagbibigay ng gantimpala sa mga kahusayan sa trabaho para sa mga empleyado sa mga paaralan at preschool

Inilathala ng Ministro ng Edukasyon, si M. Syed Jalal Al-Tabtabai, isang desisyon tungkol sa mga pamantayan para sa pagbibigay ng pampinansial na gantimpala sa mga empleyado ng mga institutong pang-edukasyon, paaralan, at kindergarten para sa napakahusay na serbisyo sa taong akademiko (2025/2026), ayon sa mga maayos na pamantayan at kriteryo na nagtitiyak na ang gantimpala ay mapapalaan lamang sa mga nakatutugon sa itinakdang kondisyon.

Binigyang-diin ng Kagawaran ng Edukasyon na ang desisyon ay nagtakda ng mga pamantayan para sa pagbibigay ng pampinansial na gantimpala sa mga empleyado ng mga institutong pang-edukasyon, paaralan, at kindergarten, maging mga miyembro ng faculty man o ng administrative staff, at mga sakop ng Desisyon ng Board ng Sibil na Serbisyo Bilang (5) ng taong 1980 tungkol sa regular na bakansiya para sa taong akademiko (2025/2026).

Ipinaliwanag ng Kagawaran na ang mga pamantayan para sa pag-angkop sa gantimpala ay kinabibilangan ng pagkakaroon ng dalawang taong serbisyo ng empleyado sa loob ng Kagawaran o sa anumang ibang ahensya ng pamahalaan, para sa mga empleyadong naipasa sa Kagawaran o naipadala sa ibang lugar, partikular na para sa mga na-rehistro noong Setyembre 18, 2024, o bago pa. Bukod dito, kailangan din ng pagkuha ng pagsusuri ng kakayahan na may marka ng "Napakahusay" para sa taon ng pag-angkop (2025/2026), at walang anumang disiplinaryong parusa na nasa bisa sa kanya sa loob ng taon ng pag-angkop, maliban na lang kung ito ay naalis ayon sa mga probisyon ng batas at regulasyon ng sibil na serbisyo o kung ito ay na-annul ng huling desisyon ng korte.

Dinagdag ng Kagawaran ng Edukasyon na ang desisyon ay nagtatakda rin na hindi bababa sa 70% ng mga araw ng aktwal na pagtatrabaho ng empleyado sa loob ng taon ng pag-angkop, na itinakda sa Desisyon ng Board ng Sibil na Serbisyo Bilang (43) ng taong 2016, na katumbas ng 128 araw para sa mga empleyado sa antas ng kindergarten, 131 araw para sa mga empleyado sa elementarya at sekondarya, 141 araw para sa mga empleyado sa high school, at 144 araw para sa mga teknikal na tagapayo.

Binanggit ng Kagawaran na ang desisyon ay naglalaman ng pagbabaon ng mga panahon ng paghihiwalay sa trabaho, pagtigil sa trabaho, pagpapaupa, pagtitiyaga sa lahat ng uri at tawag, mga misyon, at mga bakansiya sa iba't ibang uri at tagal, kasama na ang mga opisyal na pista at mga araw ng Linggo at pahinga, mula sa pagbibilang ng mga aktwal na araw ng pagtatrabaho, maliban na lang sa bakansiya sa sakit sa panahon ng pagkakaospital sa loob ng taon ng pag-angkop.

Pinatutunayan din ng Kagawaran na ang desisyon ay naglalaman ng ilang iba pang pamantayan, kabilang ang pagtrato sa mga muling kinikilala o kinokontrata bilang mga bagong empleyado sa pagbibilang ng dalawang taong kinakailangan para sa pag-angkop. Ang paghusga sa karapatan ng mga naipasa sa mga Isyu Legal sa gantimpala ay gagawin agad pagkatapos matapos ang imbestigasyon at lumabas ang resulta. Ang Pangkalahatang Administrasyon ng mga Isyung Pampinansyal ay magpapanatili ng mga halaga ng gantimpala sa mga account ng trust para sa mga reklamo sa loob ng dalawang buwan, at sa loob ng anim na buwan para sa mga naipasa sa imbestigasyon.

Ipinaliwanag ng Kagawaran ng Edukasyon na ang desisyon ay nagbigay-daan sa isang empleyadong hindi angkop sa gantimpala na magreklamo sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng pagbabayad, sa pamamagitan ng paghahain ng kahilingan sa reklamo sa pamamagitan ng website ng Kagawaran ng Edukasyon, na nagpapatunay na walang anumang kahilingan sa reklamo ang tatanggapin maliban na lang sa pamamagitan ng elektroniko at sa pamamagitan ng opisyal na website ng Kagawaran sa loob ng itinakdang panahon para sa mga reklamo.

Ipinaliwanag din ng Kagawaran na ang desisyon ay naglalaman ng pagbabawal sa pagbuo ng gantimpala na ito sa anumang ibang pampinansial na gantimpala para sa napakahusay na serbisyo na inilabas sa ilalim ng iba pang mga regulasyon.