Ang “Ministryo ng Trabaho” sa isang kamalayang post: 30 araw na may bayad na bakasyon

Binigyang-diin ng Pambansang Ahensya ng Pwersang Paggawa ang mga patakaran na nag-aayos sa taunang pahinga ayon sa mga Artikulo 70, 71, at 72 ng batas sa paggawa, sa kasabay na pag-alis ng maraming manggagawa at empleyado patungo sa kanilang mga bansa upang magpahinga sa kanilang taunang bakasyon. Ipinaliwanag ng ahensya sa isang kampanya pang-edukasyon na ang Artikulo 70 ng batas sa paggawa ay nagbibigay-daan sa manggagawa sa isang taunang pahingahang may sahod na may tagal na 30 araw, ngunit hindi siya karapat-dapat sa pahinga sa unang taon maliban na lamang kung nakapaglingkod siya ng hindi bababa sa anim na buwan sa kanyang employer. Binanggit din nito na ang Artikulo 71 ay nagbibigay sa employer ng karapatang mag-ayos ng mga petsa ng pahinga upang tugma sa interes ng negosyo, at maaaring hatiin ang pahinga kapag may pahintulot ng manggagawa, ayon sa mga probisyon ng batas. Dagdag pa nito na ang Artikulo 72 ay naglalaman ng mahahalagang paalala na nangangailangan ng pagbabayad ng sahod sa taunang pahinga sa manggagawa bago siya magpahinga, upang sundin ang mga itinakda ng batas sa paggawa.