Inilunsad ng "Al-Ahly" ang mga programang pang-summer para sa mga anak ng mga empleyado

Inilunsad ng Kuwait National Bank ang mga aktibidad ng kanyang mga summer program na idinisenyo para sa mga anak ng mga empleyado, na may layuning paunlarin ang kanilang personal at buhay na kasanayan, at gamitin ang kanilang oras ng pahinga sa pinakamainam na paraan, sa ilalim ng patuloy na pagnanais nitong mag-invest sa tao at magbigay ng isang nakaka-motiba at magkakaisang kapaligiran sa trabaho para sa lahat ng miyembro ng kanyang koponan. Kasama sa mga programang ito ang Camp ng mga Batang Inobador para sa mga bata na may edad na 8 hanggang 12 taon, na idinisenyo upang inspirahan ang mga bata na maging mga makabago at disenyer na may kakayahang lutasin ang mga problema. Sa pamamagitan ng mga nakakaaliw na laboratoryong pang-inobasyon, mga hamon sa disenyo, mga laro ng LEGO, mga malikhaing proyekto, at mga paligsahan, matututo nilang gawing tunay na solusyon ang malalaking ideya. Kasama rin sa programang ito ang Camp ng Pagsasalita sa Harap ng Marami at mga Kasanayang Panghinaharap para sa mga batang may edad na 12 hanggang 16 taon, na layuning palakasin ang kanilang mga kasanayan sa pagsasalita, komunikasyon, pamumuno, at pagtatrabaho sa koponan sa isang nakakaaliw at sumusuporta na kapaligiran. Naganap ang seremonya ng pagbubukas ng mga summer program sa Australian University in Kuwait, na dinaluhan ni Afrah Al-Arbash, Pangkalahatang Tagapamahala ng Department ng Human Resources ng bangko, kasama ang koponan ng Human Resources, at mga kalahok sa mga aktibidad. Sa seremonya, ipinakita ang mga layunin, takdang oras, bilang ng mga kalahok, mga malikhaing workshop, mga pagsasanay sa pisikal na aktibidad, at mga mental na hamon na kasama sa mga program. Sa okasyong ito, sinabi ni Al-Arbash: "Naniniwala kami sa Kuwait National Bank na ang aming pag-aalaga sa aming mga empleyado ay umaabot sa kanilang mga pamilya, at dito nagmumula ang inisyatibong pang-summer na nagbibigay ng isang inspirasyonal na espasyo para sa kanilang mga anak upang gamitin ang kanilang oras ng pahinga sa pagkuha ng mga pangunahing kasanayan tulad ng pamumuno, kritikal na pag-iisip, at pagtatrabaho sa koponan—mga pundasyon na nakakatulong sa paghahanda sa kanila para sa isang mapag-asa na hinaharap." Idinagdag niya na ang paglunsad ng mga programang nakatuon sa mga pamilya ng mga empleyado ay bahagi ng isang komprehensibong pananaw upang itaas ang kapaligiran sa trabaho, na nagpapakita ng matibay na pagnanais ng bangko na magbigay ng isang buong-buo at sukat na kapaligiran sa trabaho, dahil naniniwala ito na ang kaginhawaan at katatagan ng pamilya ng mga miyembro ng koponan ay direktang nagpapakita ng positibong epekto sa kanilang produktibidad. Patuloy ni Al-Arbash: "Sa aming pagdidisenyo ng mga programang ito na tumatagal ng apat na linggo, nakatuon kami sa mga kasanayang kailangan ng kasalukuyang henerasyon, tulad ng flexibility at kakayahang lutasin ang mga problema. Ang pagbuo ng tiwala at pag-unlad ng mga kasanayan sa komunikasyon sa maagang yugto ay hindi lamang isang libangan, kundi isang tunay na investisyon sa paghubog ng mga personalidad ng mga pinunong susunod na henerasyon."