«Kagawaran ng Trabaho»: Maraming kaso ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ayon sa batas

Amir Zaki

Inihayag ng Pambansang Ahensya ng mga Manggagawa sa pamamagitan ng isang kamalayang post na inilathala sa kanyang mga opisyal na account, ang paliwanag tungkol sa mga kaso kung kailan natatapos ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa mga probisyon ng batas sa pagtatrabaho, na naglalarawan ng mga karapatan ng bawat isa sa may-ari ng negosyo at manggagawa, pati na rin ang mga kaso kung kailan natatapos ang kontrata sa pamamagitan ng kapangyarihan ng batas.

Ipinaliwanag ng ahensya na may karapatan ang may-ari ng negosyo na tapusin ang serbisyo ng manggagawa sa mga kaso na pinapayagan ng batas, kabilang ang pagtatapos na may pagsunod sa panahon ng paunawa sa mga kontrata na walang tiyak na tagal, o ang pagpapawalang-bisa sa mga malubhang kaso na nakasaad sa batas, habang nananatiling may karapatan ang manggagawa na mag-apela kung sa tingin niya ay hindi wasto ang desisyon ng pagpapawalang-bisa, ayon sa mga Artikulo 41, 44, at 46 ng batas sa pagtatrabaho.

Dinagdag nito na may karapatan din ang manggagawa na tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa mga legal na pamantayan, at maaari rin niyang iwan ang trabaho nang walang paunang abiso, habang may karapatan pa rin sa benepisyo ng pagtatapos ng serbisyo sa mga partikular na kaso, kabilang ang paglabag ng may-ari ng negosyo sa kontrata o sa batas, o ang pang-aabuso sa manggagawa, o ang pagkakaroon ng panganib na nagbabanta sa kanyang kaligtasan o kalusugan, ayon sa Artikulo 48 ng batas sa pagtatrabaho.

Ipinakita ng ahensya na natatapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kapangyarihan ng batas sa ilang mga kaso, kabilang ang kamatayan ng manggagawa, o ang pagpapatunay ng kanyang kawalan ng kakayahang magtrabaho, o ang sakit pagkatapos maubos ang leave para sa sakit, o ang permanenteng pagsara ng negosyo, o ang paglabas ng huling desisyon ng korte na nagdeklara ng falimento ng may-ari ng negosyo, ayon sa mga Artikulo 49 at 50 ng batas sa pagtatrabaho.