«Kalakalan»: 61% ang antas ng pagkamit ng aplikasyon ng pamamahala

Kinaila ng Kagawaran ng Kalakalan at Industriya noong nakaraang araw ang desisyon sa pagbuo ng isang pangkat para sa pamamahala ng korporasyon, na pinamumunuan ng kalihim ng kagawaran at binubuo ng mga direktor ng mga kaugnay na yunit at mga espesyalista sa mga programa ng pamamahala ng korporasyon, bilang bahagi ng pagsubaybay ng kagawaran sa pagpapatupad ng Pambansang Programa ng Pamamahala ng Korporasyon kasama ang Opisina ng Sibil na Serbisyo. Ayon sa pahayag ng kagawaran sa KUNA, ang pagbuo ng pangkat ay nagpapatuloy sa mga pagsisikap nito upang palakasin ang mga konsepto at prinsipyo ng pamamahala ng korporasyon at makamit ang mga layunin ng administratibong pag-unlad, pagiging makatao ng organisasyon, at kalidad ng gobyernong pagganap. Binanggit nito na ang antas ng pagkamit sa pagpapatupad ng pamamahala ng korporasyon sa kagawaran ay umabot sa 61% noong 2025, na isang pagtaas ng 8 porsyento kumpara sa 2024. Pinagtibay nito ang kanyang layuning itaas ang antas ng pagkamit sa 80% sa loob ng mga taong 2026 at 2027 sa pamamagitan ng pagpapalawak ng pag-unlad ng kakayahan ng organisasyon at pagpapalala ng mga programang pampagsasanay na ibinibigay upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado sa pagpapatupad ng mga prinsipyo ng pamamahala ng korporasyon at pagtatatag ng isang malinaw na balangkas ng regulasyon na sumusuporta sa pagpapalakas ng mga prinsipyo ng pamamahala ng korporasyon. Idinagdag nito na ang pangkat ay naglalayong palakasin ang kultura ng pamamahala ng korporasyon sa loob ng kagawaran sa pamamagitan ng pagpapalaganap ng kamalayan sa mga prinsipyo nito sa lahat ng sektor nito at pagpapalakas ng prinsipyo ng aktibong pakikilahok sa pamamagitan ng pagliban ng mga empleyado at mga kaugnay na ahensya sa mga proseso ng paggawa ng desisyon, at paghikayat sa isang kapaligiran ng trabahong partikular na sumasaklaw sa pag-unlad ng pagganap ng organisasyon. Inilarawan ng kagawaran na ang pangkat ay naglalayong siguraduhin ang katatagan ng mga gawi sa pamamahala ng korporasyon sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng mga patakaran at pamamaraan ng organisasyon na flexible at madaling baguhin upang tugunan ang mga pagbabago sa hinaharip at sumuporta sa patuloy na pagpapabuti.