اصلاحات در قانون «آتشنشانی» برای تقویت نظم و کارایی
- پاداشهای مالی برای تشویق نیروهای ملی به پیوستن به رشتههای اطفاء حریق - انتصاب پزشکان عمومی مستقیماً با درجه سرهنگ دوم یا ستوان یکم - امکان سازش در تخلفات، به استثنای موارد منجر به فوت یا آسیب، در قبال پرداخت ۱۰ هزار دینار
نیروی عمومی اطفاء حریق، در همکاری با شرکت اقیوئیت پتروشیمی و هماهنگی با وزارت آموزش، امروز دوشنبه ۱۴ سپتامبر ۲۰۲۶، کمپین آگاهیبخشی سالانه خود با عنوان «بازگشتی ایمن» را همزمان با آغاز سال تحصیلی جدید، تحت شعار «با علم و آگاهی... آینده کویت را میسازیم» آغاز کرد. این کمپین در چارچوب تلاشهای مشترک آگاهیبخشی برای تقویت فرهنگ ایمنی و پیشگیری میان دانشآموزان و دانشآموزان دختر، و ارتقای سطح آگاهی نسبت به خطرات احتمالی و راههای پیشگیری از آنها انجام میشود تا به فراهمسازی محیطی آموزشی ایمن در طول سال تحصیلی کمک کند. این کمپین بر ارتباط مستقیم با دانشآموزان در تمامی مقاطع تحصیلی تمرکز دارد تا ضمن تبریک بازگشت آنها به کلاسهای درس، آنها را به تلاش، پشتکار و پیشرفت علمی ترغیب کند و همچنین اصول و اقدامات ایمنی و پیشگیری از حریق و حوادث، و نحوه برخورد صحیح با شرایط اضطراری را به آنها آموزش دهد.
محمد بدر الغریب، مدیر اداره روابط عمومی و اطلاعرسانی نیروی عمومی اطفاء حریق، اعلام کرد که این کمپین بخشی از تلاشهای صورتگرفته برای تقویت مفهوم پیشگیری و تقویت مسئولیتپذیری اجتماعی است که همسو با آغاز سال تحصیلی جدید بوده و به فراهمسازی محیطی آموزشی ایمنتر و سالمتر برای دانشآموزان و کادر آموزشی و تدریسی کمک میکند.
الغریب تأکید کرد که ارتقای سطح آگاهی پیشگیرانه میان دانشآموزان یکی از محورهای مهم در کاهش حوادث و تقویت ایمنی است، و بر اهمیت مشارکت و همکاری میان نهادهای دولتی، مؤسسات آموزشی، بخش خصوصی و خانواده در نهادینهسازی رفتارهای پیشگیرانه میان نسل جوان تأکید نمود.
از سوی دیگر، فرمان شماره ۸۵ سال ۲۰۲۶ مبنی بر اصلاح برخی از مفاد قانون شماره ۱۳ سال ۲۰۲۰ در خصوص نیروی عمومی اطفاء حریق صادر شد که هدف آن رفع نواقص آشکار شده در عملیات اجرایی، تقویت کارایی عملکرد سازمانی و انضباط شغلی، و افزایش نرخهای ایمنی و پیشگیری از حریق است.
ماده اول این فرمان مقرر داشت که تعریف «وزیر ذیصلاح» مندرج در ماده (۱) قانون شماره (۱۳) سال ۲۰۲۰ مذکور با تعریف دیگری جایگزین شود. همچنین یک مجازات انضباطی جدید برای اعضای نیروی عمومی اطفاء حریق تا درجه سرهنگ (عقید) ایجاد شد که شامل مأموریت به خدمات اضافی به میزان حداکثر (۱۵) خدمت برای هر تخلف، مطابق ضوابط و معیارهای حاکم بر آن است. این اقدام به تعدد روشهای برخورد با رفتار شغلی کمک کرده و اصل تناسب، عدالت شغلی و اثربخشی نظام انضباطی را تقویت میکند.
ماده دوم، دو ماده جدید با شمارههای (۵ مکرر) و (۳۲ مکرر) را به قانون شماره (۱۳) سال ۲۰۲۰ مذکور افزود. ماده (۵ مکرر) به دانشجویان ثبتنامشده در دستگاههای آموزشی و آموزشی نیروی عمومی اطفاء حریق، در طول مدت ثبتنامشان، پاداش مالی تعلق میگیرد. هدف از این اقدام، تشویق نیروهای ملی به پیوستن به رشتههای مرتبط با اطفاء حریق است که سرمایهگذاری در سرمایه انسانی محسوب شده و به دانشآموزان امکان میدهد بدون دغدغههای مالی، به تحصیل و آموزش بپردازند؛ امری که مشابه رویه موجود در نهادهای نظامی و بر اساس اصل برابری شغلی است. ماده (۳۲ مکرر) امکان سازش در تخلفات اطفاء حریق را قبل از طرح دعوی کیفری یا در جریان رسیدگی، در مواردی که منجر به فوت یا آسیب شخص نشود، در قبال پرداخت مبلغی مالی حداکثر تا ده هزار دینار کویت و رفع موانع تخلف، مجاز دانست تا به کاهش بار بر نهادهای قضایی کمک کند.
ماده سوم از طرح فرمان، بند جدیدی را به متن ماده (۱۰) قانون شماره (۱۳) سال ۲۰۲۰ مذکور افزود که مقرر میدارد پزشکان عمومی میتوانند مستقیماً با درجه سرهنگ دوم یا ستوان یکم منصوب شوند تا نیروهای پزشکی متخصصی فراهم شود که قادر به برخورد فوری با مصدومین و موارد حاد باشند و این امر به کاهش زمان مداخله پزشکی کمک میکند.
همچنین ماده سوم همان فرمان، بند جدیدی را به ماده (۱۶) قانون شماره (۱۳) سال ۲۰۲۰ مذکور افزود که مقرر میدارد مقررات مربوط به انتصاب، ترفیع، پایان خدمت و جدول حقوقی متخصصان در نیروی عمومی اطفاء حریق، پس از اخذ نظر کمیته عمومی امور نیروی عمومی اطفاء حریق، توسط وزیر ذیصلاح صادر میشود؛ بدون آنکه به مفاد مواد شماره (۵) و (۳۸) فرمان شماره ۱۵ سال ۱۹۷۹ مذکور خللی وارد شود. هدف از این اقدام، جذب کادر غیرمتعارف برای جبران کمبود فنی و تخصصی در نیروی اطفاء حریق و ارتقای کارایی عملکرد میدانی است.
