الحويلة صادر میکند تصمیمی برای حکمرانی انتصابات موقت در تعاونیها و پیوند آنها با کارآمدی و پاسخگویی
دکتر امثال هادی الحویله، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک، روز یکشنبه حکمی وزیری را درباره شرایط و ضوابط انتخاب، انتصاب و پیگیری عملکرد اعضای منصوب، مدیران موقت و شوراهای مدیریت موقت در انجمنها و اتحادیههای تعاونی صادر کرد.
حویله در بیانیهای به خبرگزاری کویت (کونا) اعلام کرد که این حکم در چارچوب تقویت حکمرانی خوب، ارتقای کارایی مدیریت و نظارت دقیق بر بخش تعاونی صادر شده است و بر این اصل تأکید دارد که انتصاب یک مسئولیت است، نه یک امتیاز.
وی افزود که مدیریت اموال و منافع سهامداران باید بر پایه کارآمدی، صداقت و پاسخگویی در قبال نتایج استوار باشد و تأکید کرد که مدیریت موقت باید ابزاری برای اصلاح و رفع نواقص باشد، نه صرفاً جایگزینی نامها.
وزیر امور اجتماعی توضیح داد که این حکم شامل تشکیل یک کمیته دائمی برای بازبینی واجدین شرایط انتصاب و ایجاد پایگاه داده الکترونیکی برای متقاضیان است تا از انطباق آنها با شرایط قانونی و اداری اطمینان حاصل شود و از وجود تضاد منافع جلوگیری گردد. همچنین، انتخاب نهایی بر اساس صلاحیت علمی، تجربه و سن انجام خواهد شد.
وی اشاره کرد که این حکم شرایط مشخصی برای انتصاب تعیین کرده که از جمله مهمترین آنها داشتن مدرک دانشگاهی با معدل «عالی» در دو سال اخیر و عدم صدور حکم تأدیبی با مجازات کسر حقوق یا بالاتر علیه متقاضی در سه سال گذشته است.
شرایط دیگر شامل گذراندن دوره آموزشی مصوب و آزمون با نمره حداقل ۸۰ درصد، انجام استعلامات امنیتی و عدم سابقه عزل از سمت عضویت در شورای مدیریت یک انجمن یا اتحادیه تعاونی، یا عضویت در شوری است که به دلیل تخلفات مالی یا اداری جدی منحل شده باشد.
وزیر امور اجتماعی افزود که این حکم منصوبان را ملزم به رعایت قوانین مربوط به افشای وضعیت مالی، منع تضاد منافع و اعلام هرگونه منافع مستقیم یا غیرمستقیم کرده است.
حویله اضافه کرد که این حکم مدیران موقت یا شوراهای مدیریت موقت را ملزم کرده است تا ظرف ۳۰ روز از زمان آغاز به کار، برنامه کاری تهیه کنند و هر سه ماه یکبار گزارشهای دورهای شامل درصد پیشرفت کار، رفع تخلفات و وضعیت مالی و اداری انجمن ارائه دهند.
وی تأکید کرد که هر کسی که مسئولیتی را بر عهده میگیرد، با یک برنامه کاری و نتایج قابل اندازهگیری، نظارت و پاسخگویی روبرو خواهد بود و مشخص کرد که در صورت از دست دادن هر یک از شرایط انتصاب، تخلف از وظایف، تجاوز از حدود اختیارات یا اثبات نقص اساسی در عملکرد، میتوان انتصاب را لغو کرد.
