موسسه آموزش کاربردی آغاز به کار نخستین دوره‌های برنامه «ارتقاء» برای توسعه مهارت‌های کارکنان کرد
نخستین دوره‌های برنامه «ارتقاء» برای توسعه مهارت‌های کارکنان و تقویت شایستگی‌های حرفه‌ای آن‌ها در سازمان آموزش کاربردی و آموزش فنی آغاز شد.
ترجمهٔ قیاس از السياسة — منبع اصلی
حسن الفجام: حرفیت نیازمند نظم، امانت‌داری، پذیرش مسئولیت و آموزش مستمر است
اولین دوره‌های آموزشی در چارچوب برنامه «ارتقا» با عنوان «ارتقا و طموح» به مدیریت دکتر حسن محمد الفجام، مدیرعامل سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، آغاز به کار کرد. این دوره‌ها در راستای تلاش‌های این سازمان برای توسعه منابع انسانی، ارتقای توانمندی‌های کارکنان و تقویت شایستگی‌های حرفه‌ای آنان برگزار می‌شود تا به بهبود عملکرد شغلی و دستیابی به تعالی سازمانی کمک کند.
این دوره به مفهوم حرفیت در محیط کار و اهمیت توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های شغلی پرداخت و دکتر الفجام تأکید کرد که موفقیت شغلی تنها به مدارک علمی، هوش و مهارت‌ها وابسته نیست، بلکه نیازمند تلاش، نظم، آموزش مستمر و توانایی به‌کارگیری دانش و تجربیات برای انجام وظایف به‌صورت کارآمد و دقیق است.
وی افزود که کارمند حرفه‌ای دارای شایستگی‌های فنی، امانت‌داری شغلی، پذیرش مسئولیت، ابتکار در حل مسائل، روحیه کار تیمی، انعطاف‌پذیری و تعهد است و بر اهمیت صداقت در انجام وظایف شغلی، چه در حضور نظارت و چه در غیاب آن، تأکید کرد.
وی همچنین بر ضرورت تقویت حس مسئولیت‌پذیری در کارکنان و تمرکز بر دستیابی به نتایج و اهداف تأکید کرد و افزود که باید از بسنده کردن به اجرای اقدامات روتین پرهیز نمود و در عوض، راه‌حل‌ها و جایگزین‌های مناسبی برای مقابله با چالش‌ها، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت خدمات ارائه داد.
دکتر الفجام اهمیت سرمایه‌گذاری بر توسعه نیروی انسانی را یادآور شد و کارمند حرفه‌ای را ستون اصلی تعالی سازمانی دانست. وی خاطرنشان کرد که ارتقای عملکرد فردی به‌طور مثبت بر کارآمدی سازمان تأثیر گذاشته و به دستیابی سازمان به اهداف و چشم‌اندازهای آینده‌اش کمک می‌کند.
در پایان دوره، دکتر الفجام از فاطمه الکندری، مدیر دفتر وی، فرح البدر، رئیس دفتر فنی مدیرعامل، احمد مراد و نایف السالم از اداره پذیرش و ثبت‌نام، و نورة الرمیح از اداره روابط عمومی و رسانه، به پاس تلاش‌ها و مشارکت‌هایشان در توسعه محیط کار، تجلیل کرد.
برنامه «ارتقا» بخشی از ابتکارات سازمان برای تقویت توسعه حرفه‌ای مستمر است که از طریق دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و متمرکز در حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی، برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت زمان، رفتار شغلی، ارتباط با مخاطبان و مدیریت استرس‌های شغلی برگزار می‌شود. هدف این برنامه، آماده‌سازی نیروی انسانی برای همگامی با نیازهای محیط کار و دستیابی به تعالی است.
