وزیر «شؤون»: زمان آن فرا رسیده تا از استعدادهای ملی در مشاغل «تعاونی‌ها» بهره گرفته شود
وزیر بر به‌کارگیری استعدادهای ملی در ۷۰ شغل تأکید کرد
ترجمهٔ قیاس از السياسة — منبع اصلی
- ۷۰ موقع نظارتی خالی در ۵۹ انجمن تعاونی؛ تسریع کویتی‌سازی برای گنجاندن تخصص‌های فنی، مهندسی و اداری
- مستندسازی مصاحبه‌ها به صورت صوتی و تصویری برای تضمین سلامت، شفافیت و برابری فرصت‌ها میان متقاضیان
دکتره امثال الحويلة، وزیر امور اجتماعی، امور خانواده و کودک، تأکید کرد که زمان آن فرا رسیده است تا کادرهای ملی واجد شرایط برای تصدی مشاغل در انجمن‌های تعاونی توانمند شوند. وی بر ضرورت تسریع روند کویتی‌سازی و فراهم آوردن فرصت برای شهروندان دارای تجربه و تخصص جهت تصدی مشاغلی متناسب با مدارک و توانایی‌هایشان تأکید ورزید.
حویلله در جریان پیگیری امروز کارهای کمیته کویتی‌سازی مشاغل نظارتی در انجمن‌های تعاونی، که آغاز به انجام مصاحبه‌های شخصی با شهروندان واجد شرایطی کرده که آزمون‌های صلاحیت‌سنجی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند تا برای ۷۰ موقعیت شغلی خالی در ۵۹ انجمن تعاونی رقابت کنند، اظهار داشت: تلاش‌های کویتی‌سازی در راستای اجرای دستورات رهبری سیاسی و همسو با رویکرد دولت برای تقویت حضور نیروهای ملی در بخش‌های مختلف صورت می‌گیرد.
وی توضیح داد که وزارتخانه اجرای برنامه کویتی‌سازی را بر اساس مراحل برنامه‌ریزی‌شده و گام‌های مشخص ادامه می‌دهد و تأکید کرد که مرحله کنونی مستلزم مضاعف کردن تلاش‌ها و تسریع فرآیندها برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده و بهره‌برداری از فرصت‌های شغلی موجود برای جوانان کویتی است.
حویلله افزود که برنامه کویتی‌سازی تنها محدود به مشاغل نظارتی نیست، بلکه مشاغل پشتیبانی در تخصص‌های فنی، مهندسی و اداری را نیز در بر می‌گیرد تا از این طریق از کادرهای ملی بهره‌برداری شده و مشاغل به افراد واجد شرایط بر اساس تجربیات و تخصص‌هایشان واگذار گردد.
وی به انجمن‌های تعاونی به‌عنوان محیط کاری مهمی برای جذب جوانان کویتی اشاره کرد و جایگاه ممتاز این بخش در تاریخ کویت و نقش آن را در خدمت‌رسانی به جامعه و پاسخگویی به نیازهای شهروندان در شرایط و بحران‌های مختلف یادآور شد.
حویلله به استقبال چشمگیر جوانان و زنان برای درخواست کار در انجمن‌های تعاونی اشاره کرد و بر اهمیت سرمایه‌گذاری این استقبال برای تقویت مشارکت نیروهای ملی و توسعه بخش تعاونی تأکید ورزید.
وی بر لزوم پایبندی به معیارهای یکسان و شفاف برای انتخاب متقاضیان مشاغل نظارتی تأکید کرد و توضیح داد که مستندسازی مصاحبه‌های شخصی به صورت صوتی و تصویری با هدف تقویت سلامت اداری و شفافیت، اطمینان از صحت فرآیندهای ارزیابی و تضمین برابری فرصت‌ها میان متقاضیان انجام می‌شود.
وی تأکید کرد که انتخاب نامزدها باید بر اساس معیارهای حرفه‌ای عادلانه و عینی، و دور از ملاحظات شخصی باشد تا به اعتماد در فرآیندهای استخدام کمک کند و انتخاب شایسته‌ترین و لایق‌ترین افراد را تضمین نماید.
الحویله از تلاش‌های تیم‌های کاری و نهادهای مشارکت‌کننده در اجرای طرح «کویتی‌سازی» ستایش کرد و بر اهمیت تداوم هماهنگی میان وزارت امور داخلی، سازمان عمومی نیروی کار و نهادهای ذی‌ربط برای تسریع در فرآیندها و دستیابی به اهداف مورد نظر تأکید ورزید.
قرار است مصاحبه‌های حضوری با نامزدهای مشاغل نظارتی در انجمن‌های تعاونی تا ۱۷ نوامبر جاری ادامه یابد.
