معاون وزیر بهداشت: پرستاری از مهم‌ترین اجزای نیروی انسانی وزارتخانه است و توسعه آن بر کیفیت خدمات تأثیر می‌گذارد
پوشش روزنامه‌ها 1 روزنامه این رویداد را پوشش دادند: الجريدة ←
شیخ سلمان خلیفه الصباح در کارگاه توسعه پرستاری شرکت کرد
ترجمهٔ قیاس از السياسة — منبع اصلی
- در حاشیه کارگاه «راهبردهای نوآورانه برای نیروی کار پایدار»
العوضی: کادر پرستاری ۳۲ درصد از کل کارکنان وزارت بهداشت را تشکیل می‌دهند
نایب وزیر بهداشت، شیخ دکتر سلمان خلیفه الصباح، بر اهمیت حمایت از کادر پرستاری و توجه به توسعه حرفه‌ای آن‌ها از طریق آموزش مستمر، دوره‌های آموزشی و کارگاه‌های تخصصی تأکید کرد و خاطرنشان ساخت که پرستاری یکی از مهم‌ترین اجزای نیروی انسانی در وزارت بهداشت است و هرگونه چالشی که این گروه را تهدید کند، به‌طور مستقیم بر عملکرد نظام سلامت و کیفیت خدمات ارائه‌شده به بیماران تأثیر می‌گذارد.
وی در سخنان خود در جریان کارگاه «راهبردهای نوآورانه برای نیروی کار پایدار» که توسط اداره خدمات پرستاری برگزار شد، افزود وزارت بهداشت از تلاش‌های فعالان حوزه پرستاری حمایت کرده و آماده همکاری با آن‌ها برای مقابله با چالش‌ها و بررسی اقداماتی است که می‌تواند به ارتقای این حرفه منجر شود. نایب وزیر بهداشت بر اهمیت توجه به آموزش و پرورش تأکید کرد، به‌ویژه با توجه به اینکه کادر پزشکی و پرستاری از کشورهای متعددی جذب می‌شوند و هر کدام دارای شرایط، فرهنگ و رویه‌های خاص خود هستند؛ بنابراین برگزاری دوره‌های مستمر برای تقویت مهارت‌های ارتباطی و نحوه برخورد با بیماران در کویت ضروری است تا کادر جدید بتوانند با ماهیت جامعه کویت و نیازهای آن آشنا شوند.
الخليفة از سه پروژه برتر در مسابقات پروژه‌های نوآورانه پرستاری که از میان ۱۴ پروژه شرکت‌کننده انتخاب شدند، تقدیر کرد و تأکید نمود که استعدادهای نشان‌داده‌شده توسط کادر پرستاری در این کارگاه شایسته حمایت و تشویق هستند. وی بر لزوم تقویت هماهنگی بین پرستاری و سایر مشاغل بهداشتی تأکید کرد و هشدار داد که پرستاری نباید به‌عنوان بخشی جدا از سایر اجزای نظام سلامت در نظر گرفته شود.
وی همچنین اشاره کرد که قانون شماره ۷۰ سال ۲۰۲۰ در مورد مجوزهای حرفه‌ای، مزایایی را برای فعالان حوزه‌های بهداشتی در نظر گرفته است که انگیزه‌ای برای ورود به رشته‌های پزشکی ایجاد می‌کند. نایب وزیر بهداشت بر اهمیت نقش پرستاری، چه در اتاق‌های عمل و چه در بخش‌های بستری، و تأثیر آن بر دستیابی به نتایج درمانی مطلوب تأکید کرد.
وی بر این نکته تأکید کرد که توسعه نظام سلامت نیازمند کار تیمی و بهره‌گیری از کارگاه‌ها و زمینه‌های مختلف همکاری است و حمایت مستمر از ابتکارات و نوآوری‌های پرستاری باید ادامه یابد تا به توسعه حرفه پرستاری و ارتقای خدمات بهداشتی کمک کند.
از سوی دیگر، دکتر ایمان العوضی، مدیر اداره خدمات پرستاری، تأکید کرد که نیروهای پرستاری حدود ۳۲ درصد از کل نیروی انسانی وزارت بهداشت را تشکیل می‌دهند و نقش اساسی در تضمین تداوم ارائه خدمات جامع مراقبت‌های بهداشتی ایفا می‌کنند. وی اشاره کرد که هدف این کارگاه، شناسایی نیازهای نیروی انسانی پرستاری، بررسی چالش‌های آن‌ها و اتخاذ رویکردهای نوآورانه جهانی در برنامه‌ریزی و جذب کادر متخصص است.
العوضی توضیح داد که این کارگاه همچنین با هدف توانمندسازی رهبران پرستاری و تقویت برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، بهره‌گیری از تحول دیجیتال، هوش مصنوعی و رویکردهای مبتنی بر شواهد برای ارتقای عملکرد و پشتیبانی از تصمیم‌گیری، و در نهایت دستیابی به یک نیروی کار پرستاری پایدار برگزار می‌شود.
وی افزود که اداره خدمات پرستاری با برگزاری دوره‌های تخصصی در حوزه‌های مختلف و همکاری با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی بین‌المللی، به طور منظم به توسعه و توانمندسازی کادر پرستاری می‌پردازد تا اطمینان حاصل شود که شیوه‌های پرستاری با جدیدترین استانداردها هماهنگ است.
العوضی به دستاوردهای متعددی در زمینه توسعه این حرفه اشاره کرد که مهم‌ترین آن‌ها به‌روزرسانی مصوبه شماره ۵ سال ۲۰۰۹ شورای خدمات مدنی درباره حق‌الزحمه و پاداش‌های اعضای کادر پرستاری، بر اساس مصوبه وزاری شماره ۲۰۶ سال ۲۰۲۶ است. این مصوبه شامل تصویب و معرفی عنوان حرفه «مامایی» در وزارت بهداشت کویت و ایجاد عناوین شغلی مشترک و سلسله‌مراتب فنی آن می‌شود.
وی همچنین به انتشار نخستین نسخه «راهنمای شیوه‌های حرفه‌ای مامایی» توسط اداره خدمات پرستاری اشاره کرد که شامل ۲۲۵ صفحه در دو بخش است و در بخش‌های بهداشتی کشور ابلاغ شده تا به عنوان یک مرجع حرفه‌ای یکپارچه، کارایی عملکرد ماماها را تقویت و پایه‌های مراقبت ایمن از مادران و نوزادان را مستحکم سازد.
العوضی یادآور شد که لباس فرم پرستاری بر اساس مصوبه وزاری شماره ۷۰ سال ۲۰۲۶ درباره ضوابط یکپارچه‌سازی ظاهر عمومی و لباس رسمی مشاغل، به‌روزرسانی شده است. این تغییر شامل گذار از رنگ سفید که سال‌ها طولانی مورد استفاده قرار می‌گرفت، به رنگ آبی سلطنتی (Royal Blue) است که نشان‌دهنده تجدید هویت حرفه‌ای پرستاری است.
وی همچنین اشاره کرد که این اداره در سال ۲۰۲۳ جایزه نوآوری در پرستاری را راه‌اندازی کرد تا از پروژه‌های ممتاز قدردانی کند و نیروهای پرستاری را به تبدیل ایده‌ها و تجربیات خود به راه‌حل‌های عملی که به ارتقای کیفیت مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کنند، تشویق نماید.
العوضی تأکید کرد که رهبران پرستاری عنصری حیاتی در انسجام و تداوم تیم‌های پرستاری هستند، از طریق تبدیل برنامه‌ها به اقداماتی که ثبات نیروی انسانی را پشتیبانی کرده و فرصت‌های یادگیری و مشارکت را برای آنان فراهم می‌کنند؛ این امر به آماده‌سازی رهبران جدیدی کمک می‌کند که بتوانند مسیر توسعه را ادامه دهند.
وی تأکید کرد که پرستاری تنها یک شغل نیست، بلکه پایه‌ای اساسی برای نظام سلامت و رسالتی انسانی مبتنی بر بخشش، رحمت و مسئولیت‌پذیری است و حضور مؤثری در لحظات حساس و تصمیمات مربوط به ایمنی بیماران و بهبود تجربه آنان و خانواده‌هایشان دارد.
