بيت التمويل الكويتي أفضل مؤسسة في توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص

دستیابی به نسبت‌های قابل‌توجه در جایگزینی مشاغل و بومی‌سازی نیروی کار در میان مؤسسات بخش خصوصی کویت

شورای وزیران کار کشورهای خلیج فارس از بانک به‌خاطر پیشرو بودن و تمایز آن در بومی‌سازی مشاغل و توانمندسازی نیروی کار ملی تجلیل کرد.

الحمد: انتخاب کویت فایننس به‌عنوان بهترین نهاد، بازتابی از موفقیت استراتژی ما در سرمایه‌گذاری بر روی نیروی کار ملی است.

شورای وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس، «کویت فایننس» را به‌منظور تقدیر از تمایز آن در برنامه‌های جایگزینی مشاغل، بومی‌سازی نیروی کار و آموزش، و نیز دستیابی به نتایج پیشرو در جذب و توانمندسازی نیروی کار ملی در سطح بخش خصوصی کویت، تجلیل کرد. این مراسم تجلیل در چارچوب یک مراسم ویژه و با حضور وزیران کار و امور اجتماعی کشورهای عضو شورا، در پایتخت بحرین، منامه، برگزار شد.

این تجلیل از کویت فایننس در جریان دوازدهمین نشست کمیته وزیران امور و توسعه اجتماعی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس، با حضور تعدادی از مقامات ارشد و تصمیم‌سازان خلیج فارس، از جمله خالد بن عبدالله آل‌خلیفه، معاون نخست‌وزیر و وزیر کشور بحرین، جاسم البعدوی، دبیرکل شورای همکاری خلیج فارس، امثال الحویّل، وزیر امور اجتماعی، خانواده و کودک بحرین، و جاسم الناجم، سفیر کویت در بحرین، صورت گرفت که تأکیدی بر جایگاه پیشرو این بانک در زمینه بومی‌سازی نیروی کار ملی و توسعه سرمایه انسانی است.

سرمایه انسانی ملی

احمد حمد الحمد، رئیس موقت منابع انسانی گروه کویت فایننس، پس از دریافت لوح تقدیر، ابراز افتخار خود را از این تجلیل ابراز کرد که تجسم‌بخش تقدیر رسمی از تلاش‌های پیشرو بانک در توسعه سرمایه انسانی ملی و حمایت از برنامه‌های بومی‌سازی است. وی بر تداوم همکاری با نهادهای ذی‌ربط برای تقویت فرصت‌های توانمندسازی و آموزش نیروی کار ملی و ارتقای توانایی‌های علمی و حرفه‌ای آن‌ها بر اساس بهترین شیوه‌ها و استانداردهای جهانی تأکید کرد.

بهترین نهاد در بومی‌سازی نیروی کار

الحمد توضیح داد که انتخاب کویت فایننس به‌عنوان بهترین نهاد در زمینه بومی‌سازی نیروی کار در سطح بخش خصوصی کویت، بر اساس معیارهای دقیق و شاخص‌های عملکردی پیشرفته صورت گرفته است که به بانک امکان داده تا بر اساس داده‌ها و رتبه‌بندی‌های نهادهای رسمی ذی‌ربط، به سطوح متمایزی در نسبت‌های بومی‌سازی و برنامه‌های آموزش و توسعه دست یابد.

وی اشاره کرد که «بیت‌التمویل کویتی» مفتخر است که بزرگ‌ترین کارفرما برای جذب نیروهای متخصص بومی در میان بانک‌های کویتی و کلیه مؤسسات بخش خصوصی باشد؛ به‌طوری که نرخ جذب کویتی‌ها در استخدام‌های جدید در سال‌های اخیر بین ۹۸ تا ۱۰۰ درصد متغیر بوده و نرخ «کویتی‌سازی» به ۸۳ درصد رسیده است.

الحماد تأکید کرد که تلاش‌ها برای ارتقای نرخ‌های کویتی‌سازی، همسو با الزامات و ضوابط نظارتی، ادامه خواهد داشت و تمرکز بر گسترش مشارکت نیروهای متخصص بومی در پست‌های مدیریتی و رهبری است. وی خاطرنشان کرد که سهم کویتی‌ها در مشاغل کلیدی و رهبری حدود ۷۶ درصد است.

در همین راستا، الحماد اشاره کرد که «بیت‌التمویل کویتی» با تثبیت اصول شفافیت، توسعه سیاست‌های حرفه‌ای و تقویت تعهد به استانداردهای محیط‌زیست، مسئولیت اجتماعی و حاکمیت شرکتی، پیشرفت محسوسی در دستیابی به اهداف پایداری مرتبط با منابع انسانی به دست آورده است؛ اقداماتی که به ساختن یک فرهنگ سازمانی پیشرفته و تثبیت ارزش‌های بانک کمک می‌کنند.

وی افزود که بانک توجه ویژه‌ای به توانمندسازی زنان و تقویت حضور آن‌ها در ادارات و سطوح شغلی مختلف دارد که این امر نشان‌دهنده ایمان بانک به نقش حیاتی زنان در حمایت از توسعه اقتصادی و اجتماعی است. بسیاری از کارکنان زن در پست‌های مدیریتی و اجرایی فعالیت می‌کنند و کارایی بالا را در مدیریت وظایف و مسئولیت‌های مختلف بانک اثبات کرده‌اند. وی بیان کرد که سهم زنان در شعب بانک حدود ۳۲ درصد است.

معیارهای تقدیر

این تقدیر بر اساس چندین ضابطه و معیار استوار است که از جمله آن‌ها می‌توان به این مورد اشاره کرد که هر یک از کشورهای عضو شورای همکاری خلیج عربی، مؤسسات بخش خصوصی را که نرخ‌های بالا و پیشرفته‌ای در اجرای برنامه‌های جایگزینی و بومی‌سازی دارند، انتخاب کند؛ این مؤسسات باید از نیروی کار بومی با نرخ‌های بالا استفاده کنند و متعهد به ارائه فرصت‌های مناسب تأهل و آموزش برای نیروی کار بومی باشند. همچنین، کیفیت مزایا و انگیزه‌های ارائه‌شده توسط مؤسسه نامزد برای تقدیر، که به ثبات نیروی کار بومی کمک می‌کند، و میزان وجود چنین مزایایی در مؤسسه، مورد توجه قرار می‌گیرد.

از جمله اقدامات انتخابی، تشکیل کمیته‌ای تخصصی تحت نظارت وزارت کار و امور اجتماعی است که با همکاری اتاق‌های بازرگانی و صنعتی و سایر ذی‌نفعان مرتبط، اطلاعات مربوط به مؤسسه مورد نظر برای انتخاب را بررسی و ارزیابی می‌کند. این ارزیابی بر اساس داده‌های آماری موجود و معیارها و شرایط مشخص‌شده برای تقدیر انجام می‌شود.

جوایز و تقدیرها

شایان ذکر است که سوابق گروه «بیت‌التمویل کویتی» (Kuwait Finance House) سرشار از جوایز و تقدیرنامه‌هایی است که پیشرو بودن و تمایز آن را در حوزه منابع انسانی و توسعه سرمایه انسانی نشان می‌دهد. این گروه در سال ۲۰۲۶ موفق به کسب ۷ جایزه معتبر شد، از جمله ۵ جایزه در بیست و سومین دوره جوایز جهانی استیوی (Stevie Awards)، به علاوه دو جایزه از انجمن توسعه استعدادها (ATD). این دستاورد نشان‌دهنده موفقیت استراتژی این گروه در ایجاد محیط کاری پیشرفته، اتخاذ بهترین شیوه‌های نوآورانه در مدیریت منابع انسانی، ارتقای تجربه کارکنان، توانمندسازی استعدادهای برتر و نهادینه‌سازی فرهنگی سازمانی مبتنی بر یادگیری مستمر، توسعه و نوآوری است.

۷ جایزه معتبر:

۱. جایزه تمایز در استفاده پیشرفته از تحلیل‌ها و داده‌های کارکنان.

۲. جایزه دستاورد در معیارهای زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG).

۳. جایزه توسعه تجربه کارکنان و تقویت جابجایی شغلی درون‌سازمانی.

۴. جایزه تمایز در سیستم جذب و جذب استعدادهای برتر، که توسط «کویت ترک» (Kuwait Turk) کسب شد.

۵. جایزه پلتفرم توسعه مهارت‌ها به زبان انگلیسی با پشتیبانی هوش مصنوعی، که توسط «کویت ترک» کسب شد.

۶. جایزه توسعه آموزش و یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه، که توسط «کویت ترک» کسب شد.

۷. جایزه مرکز جذب استعدادهای برتر از انجمن توسعه استعدادها (ATD) در چارچوب جوایز تمایز خاورمیانه، که توسط «کویت ترک» کسب شد.

این تقدیر بین‌المللی جایگاه پیشرویت گروه «بیت‌التمویل کویتی» در توسعه منابع انسانی و تعهد مستمر آن به سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی خود را که ستون اصلی دستیابی به رشد پایدار و تمایز سازمانی است، منعکس می‌کند.

شاخص‌ها و ارقام:

• درصد جذب نیروهای کویتی در استخدام‌های جدید: بین ۹۸٪ تا ۱۰۰٪

• درصد کویتی‌سازی: ۸۳٪

• درصد نیروهای کویتی در مشاغل مدیریتی: ۶٪

• سهم زنان در شعب «بیت‌التمویل کویتی»: ۳۲٪