الیوسف: شرکت‌ها موظف به پرداخت حقوق و مزایای نیروی کار هستند... کویت هرگز کشوری نبوده که به کسی ستم کند

- بازرسی‌ها نشان داد که ۱۰ هزار شرکت دارای بیش از پنج کارگر هستند... و مواردی وجود دارد که حقوق آن‌ها تا یک سال و نیم نیمه تأخیر داشته است.

- جذب نیروی کار بدون پرداخت دستمزد و ثبت مقیم‌ها در شرکت‌هایی که در آن‌ها کار نمی‌کنند، از اعمالی است که ممکن است با پولشویی مرتبط باشد.

- ۱۷ کارگر شناسایی شدند که حقوقشان پرداخت نشده است، در حالی که صاحب شرکت به همسرش حقوق می‌دهد تا حمایت از نیروی کار ادامه یابد.

نائب اول نخست‌وزیر و وزیر کشور شیخ فهد یوسف بر ضرورت پایبندی شرکت‌ها به پرداخت حقوق کارکنان خود و تسویه حساب‌های مالی آن‌ها تأکید کرد و افزود: پیگیری نظام پرداخت دستمزد با هدف حفاظت از نیروی کار و تقویت تعهد در بازار کار و همچنین جلوگیری از اعمالی که به نیروی کار آسیب می‌زند و به طور منفی بر اعتبار کویت تأثیر می‌گذارد، انجام می‌شود.

این اظهارات در جریان دومین نشست با نائب اول نخست‌وزیر و وزیر کشور با عنوان «نظام پرداخت دستمزد... حفاظت از نیروی کار، بازار کار متعهدتر» مطرح شد که صاحبان شرکت‌ها در آن حضور داشتند و هیئت اجرایی شاخص‌های این نظام و میزان پایبندی شرکت‌ها به پرداخت حقوق کارکنان را ارائه داد.

یوسف توضیح داد که برخی از صاحبان شرکت‌ها نیروی کار را جذب می‌کنند اما به پرداخت حقوق آن‌ها پایبند نیستند، در حالی که برخی از مقیم‌ها در ازای ثبت نام در شرکت‌هایی که در آن‌ها به طور واقعی کار نمی‌کنند، مبالغی دریافت می‌کنند. او اشاره کرد که این اعمال ممکن است با جرم پولشویی مرتبط باشد و بر ارزیابی بین‌المللی کویت تأثیر بگذارد.

وی اعلام کرد که عملیات بازرسی نشان داده است که ۱۰ هزار شرکت دارای بیش از پنج کارگر هستند و اشاره کرد که برخی از کارگران حقوق خود را از چهار ماه پیش دریافت نکرده‌اند و در موارد دیگر این تأخیر به یک سال و نیم رسیده است.

او پرسید چگونه کارگری که کشور و خانواده‌اش را ترک کرده و برای مشارکت در فعالیت‌های تجاری به کویت آمده، می‌تواند نیازهای معیشتی خود و خانواده‌اش را در داخل یا خارج از کشور تأمین کند، اگر حقوقش را دریافت نکند. او بر ضرورت عدم غفلت از حقوق نیروی کار تأکید کرد.

یوسف تأکید کرد که کویت هرگز کشوری نبوده که به کسی ستم کند و توضیح داد که هر کس نمی‌خواهد ادامه همکاری با کارگر خود را داشته باشد، باید حقوق او را پرداخت کند و اجازه خروج بدهد، نه اینکه او را بدون حقوق یا مطالبات مالی رها کند.

او وجود مواردی را که در آن برخی از اقربای صاحبان شرکت‌ها، از جمله همسران و اعضای خانواده، حقوق یا حمایتی برای نیروی کار دریافت می‌کنند، در حالی که کارگران واقعی به حقوق خود نمی‌رسند، مورد انتقاد قرار داد.

وی اشاره کرد که بررسی برخی از موارد نشان داده است که ۱۷ کارگر وجود دارند که حقوقشان پرداخت نشده است، در حالی که صاحب شرکت به همسرش حقوق می‌دهد تا حمایت از نیروی کار ادامه یابد.

وی تأکید کرد که رسیدگی به این تخلف‌ها باید از زمان زودهنگام‌تری آغاز می‌شد و اشاره کرد که تشدید ارقام مرتبط با پرونده‌های پولشویی، نیاز به اقدام و پیگیری جدی‌تر این پرونده را ایجاب کرده است.

یوسف توضیح داد که با یکی از نهادهای دولتی که بدهی‌های مالی به یک شرکت داشت، مکاتبه کرده است تا این مبالغ پرداخت و برای تسویه حقوق معوقه و مطالبات کارکنان استفاده شود؛ بدین ترتیب شرکت‌ها می‌توانند وضعیت خود را ساماندهی کنند و افرادی که رابطه کاری‌شان پایان یافته، طبق رویه‌های مرسوم از محل کار خارج شوند.

وی در پایان بر اهمیت پذیرش مسئولیت و پایبندی به تعهدات مالی نسبت به کارکنان تأکید کرد، تا حقوق آنان حفظ شده و به تقویت نظم در بازار کار کمک شود.